有关专业实习报告汇总7篇范文精选

1、 精编范文 有关专业实习报告汇总7篇温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。有关专业实习报告汇总7篇在人们越来越注重自身素养的今天, 接触并使用报告的人越来越多, 报告具有语言陈述性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是笔者整理的专业实习报告7篇, 仅供参考, 大家一起来看看吧。专业实习报告 篇1我是一名商务英语专业的学生。在即将毕业的这几个月里, 我主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中, 我采用了看、问、学等方式, 初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识, 拓展了所学的专业知识, 为以后正常工作的展开

2、奠定了坚实的基础。从个人发展方面说, 对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用, 因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面, 所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历, 它使我们在实践中了解社会, 让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识, 受益匪浅, 也打开了视野, 增长了见识, 为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处, 是一家私企, 所以我刚开始的工作并不忙, 没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间, 第一天就因为坐了一天腰酸背痛

3、的。但是过了几天就稍有点习惯了, 每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位, 才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室, 有闲的时候就会看一些会计方面的书, 虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场, 但我觉得应该多学点, 有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了, 在这短短一个多朋中, 曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作, 有时受不了经理给的“气”, 自己心里很不舒服, 就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想, 再换个工作也是的, 在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作, 毕竟又没有工作经验, 现在

4、有机会了就要从各方面锻炼自己。不然, 想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作, 相比其他人来说待遇挺不错的了, 也不是和其他人比, 工作也不是很难, 很容易进入工作, 关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少, 我现在这方面还有欠缺。现在才明白, 在校做一名学生, 是多么的好啊!早晚要工作, 早晚要步入社会, 早晚要面对这些避免不了的事。所以, 现在我很珍惜学习的机会, 多学一点总比没有学的好, 花同样的时间, 还不如多学, 对以后择业会有很大的帮助。再说回来, 在工作中, 互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点, 就要我一个人在办公室办公, 偶尔我也会的, 大家相处的很好,

5、 没有什么隔阂。有几次要回学校办点事, 去向经理请几小时的假, 经理也都很体谅, 直接就给批假了。这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。所以, 感觉现在的工作还是挺不错的, 最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的不必要的压力, 可以好好工作, 学习。先就业, 后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习, 之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的, 现在当然是把磨练自己放在第一位, 更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中, 我学到了一些在学校学不到的东西, 即使都明白的事, 可是刚开始有时还做不好。现在做事, 不仅要持有需心求教的

6、态度, 还要懂得取长补短, 最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在, 我工作的时间虽然不久, 可是我发现自己真的变了点, 会比以前为人处事了。人生难免会遇到挫折, 没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上, 技术性的劳动并不多, 大多是些琐碎重复的工作, 因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：1.与上司沟通不好;2.上司给的某份工作感觉吃力, 难以胜任;3.对琐碎重复的工作感到怨烦;4.与上司发生争执;5.情感方面。针对文员这个职位的特点, 具体到挫折时, 不妨从调整心态来舒解压力, 面对挫折。古曰“天降大任于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨, 饿其体肤, 空乏其身

7、, 行拂乱其所为, 增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析, 从客观、主观、目标、环境、条件等方面, 找出受挫的原因, 采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观, 经常保持自信和乐观的态度, 要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟, 正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰, 能容忍挫折, 要心怀坦荡, 情绪乐观, 发奋图强。善于化压力为动力, 改变内心的压抑状态, 以求身心的轻松, 重新争取成功, 从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件, 处理文件和管理文件。在各种文件中, 大部分具有不同程度的保密性, 而且各级秘书人员经常接近领导,

8、看一些重要文件, 参加一些重要会议, 所以, 秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别, 把握分寸, 对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确, 是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策, 正确表达领导意图, 正确地办文办事, 言行有分寸, 文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性, 涉及的方面很多, 简要地说, 就是：办文要准, 办事要稳, 情况要实, 主意要慎。而要做到这些, 必须态度认真, 作风过细, 不能疏忽大意, 不能马虎潦草。比如说办理公文, 就要保证文件的质量, 用词要准确, 材料要真实, 抄写要认真, 校对要仔细, 力求每一个环节都不发生差错。

