四川大学工作分析与招聘春在线作业

1、、单选题（共20道试题，共40分。）V 1.（）主要是通过确定企业的业务活动量 与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法2. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。A. 工作的输入B. 工作任务C. 工作流程D. 工作的输出4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境5. 岗位分析的主要收集者不包括（）。A. 岗位分析专家

2、B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事6. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训7. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。A. 可收集较多信息B. 应用面广C. 能省工作时间D. 得到的信息具体准确8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论9. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试10. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作

3、分析。A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法11. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D. 分析客户需要12. 通常招聘程序的第- 步是（）。A. 发布招聘广告B. 确定招聘渠道C. 提出招聘需求D. 获得人力资源主管的同意13. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效14. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。A. 增强企业形象和企业文化B. 易于接触本行业优秀人才C. 易于创造员工内部和谐关系D. 经济实惠15. 我国民族自治地方的企事

4、业单位在招收人员时，要优先招收（）A. 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员D. 妇女16. 人员配置的目的是通过（）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A. 人与人B. 积极C. 人与事D. 有效17. （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A. 管理人员职务描述问卷B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 关键事件法18. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 使用语言应该尽量用专业化的语言D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性19. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是

5、（）。A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成20. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。A. 制定招聘计划B. 草拟职位描述和任职资格C. 决定获取候选人的渠道和方法D. 最终作出录用决定二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.工作设计需要考虑的因素包括（）。A. 环境因素B. 文化因素C. 组织因素D. 财务因素E. 行为因素CE2. 工作分析所需要关注的主要对象包括（）.A. 工作对象B. 工作输出特征C

6、. 工作输入特征D. 工作的转换特征E. 工作的关联特征CDE3. 招聘的两个前提是（）。A. 财务预算B. 企业战略C. 人力资源规划D. 工作分析D4. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。A. 招聘冻结B. 提前退休C. 增加无薪假期D. 裁员E. 转包BCD5. 招聘需求的产生包括（）。A. 组织的自然减员B. 业务量增大C. 部分员工长期超负荷工作D. 员工离职E. 组织的财务预算BCD6. 面试前的准备工作一般包括（）。A. 慎重选择面试考官B. 确定面试目的C. 确定面试时间、地点D. 科学地设计面试试题E. 选择合适的面试类型BCDE7. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系

7、统，主要取决于（）。A. 工作的结构性B. 产业类型C. 企业规模D. 工作的过程和过程特征E. 企业价值观中对人的假设BDE8. 任职资格分析包括（）。A. 必备知识分析B. 必备智力分析C. 必备经验分析D. 必备能力分析E. 必备心理素质分析CDE9. 猎头公司一般适用于（）的获得。A. 一般劳务人员B. 初级技术人员C. 高级技术人员D. 高级管理人员D10. 工作扩大化的途径主要有（）。A. 上行工作装载B. 下行工作装载C. 纵向工作装载D. 横向工作装载D三、判断题（共5道试题，共20分。）V 1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A. 错误B. 正确2.

8、 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。A. 错误B. 正确3. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能 否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A. 错误B. 正确4. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。A. 错误B. 正确5. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。A. 错误B. 正确的风是有灵性的，依着风的眼眸,春天守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉

9、色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖 了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十分美好。生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心 房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走情暖山水间，盈一份诗意于心

10、田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去, 微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴 霾也无妨。我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。春水初生，耐人寻味。春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安 暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。一颗心，便在另一颗心的相随里静好。春光无限温柔地洒满山川，我愿，生命里所有的远方，都开满春天的芬芳，