办公室管理制度

1、办公室管理制度 第一篇： 设计师岗位职责 一、了解企业文化，遵守公司的各项规章制度员工行 为规范、设计师日常行为规范，执行公司传达文件， 积极参与公司组织的各项活动。 二、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立 良好形象，接待客户热情有礼。 三、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍制作工艺、 流程及售后服务。遵守职业道德，不向客户随意承诺优惠项 目。 四、在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调， 直至该工程完工。 五、不得利用公司名义私自对外搞设计和泄漏公司机 密。 六、不得对公司所属物品进行破坏。 七、新到见习设计师需经人力资源部组织实施的为期一 个月的岗前培训方可上岗。 八、设

2、计师所做图纸、报价必须有组长审核及签名，如 没有组长审核及签名出现问题后果自负。 九、抓住时尚动态，了解最新工艺，主动提高自身设计 水平 十、接受公司培训，使自己的报价、图纸符合公司要求， 达到公司需要的签约能力。 十一、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议， 及时汇报工作中所出现的问题。 十二、在上级指导下，完成本职工作。 十三、与项目经理及监理进行竣工验收。 十四、陪同客户选择主材及配饰。 优秀设计师的十条标准 经验 设计师应具有丰富的经验，以及能够多的处理案 例，这样才能快速理解客户的意向及快速提出合理化建议。 创意 交谈过程中，能够根据一些情况，看着建筑平面 图随意、 快速、准确地

3、构思。 个性 惟命是从的设计师是没有个性的。不分好坏，什 么东西都 装饰上去，看上去是为客户很好的服务，其实是对客户 不负责。具有个性的设计师设计出来的作品，可以使你家居 装饰区别与其它，有 “量身度造”之感。 综合造价设计师对装饰材料花色、品种及有关装饰项 目价格的 了解越深，就越能合理安排客户资金，使装饰材料为市 内设计服务，为客户省钱，达到内在价值最大化。 相关问题 设计师对相关建筑问题的了解程度，有利于 装饰施工 的顺利进行。如墙能否动，工艺怎样又简单又能达到效 果，配置什么 样的家具又省钱又实际等。 综合能力装饰项目内容繁杂，设计师知识水平及广度 是高水平 设计师区别于一般设计师的关

4、键。只有综合能力强的设 计师，才能解 决和满足客户的综合要求。 新技术 设计师对家电、数字网络时代的认识及在家居 中的应用。 家居装饰中的环保体现，声学环境处理等，均应知晓。 装饰文化 设计师对文化的理解，风格流派的合理运用， 可使装 饰层次更趋向高境界，满足客户不同层次需要。 道德观念 设计师作品如其人，反映设计师的品格， 乃至品德。 应当为客户设想、预测并预防各种可能存在的问题。预 测性越强，将 来发生问题的机会越少，客户越省心。把握客户情况， 进而选择合适 的施工方法，可以使客户省力。有正确的道德观念，也 就有好的服务 水准。 艺术品质艺术是装饰中一个重要的组成部分，欣赏本 身就是一 种

5、艺术享受。室内设计在价值层次上的表现，最终是艺 术品味的表现。在创造理想空间环境时，设计师应使自己的 作品成为高雅的艺术作品。 办公室人员管理制度 一、 工作满勤：每星期工作5天，每月每人周六或周 日值班1 天，凡值班人员在周一至周五内择日补休1天 二、准时上下班：上午 8： 0012： 00；下午13:00 17:00。 每天上下班时须在打卡钟或考勤本上进行打卡或登记； 不得代他人打卡或签字，未打卡或登记者以旷工论。 三、外出登记：工作人员上班时间外出，须在前台进 行登记，以便联系。 四、 办公室人员例会制度：每周五下午16： 30为例会 时间，会 期进行个人情况和业务运作进行讨论。会议由人

6、事部及 各部门主管组织。 五、请假制度：事假 1天以内提前由部门主管批准， 两天以上 向公司副总经理批准。事前提前审批 六、 设计师在与业主洽谈过程中，优惠额达5%以上 的必须报公司总经理批准。否则剩余优惠额的损失由设 计师承担。 七、注意个人衣冠整洁，制服要干净、熨烫平整。所 有员工均 应配带工牌于胸前。保持公司室内卫生，每周五下午例 会后打扫公司卫生，职员每日上班时擦抹各自桌椅，有序堆 放办公用品，办公区域内不放私人物品。 前台负责清扫公共区域内卫生，下班时整理各自办公场 所，全天候保持室内整洁卫生；接待来访、咨询，做到请坐 送茶，微笑服务。 八、敬业向上，忠于职守：上班时间不做与公司无关