9、否则就会贻误工作, 甚至酿成难以弥补的损失。我在实习的过程中, 既有收获的喜悦, 也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系, 对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面, 只是在看人做, 听人讲如何做, 未能够亲身感受、具体处理一些工作, 所以未能领会其精髓。但时通过实习, 加深了我对文秘基本知识的理解, 丰富了我的实际管理知识, 使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作, 既要注重管理理论知识的学习, 更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。通过在职的一个多月里, 我深感自己的不足, 我会在以后的工作学习中更加努力, 取长补短, 需心求教。相信自己

10、会在以后的工作中更加得心应手, 表现更加出色!不管是在什么地方任职, 都会努力。专业实习报告 篇2实习过程：我是11春学前教育朱凤云, 这次为期一个月的毕业总实习, 我被分配到了淮安市徐杨小学兴强幼儿园, 在这个幼儿园里, 我担任的是小班的主教。在淮安市徐杨小学兴强幼儿园实习的短暂时间里, 在幼儿园各位领导和老师的帮助下, 我比较成功的将自己所学理论知识和技能运用到了实践中, 顺利的完成了教育实习任务, 并且我觉得自己学到了很多东西, 并深刻了解了作为一名幼儿教师该面对的生活是怎样的、该具备的心态-是怎么样的、在以后的工作生活中, 我该怎样要求自己及自己又该向怎样的一个层次迈进, 等等。我认为

11、这次实习对我的职业生涯计划来说是十_大二班, 这是一个比较闹的班, 班上一共有28个幼儿, 有三个老师, 园长担任了大二班的主教老师。我在大二班见习了一天, 这一天里, 我一边看主教老师上课, 一边帮助保育老师打扫卫生。虽然, 觉得有点累, 但是我并没有任何怨言, 因为我觉得自己学到了很多经验。大二班的一日生活的时间安排是比较合理的。可能是由于幼儿园的办学理念及家长的要求, 我们大二班开设的课程很多, 一天至少有四节正课, 所以在教学过程中, 主教老师就没有太多的将游戏贯穿到活动中。大二班的常规不是很好, 总是要老师大声的说话, 小朋友才安静下来。在与新来的一个助教老师交流和自己的观察中, 我

12、认识到了：一个班级的常规管理是很重要的；并且认识到：幼儿的常规管理和良好习惯的养成是从要从幼儿入园的那天起就要认真对待的。保育老师在幼儿入园后要清理幼儿的书包, 看幼儿是否带了药或者危险的玩具等；然后在幼儿活动后清理活动地点, 组织幼儿喝水、如厕等；在幼儿将离园的时候, 帮幼儿整理好衣服, 让幼儿干干净净、穿得整整齐齐的回家, 以此可以告诉家长, 幼儿在幼儿园很好, 家长可以放心的将孩子送到我们手上。在见习的这一天里, 我对徐杨小学兴强幼儿园的工作时间安排及幼儿的一如生活安排有了初步的了解, 知道了主教老师及保育老师的职责, 对于保育的内容、要求和方法有了一定的了解。二、实习阶段：我做到了保教

13、相结合, 能关注幼儿的身心发展, 使幼儿在游戏中学习、在游戏中成长。在来幼儿园的第二天, 园长就让我独立带班。带的是小班, 班上只有二十_大的, 因为自己从来没带过小班, 而且自己对于幼儿园的情况和小班幼儿的情况不是很了解, 后来想了想, 对自己说：现在你要以一个幼儿教师的身份严格要求自己, 不要总以自己是实习生的借口而错失锻炼自己的机会, 所以我也就很乐意的到了小班, 开始了我的实习生活。我和幼儿初步认识和接触的过程中, 和他们相处一定要把自己扮演的角色掌握好, 那就是和他们成为朋友, 并站在他们的角度考虑问题。 例如： 1、教育方式应符合幼儿的心理, 以游戏形式对幼儿施以各种教育, 让幼儿

