京航泰公司员工福利制

1、某京航泰公司员工福利制度 1、社会保险 凡公司聘用的员工自签定劳动合同之日起， 公司按照国家有关法律、 法规规定给予办理 社会统筹保险。 2、员工培训 2 1 公司无偿为员工提供日常关于商务素质、工作技能等个人综合素质提升的项目培训。 2/3 2 2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出付酬“岗位培训”申请，毕业或结业后报销 的培训费用。 3、带薪假 凡公司正式聘用的员工均可享受年假、婚假、产假、丧假，具体规定如下： 3 1 年假 在公司工作满一年以上的员工，每年可享受 6 天的年假（不包括法定节假日） 。 3 2 婚假 321 婚假：员工自转正之日起，便可享受10 天的婚假。 32 2 婚礼

2、红包：员工自转正之日起，均可享受婚礼红包。 32 3 工作时间未满一年的员工，普通员工享受结婚红包1000 元，中层管理干部享受结 婚红包 1500 元。 32 4 工作时间一年以上三年以内的员工，普通员工享受结婚红包1500 元，中层管理干 部享受结婚红包 2000 元。 32 5 工作时间三年以上五年以内的员工，普通员工享受结婚红包2000 元，中层管理干 部享受结婚红包 3000 元。 32 6 工作时间五年以上的员工，普通员工享受结婚红包5000 元，中层管理干部享受结 婚红包 5000-10000 元。 3 3 产假 公司在职女性员工，均可享受 80 天产假。 3 4. 丧假 3天（

3、除去路途往返时间） 3. 4. 1丧假：直系亲属（父母、岳父母、子女）去逝，享受丧假 3. 4. 2抚恤金：500元。 4、员工公寓 4. 1公司员工自转正之日起，经本人申请并获批准，可无偿享受员工公寓，没有工作时间 限制。如连续十五天该床位空缺，取消住房资格（休假及值班除外）。 4. 2公司提供公寓的标准为：水（通，不包括水费）、电（通，不包括电费）、暖（通，包 括暖气费）、厨房（不包括厨房炊具）、卫生间（不包括消耗性的卫生用具）、床（不包 括床上用品）、两人以上一间。 4. 3员工在公司提供的公寓中所发生的费用，如电费、水费和电话费等，均由住宿者个人 承担。住房本身的物业管理费和暖气费由公

4、司承担。住宿和办公混合在一起的，划出 比例由公司和个人共同承担。 5、探亲 5. 1员工在公司工作满一年以上，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交通工具限于火 车（硬卧）和汽车，一年报销一次。 5. 2工作时间满一年以上，员工配偶来访探亲，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交 通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次。 注：原则上报销时间集中在“春节”假期返程后的一周内。 6、工作正餐： 工作期间，公司为员工提供一份工作早餐、午餐（包括见习期员工）。 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无

5、从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺， 如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是 现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的 行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变 为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、 调节 能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”。是在通过其执行力对人们的行为 起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社 会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式 制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于