员工绩效考核实施计划方案

1、员工绩效考核实施方案公司上下围绕年度经营目标，在实行“三定” ，优化人 力资源配置的同时，根据绩效考核结果在全公司围推行了以 岗位绩效工资制为主要容的薪酬分配制度改革，调动了广大 员工生产工作积极性。二六年是“十一五规划”正式 实施的第一年，公司将进一步加大绩效考核工作的力度，突 出对员工个人的绩效考核。在总结以往绩效考核工作经验的 基础上，根据新的任务和要求，制定了员工绩效考核实施 方案，经总经理办公会讨论通过，现予下发，请遵照执行。一、绩效考核的意义 绩效考核是在一定期间科学、动态地衡量员工工作状况 和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对员 工进行评定，旨在进一步激发员工的工作

2、积极性和创造性， 提高员工工作效率和基本素质。绩效考核使各级管理者，通 过对下属的工作绩效评估明确掌握下属的工作状况以及本 部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率， 调动员工的积极性。二、绩效考核的原则1、激发技术人员、管理人员的创新能力，提高技术水平 和管理水平， 拉开收入分配差距， 将绩效作为员工收入分配、 岗位考核评价和调整的主要依据。2、坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。 在物质鼓励 的同时，必须加强员工的爱岗敬业精神培养和职业道德教 育。在各级组织中建立起求真务实、鼓励创新、奋发向上又 充满人文关怀的文化氛围，充分挖掘员工的潜在能力。3、确立劳动、资本、技术和管理等生产

3、要素按贡献参与分配的原则，坚持效率优先、兼顾公平。职工的工资收入按 劳动效率、劳动数量和劳动质量分配。4、坚持薪酬分配突出岗位要素的原则。 使薪酬分配向关 键技术管理岗位和高素质人才岗位倾斜，与绩效考核、教育 培训、岗位竞聘密切联系起来。薪酬分配要体现岗位价值。5、绩效考评要坚持公开、客观、反馈和时效的原则。公 开是指考评过程是公开的、制度化的；客观是指要用事实说 话，切忌主观武断，缺乏事实依据；反馈是指把考评结果与 被考评者进行沟通；时效是指绩效考评是对考评期工作成果 的综合的评价。6 、工艺人员的绩效考核实行主管处室与所在分厂双重 考核的原则。三、绩效考核的围 公司在岗的各类人员，其中：新

4、进公司的员工当年不 参加排队。四、绩效考核办法1 、采用逐级考核的办法，每月考核一次。2、各单位由主管领导牵头组成 37 人的考评小组，全面负 责本单位绩效考核工作。3 、各单位统一实行按月考核、季度综合排队， 绩效考 核汇总表于季度末的次月 10 日前报人力资源部。五、绩效考核的实施 考核容各单位根据员工的工作业绩及效能制定切实有效的考核办法，公司鼓励进行管理创新，绩效考核办公室根据各单位的绩效考核激励办法进行监督检查。考核容可参照以 下几个方面：1、管理和业务处室：按照德、能、勤、绩等方面进行 考核，重点突出绩效。2、技术人员主要考核：工作能力、技术难易程度、技 术水平、工作态度、工作效率

5、和工作质量。3、生产工人主要以产品质量、生产成本、安全指标、 技术水平、劳动态度进行考核；辅助岗位参照管理人员办 法考核。4、各岗位人员的考核指标还应包括个人学习培训情况 等。 考核等级各等级占实际考核人数比例依次为 : 占 20%、占 70 75%、占 5 10% 绩效挂钩措施1、考核分别为 A、B、 C档的人员，绩效工资分别按同类 人员平均水平的 1.3 、1.0 、 0.5 倍发放。各单位也可自定发 放比例，但浮动工资最高与最低差距应为 3 倍左右。对不认 真实行绩效考核拉开分配差距的，扣5% 20%浮动工资，不予补发。2、年度有两个季度以上（含两个季度）考核为C 档的，不得申报职称。3

6、、连续两个季度以上（含两个季度）考核为C 档的，取消绩效工资，每月发基本收入（岗位工资+保留工资）的80%，经季度考核仍在 C 档的，交人力资源部安排培训。 违反以下规定直接进入 C 档1、工作不服从分配，不履行规定职能，完不成考核指2、迟到、早退、无故离岗、串岗累计三次者；有旷工行为者。3、工作时间从事与工作无关的活动（打扑克、 玩游戏、 干私活、网上聊天等）者。4、从事第二职业影响本职工作者。5、不认真执行公司决定，有令不行、有禁不止、现场 吸烟者。6、在生产经营活动中推委扯皮，贻误工作，造成计划 未按时完成者；弄虚作假，虚报瞒报经济指标，造成严重影 响者。7、在采购材料、设备、仪器仪表等

7、活动中，不按比质 比价办理，给公司造成损失者。8 、对外各类报表文件及资料中发生明显差错，造成重 报、迟报、漏报受到有关部门批评者。9、对正常管理、考核、检查、投诉、举报行为进行干 扰阻挠者。10、由于个人原因导致质量、安全、设备等问题，直接 损失在 5000 元及以上者。 违反下列规定按“连续两个季度考核为 C 档”处理1、在对外活动中，利用职务之便，谋取不正当利益， 给公司造成损失者。2 、寻衅滋事、打架斗殴、恶意损坏公物者。3 、对管理、举报、投诉人员进行报复、诬告或伤害者。 各单位要加强宣传，正确引导，进一步提高员工的 竞争意识和危机意识，促进员工观念的更新与转变，根据分 级管理原则，

8、公司将加大对绩效考核的检查、监督力度。要 求各单位领导创造性的开展工作，不论采取哪种考核形式， 都应该按 A、B、 C档的比例，排出纵队，奖优罚劣。在坚持 拉开分配档次的基础上，制定出符合本单位实际的绩效考核 激励实施细则并报人力资源部一份。六、组织领导 为保证绩效考核的顺利实施，成立公司绩效考核领导小 组，绩效考核领导小组下设办公室， 办公室设在人力资源部。绩效考核领导小组职责：1、提出年度绩效考核总体要求， 组织制定修改考核方案， 研究处理绩效考核过程中的重大问题；2、检查领导绩效考核领导小组办公室的工作；3、根据公司经营效益情况，研究确定各业务处室绩效工 资的浮动比例；4、根据绩效考核结

9、果，决定对中层领导干部的奖惩；5、接受被考核单位的投诉，并给予调查处理。对员工投 诉拥有最终裁决权；6、接受总经理委托的其它事项。 绩效考核领导小组办公室职责： 1、审查指导各单位的绩效考核方案，检查落实公司各单 位绩效考核方案实施情况；2、负责各单位绩效考核数据的统计整理，对员工个人的 绩效考核提出指导意见；3、按各考核单位的考核结果，对各单位绩效考核效果按 文件规定向领导小组提出对单位领导班子的绩效管理评价 意见。4、根据各单位对员工绩效考核结果，检查督促各单位严 格按绩效考核文件实施奖惩；5、及时向绩效考核领导小组汇报绩效考核过程中出现的 重大问题；6、负责协调处理日常考核过程中的相关问题；7、定期对全公司绩效考核实施情况进行总结。七、绩效考核办公室对各考核单位负有监督检查的责 任，设立反馈，若考核单位未按规定实施考核，任何单位和 个人都有权反馈，由绩效考核办公室负责接待，并组织专人 进行核