14、在欢乐中学习, 使生理和个性品质都得到健康发展。 2、尊重幼儿的自然发展, 给以适当的帮助和指导, 促进幼儿的全面发展。 3、教学的过程, 也就是活动设计过程。活动在学前教育中具有极其重要的意义, 活动设计在幼儿教育理论课程中也占有特殊的地位, 在小学教育中活动往往被理解为是教学的辅助形式, 而在学前教育中则代表着教育的全部。幼儿园里没有单纯的讲授和课本, 一切教育都需要幼儿心理和身体系统的投入, 都需要通过活动来完成。 例如：活动设计豉励和引导幼儿玩泥、沙、石、水。泥、沙、石、水在大自然里随处可见, 是幼儿最喜欢玩的游戏材料。幼儿玩这些东西的, 比玩价格昂贵的机械玩具, 电子玩具对发展各种能

15、力有更积极的意义。 1、玩泥：可教幼儿用粘土捏造不同形状的物体。如动物、小飞机、人物塑像等。这些活动是幼儿认识客观世界, 丰富审美内容和模仿大人创造物质财富的过程。 2、玩沙：带幼儿到玩沙区, 在沙堆上打洞, 挖开搞建筑, 使幼儿认识沙的蔬松性和极好的渗透性, 熟知沙的多种用途。3、玩水枪：枪筒里的水在水枪推杆的压力下喷水, 放纸船在水面上漂浮, 教幼儿初步认识水的浮力。在水放置的不同温度的环境中, 看水的液态、气态、固态的物理性变化。 总之, 教育是个互动的过程, 教师只要认真投入教学, 幼儿就会积极配合, 这种过程是很开心的。在活动之前, 我都会认真准备好活动教案, 就算是按照教师用书上的

16、教案上课, 我也会很认真的看教案是站在谁的角度写的, 活动过程设计是否合理等；当然在活动中我都会将游戏贯穿其中, 这也是幼儿很乐意接受的学习方式。在教育活动之余, 我也会很好的做好保育工作, 特别是实习的第三周之后, 由于幼儿园做饭的阿姨辞职了, 幼儿园没有人做饭吃, 所以把我们班的保育老师调去边做饭, 边做小班的保育老师, 这样一来, 几乎是我一个人带着小班的幼儿开展一日活动。在活动中, 我能按照一日计划开展活动, 并能照顾好幼儿的饮食起居, 让幼儿开开心心的来幼儿园, 健健康康的回家。在带班的这一个多月里, 我觉得自己做得很好的地方有几点：1、实习态度很认真, 并且切实的做到了保教相结合,

17、 关注了每个幼儿的身心发展, 发自内心的疼爱、照顾幼儿。冬天的天气越来越冷, 我会帮幼儿盖好被子, 提醒幼儿多喝水, 让幼儿喝温水；带幼儿多做热身运动, 告诉幼儿关于冬天的知识, 帮助幼儿建立防寒保暖的意识。很多时候, 有很多小朋友会跑到我面前说：“朱妈妈, 你摸我的手咯, 好冰的。我要多穿衣服了。”等等之类的话。2、将游戏贯穿于幼儿的一日生活, 让幼儿的学习生活充满快乐。在课余时间, 我会带幼儿玩手指游戏, 带幼儿唱歌, 特别是为幼儿设置了“表演节目”“请你来当小老师”这一系类活动, 帮助幼儿乐于表现自己和树立自信心。在活动中, 我则重点运用借助情境支架帮助幼儿理解活动的内容。比如, 在语言

18、活动捉迷藏中, 我就请了玩偶小花猫参加我们的活动, 让幼儿置身于猫崽崽的情境中参加活动, 从而使幼儿很好的理解了“上、下、里面”这些方位词。3、对于幼儿园环境的创设和活动的组织我很尽心尽力, 能大胆创新, 给幼儿园带来新的东西。今年庆祝圣诞节的环境布置中, 以往幼儿园都是买一些圣诞老人的头像贴一下, 而这次, 我把手工制作的圣诞老人带进了幼儿园, 得到老师们的认可, 结果幼儿园今年的环境布置都采用了用手工制作品装饰。4、与家长的交流很密切、与幼儿园的老师的关系处理得很好。我会每周我都会认真写好家园联系手册, 把幼儿在幼儿园的情况详细的告诉家长, 也经常打电话家访了解幼儿在家的表现；每天我都主动