7、 的事、语 言表达用普通话、不串岗闲逛清聊、不谈笑风生、不高 声喧哗、录像，严禁打架斗欧；禁止外泄财务、设计、 策划、技术、业务等公司机密；禁止私自设计、施工和 动用公司财物 人力为公司以外单位或个人服务。 九、违纪处罚原则： 1. 迟到、早退、旷工、擅自离岗按照公司考勤管理制 度执行。 2. 办公室内严禁吸烟，违者每次扣20 丿元。 3. 擅自承接施工业务人员作解聘处理，剩余提成及当 月工资不 予兑现。连续两个月无业务量的设计师视情况，公司有 权对其进行换岗，劝退处理。劝退人员发当月工资，剩余未 完工工程提成不兑 现。 4. 辞职人员需提前十天向公司递交书面报告。 拟定：总经办 审核： 抄送

8、：行政人事部、业务部、项目部、财务部 员工祥阅后签字：20XX年2月9日 第二篇： 文化文物管理 工作职责 科室名称：文化文物管理办公室 下设股室：文化管理组文物管理组 主要职能: 一、负责制定全县社会文化、文物保护工作计划，并组 织实施； 二、对全县相关社会文化活动进行策划、交流、组织、 实施以及管理，负责全县的文艺创作、演出、研究以及电影 宣传管理等工作； 三、负责组织全县社会文化、文物保护的调研工作； 四、对全县社会文化工作、县属博物馆进行业务指导； 五、依法对县级文物保护单位的保护工程进行报批，对 县级文物保护单位建设控制地带内建筑工程项目进行核准 及审批； 六、负责文化、文物事业统计

9、工作，申报文物的保护、 维修项目； 七、依法对文物市场实施监督管理； 八、完成领导交办的其他各项工作。 20XX年11月7日 文化文物管理办公室人员分工 苏辉：负责文化文物管理办公室的全盘工作。 刘峰：负责文物管理组全部工作，主管全县文物保护工 作计划的制定并组织实施，文物法规的宣传，文物资料的收 集、数据统计，县属文博单位的业务指导，全县范围内建设 用地的报批，全县文物安全及社会治安综合治理工作，完成 领导交办的其他工作。 张娟： 1、主管全县文化法规的宣传及相关社会文化活动的组 织、实施及管理。 2、文化工作调研。 3、文化资料的收集、数据统计。 4、文化单位的业务指导。 5、新农村建设等

10、工作，完成领导交办的其他工作 。6、大型文化活动方案的制定，活动的组织实施。7乡 镇文化站，基层文化单位 年报的收集、汇总、上报。8指导 文化三下乡活动。9 李永刚：主管全县文艺创作、演出、 研究及电影宣传管理，相关文化单位的业务指导，灾后 重建帮扶村村委会建设工作，完成领导交办的其他工作。 学习制度 1 .认真学习党的政策、方针、路线和相关法律、法规 以及有关文件精神，提高自身政治理论水平、做到理论与实 际相结合。 2 .按时参加机关每周五集中学习，认真听讲，注意记 录，做到学以致用。 3.努力学习相关专业知识、提高自己业务能力。 4 .制定学习计划，提升文化修养，做到学习、工作两 不误。

11、5. 坚持集中学习与自学相结合，戒骄戒躁，虚心进取， 不盲目、不教条。 纪律及卫生制度 1.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事按程 序例行请假手续。 2 .尊重领导，团结同志。不利团结的话不说，不利团 结的事不做。办事做到及时请示和汇报领导。 3.注重个人仪表，上班不大声喧哗，不妨碍他人工作。 4 .办公室、地板、桌椅、茶几要保持干净，墙面、门 窗保持完好、烟灰缸、痰盂、垃圾筒等卫生设施及时清理。 5 .办公室内报纸、材料和各种用具放置有序，共用茶 具用后及时清洗。按时浇花，保持室内空气清洁。 6. 卫生实行包干负责制度，值班人员应每天彻底清扫， 不留死角。 第三篇： 一、严格按照公司考

12、勤规定的时间上下班。迟到：15 分钟以内罚款10元、30分钟罚 款20元、30分钟以后罚款50元。下班时间30分钟以 前无故退勤者，视其具体情况予以处罚20-50元。 二、每天上班前、下班后做好各自办公区域卫生、保 持干净整洁、禁止桌上乱放刊 物、杂物。违者处罚：10元/次。公共区域卫生由大家 共同监督完成。 三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得 体、大方整洁。 四、爱护公物、降低消耗、及费用。下班或无人使用 时注意关闭点灯、电脑、等用 电设备，用水完毕后及时关闭水源。违者处罚：5元/ 次。 五、加强安全责任，办公室最后下班离开人员要负责 检查关闭好所有门窗，并确实 锁好。违者视后果轻重程度严厉处罚、赔偿损失。 六、未经请假或假期已满却未续假擅自不到者，以旷 工计。旷工1天者扣3天工资。 无故旷工1周以上者，予以解雇。 七、连续旷工三天或一个月内累计 6天，均予开除。 八、遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公 司保密事项。违者重罚、重者 解雇。 九、严格按