19、向老师问好, 热情帮助老师、虚心向她们请教, 与老师相处得很融洽。当然, 自己在实习中, 也有做得不足的地方, 比如说班级的常规管理, 我们班的常规一直不是很好, 这也是自己一直在探究的问题。我经常向幼儿园的老师请教这类问题, 并在不断尝试和探索适合小班常规管理方法, 希望以后自己在常规管理方面会有新的发现和创新。 就如同我在实习日记里写的那些感触一样, 我想再一次告诉自己这些：在幼儿园的工作是琐碎、细小的, 然而它又是十_大, 但对于幼儿来说, 每一天都是新的成长, 每一天都是十_大太阳在宜昌的街道上边走边看, 希望在店面或者是招聘信息牌上看到有招聘会计、出纳或者是营业员的招聘信息, 到最后

20、才发现, 自己把问题想的太简单了。打过几个电话给招聘方, 才发现人家要么不要在校大学生, 要么就是不要实习的学生。晚上拖着疲惫的身子回到家中, 感到特别的沮丧。这时候, 妈妈鼓励我一定要坚持下去, 并告诉我要有计划有策略的去找实习单位。于是我在妈妈的指导下, 开始关注报纸、电视、互联网等多种媒体, 同时借助爸妈的人际圈和自己所了解到的讯息努力去寻找适合自己的实习机会。在以后的几天, 找实习单位依然不太顺利, 真正大型的公司、企业或者工厂, 他们要招聘的都是有一定工作经验的会计人员, 对于像我这样一个在校读会计电算化专业一点实习经验都没有的大学生, 他们根本就不考虑。而且我仅仅是去实习, 实习完

21、以后还有一年学上, 到时候留在他们公司的几率太小, 所以他们是不愿花很大心血锻炼和培养的。十_大集体。考虑到我没有任何的工作经验, 李会计决定让我从最基础的会计工作做起。最开始两天, 主要给了我两本凭证自己看, 然后就是看李会计工作, 熟悉公司的财务工作流程, 之后, 在李会计的带领下开始做原始凭证登记成记账凭证的工作, 并根据记帐凭证, 登记其明细账。虽然这些都是很简单工作, 但是我一点也不敢马虎。李会计告诉我, 让我做这些简单的工作并不是不相信我的工作能力, 而是考虑到会计是个需要细心和耐心和毅力的工作, 他希望我在这种简单的工作中学会坚持和细致, 为以后的工作打下基础。虽然目前只和李会计

22、在一起工作了四天, 但是从他那里, 我学到了很多。做会计拼的就是严谨, 任何小差错就可能造成公司的巨大损失。所以, 无论什么时候, 都得仔细认真。平常在学校里面我们也会做一些模拟实训, 但是对其重视程度远远不够, 尤其是缺乏严谨的态度。所以这是我在接下来的工作中需要做到的最重要的一点。除了工作上, 比起李会计, 我发现自己还缺乏主动与同事沟通交流的能力。听李会计讲, 其他同事都觉得我特别的腼腆, 不太爱讲话, 以至于很多人都还不知道公司里来了一位实习大学生。这个可能与我一直就不善于言谈有关, 尤其是和陌生人, 总不知道如何开始交谈。李会计在和我聊天的时候不止一次的告诉我团队合作和人际关系的重要

23、性。他鼓励我多和同事交流, 毕竟他们拥有更多的工作经验和人生阅历, 这些都是值得我学习和借鉴的。所以, 在接下来的工作中, 我希望自己工作严谨细致, 不折不扣的完成工作任务, 将会计理论知识与实习有机结合, 更好的掌握会计操作的基本技能, 真正达到实习的目的。同时也希望自己和同事搞好关系, 更好的融入公司, 学会与人交流, 与同事建立良好的人际关系, 使整个工作氛围更加和谐愉悦。相信我一定可以很好的完成接下来实习任务的。专业实习报告 篇4北大时代C4地块项目经理部实 践 时 间 20_ 年 1 月 20 日至20_ 年 3 月 9 日止学 号 20_100256 学 生 姓 名 * 专 业 班

24、 级 工程管理（2）班说 明1.大学生参加社会实践活动是引导学生走出校门, 接触社会, 了解国情, 增强社会责任感和服务社会的重要途径。社会实践结束之后, 每个学生都必须认真撰写社会实践报告。通过撰写实践报告, 系统地回顾和总结社会实践的全过程。2.社会实践报告要求条理清晰, 内容详尽, 数据准确。3.社会实践报告的质量反映了社会实践的质量, 它是社会实践成绩评定的主要依据之一。社会实践报告需经社会实践单位（地方）相关负责人审阅并签署意见。不交社会实践报告者不得参加社会实践成绩评定。4.“社会实践单位（地方）简介”包括社会实践单位全称、地址、社会实践单位性质、规模等。5.“社会实践过程”概述自

25、己参加社会实践的流程；“社会实践内容”包括自己参加的具体实践项目介绍、本人从事的工作等。6.“社会实践单位评语”务必请所在社会实践单位（地方）的指导老师或负责人填写并盖章。7.学生返校后将写好的社会实践报告后交给辅导员。1社会实践单位（地方）简介今年寒假放假以后我来到了中铁一局集团建筑安装工程有限公司实习。中铁一局集团安装工程有限公司是大型、综合型建筑业企业, 具有铁路工程及公路工程总承包特级资质, 市政、房建总承包一级资质, 铁路铺架、公路路面、隧道、水工隧洞、城市轨道专业承包一级资质, 是集科研与技术开发、建筑施工、设备安装、加工制造、工程机械和汽车修理、物资供销、工程监理和技术咨询、多种

26、经营为一体的技术密集型集团型企业。中铁一局集团建筑安装工程有限公司（原铁道部2社会实践的目的1.充分利用假期时间将在校所学知识与实际相结合, 使理论实践结合起来。2.了解当前施工工艺和施工水平, 为以后的工作、学习打下坚实的基础。3.了解公司各部门的组成和职能, 明确工作流程, 在对自己清楚认识的前提下选择适合自己的并且擅长的岗位, 避免将来就业走弯路。4. 通过亲身经历, 培养自主发现问题的能力, 提高自主解决问题的能力。5.充分的与行业接触, 了解行业的需求, 加强对行业的认识, 并培养自己的社会实践能力, 从而缩小学生与职业文员之间的距离为以后更好的融入社会打下坚实的基础。3社会实践内容

27、及过程（一）钢筋工程钢筋是钢筋混凝土结构的骨架, 依靠握裹力与混凝土结合成整体。钢筋工程乃混凝土结构工程的三大工程之一。因为混凝土浇筑后, 钢筋的质量难以检查, 因此钢筋工程属于隐蔽工程, 需要在施工过程中严格检查, 并建立起必要的检查与验收制度。为了确保混凝土结构在使用阶段正常工作钢筋工程施工时, 钢筋的规格和位置必须与结构施工图一致。一般的钢筋工程的施工过程如下：结构施工图绘钢筋翻样图和填写配料单材料购入、检查及保管钢筋加工钢筋连接与安装隐蔽工程检查验收。钢筋的安装对工人的看图能力要求较高, 钢筋的型号, 数量, 位置要求很高, 一般应和图纸一致。（二）模板的安装1.柱模板的安装安装程序：

28、放线设置定位基准8m的混凝土必须达到设计强度的100时方可拆除。悬挑构件的模板拆除：无论其跨度长短, 均要求必须在混凝土达到其设计强度的100%时方可拆除。梁底模、板模拆模前由木工工长填拆模申请单, 依据试验员提供的同条件混凝土试块的强度报告, 经项目主任工程师审批后方可拆卸。2.拆模顺序柱子模板拆除:先拆掉斜拉杆或斜支撑, 然后拆掉柱箍及对拉螺栓, 接着拆连接模板的U型卡或插销, 然后用撬棍轻轻撬动模板, 使模板与混凝土脱离。墙模板拆除:先拆除斜拉杆或斜支撑, 再拆除穿墙螺栓及纵横龙骨或钢管卡, 接着将U型卡或插销等附件拆下, 然后用撬棍轻轻撬动模板, 使模板离开墙体, 模板逐块传下堆放。3

29、.楼板、梁模板拆除先将支柱上的可调上托松下, 使代龙与模板分离, 并让龙骨降至水平拉杆上, 接着拆下全部U型卡或插销及连接模板的附件, 再用钢钎撬动模板, 使模板块降下由代龙支承, 拿下模板和代龙, 然后拆除水平拉杆及剪刀撑和支柱。（拆除跨度较大的梁下支顶时, 应先从跨中开始, 分别向两端拆除；楼层较高, 支撑采用双层排架时, 先拆上层排架, 使龙骨和模板落在底层排架上, 待上层模板全部运出后再拆下层排架。）（四）注意事项1.模板安装时, 不得随意开孔, 穿墙螺栓应在钢加劲肋的钢环中穿过或在板缝中加木条安装墙螺栓。预留钢筋可一端弯成90与混凝土墙钢筋焊接或扎牢, 另一端用铁线绑牢, 从板缝中拉

30、紧紧贴模板内面, 拆模后再拉出。2.模板竖向安装时, 加劲肋的凹面须向下安装。3.拆模时不得用大锤硬砸或用撬棍硬撬, 以免损坏模板边框。4.操作和运输过程中, 不得抛掷模板。5.模板每次拆除以后, 必须进行清理, 涂刷脱模剂, 分类堆放。6.在模板面进行钢筋等焊接工作时, 必须用石棉板或薄钢板隔离；泵送混凝土的布料架脚和输送混凝土管支架脚下应加垫板等有效措施。7.拆下的模板如发现脱焊、变形等时, 应及时修理。拆下的零星配件应用箱或袋收集。专业实习报告 篇5一、 实习目的：通过网络营销的专用周学习了解企业的网络营销情况, 把所学的专业理论知识与实践紧密结合起来, 培养实际工作能力与分析能力, 以

31、达到学以致用的目的。二、 实习时间：三、 实习地点：商务实训中心四、 实习总结：为期1个星期的实习结束了, 我在这一个星期的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识, 受益非浅。现在我就对这一个星期的实习做一个工作小结：(一)实习内容介绍自20_年10月7日进入学习, 老师给我们介绍了这周的安排, 我们从事了一下主要工作：1、 络营销方案。学习的方案有：傲景时代创业计划书、易游网络服务创业计划书、寻宝网创业计划书、俱乐部网站建设方案、晨光学生网创业计划书、各企业网络宣传与推广2、选择目标企业, 进行业务流程分析。通过上面的学习, 我们需要进行自己动手做, 老师让我们自己选择企业, 进行分析。

32、我选择的是：成都人民商场(盐市口店)。(1)公司介绍成都人民商场(集团)股份有限公司盐市口店前身为成都人民商场, 成立于1953年, 在西南乃至全国均享有良好的商誉及口碑。多次荣登”全国工商百家知名企业排行榜”、”全国百家最大零售企业”行列。在激烈的市场竞争和瞬息万变的时尚潮流中, _年成功实现由传统零售企业向现代零售企业的转型, 确立了”为社会创造财富、为客户创造价值、为员工创造机会”的核心价值观, 树立了”真诚服务每一天”的服务理念, 建立了”给人才以机会, 让机会造就人才”的用人理念。在全体股东及社会各界的大力支持帮助下, 全体成商人将以塑造新的企业文化为契机, 开拓创新, 积极进取,

33、稳健经营, 在做大做强零售业务的同时, 加大企业资源整合力度, 创新经营模式, 积极跨入地产开发与物业经营领域, 向”建百年老店、创一流企业”的企业目标努力奋斗在引进、提升品牌的同时, 成都人民商场在卖场氛围上求”热烈”;购物环境上求”舒适”;服务细节上求”细腻”;使人民商场在不断提升差异性核心竞争力的道路上又迈出可喜的一步。”真诚服务每一天”在做大做强的同时, 向”建百年老店, 创一流企业”的目标而奋斗。成都人民商场盐市口店经过去年全新装修、调整、升级, 采用国内先进装修材料和工艺, 投入巨资对人民商场外立面和内装修及商场布局进行改造, 新增了更多的时尚元素, 提升了市场定位和购物环境, 营

34、业面积达60000多平方米, 一个崭新的高档流行百货店已在蓉城中心闪亮登场。(2)业务流程分析由于成都人民商场(盐市口店)是属于”成商集团股份有限公司”,他的网站隶属”成商集团股份有限公司”(以下简称成商), 成商没有在网上开展在线购买, 只是做了整个集团的介绍, 所以, 以下业务流程为我自己在网络营销方案中对网站进行规划后加入了”在线订购”的一个业务流程分析：1)商场注册edi,银行-商场选择物流公司2)商场生成定单-给物流公司发送提货通知单-商场给物流发提货通知-物流接货-办理提货手续-生成到货通知-商场到银行收账 -接受到款3)各角色进行入库 出库 生成财务帐工作4)注册每个角色的信息：

35、(商店、物流公司、银行)然后到银行进行注册、申请银行帐号：5)进入自己的银行-申请(客户; 商店、物流公司)-注册(注册时的名称一定要用注册时的一致、证件代码也是注册后生成的的代码)6)有了帐号之后要去自己的银行进行存钱7)进行交易专业实习报告 篇6人力资源部主要负责人力资源开发和实施, 中层领导班子的建设与管理, 劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名, 其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业, 爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细, 事事

36、重要, 事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化, 精通人力资源管理业务, 知人善任, 用人有方, 追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作, 人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位, 需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说, 只有公正才可以做到无私, 才能够客观地对人力进行评估、确定, 在选拔、推荐、使用人才时坚持”唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的

37、意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中, 承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法, 对人性的分析判别提供技术保证。另一方面, 一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处, 广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别, 也有利于人力资源建立广泛的社会关系, 为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能

38、力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然, 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。当前成都电业局正在深化改革, 以强化科学管理, 提高工作质量和办事效率, 提高企业经济效益为目的, 以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向, 按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征, 依据“精简、效能、统一”的原则, 强化综合协调、监督保证职能, 真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作, 规范内部机构

39、、岗位设置。设置了局长工作部、生技部, 财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构, 其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置, 对内部人力资源合理组织, 采取了一系列的措施和途径, 以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐, 创造更多的饿就业岗位；清退临时工, 安置富余人员；控制新增人员, 把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策, 凡达到法定退休年龄的员工, 一律按时办理退休手续；规范岗位条件, 各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员, 必

40、须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制, 即竞争上岗为核心, 打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理, 严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制, 规范工资分配体系, 哦 加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成, 基本工资由技能工资和岗位工资组成, 技能工资根据上级有关文件规定, 实行过渡技能工资标准, 即以员工现行工资标准扣除6元后, 暂就靠入技能工资标准, 作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重, 技能要求高低, 劳动强度大小和劳动条件好差, 通过科学评价而确定的工资,

41、由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类, 分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级, 确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级, 最低岗级为3 2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级, 最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合, 把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起, 实行一岗一薪, 在岗人员易岗易薪, 岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务, 还要对中层领导班子的建设与管理负责, 比如局长工作部主任、生技部主任, 财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定, 例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历, 具有会计师以上职称, 必须是财会、经济类专业, 岗级17级, 职数为1, 并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出, 人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的, 在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践, 所学到的和接触到的给人以启发, 对我们这些在校大学生, 对以后要从事的职业岗位