【合同法案例分析】劳动合同订立的关问题[工作范文]

1、【合同法案例分析】劳动合同订立的关问题 小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张 签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工 作较为一般，但因公司急需人手，还是为小张办理了转正手 续。由于业务较多，小张的工作效率又不高，因此，经常加 班工作，公司也按规定给小张发放了加班费。但时间不长， 小张的表现实在与岗位要求相差甚远，不能胜任工作。公司 决定与小张协商解除劳动合同。小张基本同意，但要求支付 经济补偿金，公司按劳动合同约定以平均工资向小张支付经 济补偿金，但小张不同意，要求以几个月以来的最高工资支 付，双方协调无法达成一致，提起仲裁。 在仲裁过程中，小张以公司未与其签订书面劳

2、动合同为 由，提出工资数额约定不明确。因用人单位无法提供小张签 收劳动合同的证明，同时规章制度又没有相关规定，公司不 得不承担对其不利的法律后果，一一此案以小张提供的银行 进帐单作为确定工资的依据。 【案例评析】： 本案中，用人单位实际上与劳动者小张就劳动关系的权 利和义务做出了约定，尽管公司对小张的工作能力比较满 意，实际上还是履行了约定的义务。因为劳动合同签订过程 中的细节问题即没有以书面形式确定下来，公司便不得不承 担了不利的法律后果。因此可见，用人单位应加强相关劳动 法律法规的学习，深入理解，准确把握，同时，在履行法律 义务的过程中，应注意细节，以标准的工作流程形成书面材 料，避免功亏

3、一篑的结果。 一、用人单位在劳动合同订立过程中应注意的问题 1、用人单位应承担订立劳动合同的义务。 中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人 单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。 按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当主动 与劳动者签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者 双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的 劳动合同便不得不承担相应的法律责任。在仲裁的过程中， 用人单位必须就是否与劳动者签订劳动合同承担举证责任。 用人单位那种企图以口头约定而不与劳动者签订书面劳动 合同，以达到随时辞退劳动者的想法，是一种侥幸的心理， 法网恢恢其法律责任是不可

4、能规避的。 按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳 动者建立了劳动关系。这条规定说明：即使用人单位不与劳 动者签订劳动合同，也不能否认与劳动者业已存在着劳动关 系的事实，依然要承担劳动相关法律、法规规定的义务。劳 动合同法的立法宗旨，明确保护劳动者合法权益；其立法的 倾斜性技术的应用，对于约定不明确的内容，在司法实践中 会采用有利于劳动者的评判标准。从这个意义上讲，用人单 位与劳动者以书面形式签订劳动合同，明确双方的劳动权利 和义务，对保护自身利益是有益无害的。 2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式。 用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳 动合同的法定形式要件的要求。劳

5、动合同的书面化是劳动 法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义 务性规定。书面形式是劳动合同的法定形式。口头约定的条 款，由于其违反劳动合同法的义务性要求，发生纠纷查无实 据，这种约定对劳动者不发生法律效力。上述案件可以看出， 正是因为公司未与劳动者小张以书面形式签订劳动合同才 导致不利的法律后果。根据劳动法和劳动合同法等法律、法 规的规定，用人单位由于没有与劳动者签订书面劳动合同而 给劳动者造成损失的，还必须承担赔偿责任。用人单位向劳 动者提供劳动合同文本是法定的义务。 劳动合同法还规定了未签订书面劳动合同或者劳动合 同就劳动报酬等问题约定不清楚的，倾斜于劳动者的保护措 施。中华

6、人民共和国劳动合同法第十一条就规定：“用 人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的 劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合 同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 实行同工同酬。” 3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查 的义务。 中华人民共和国劳动合同法第八条规定：用人单位 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动 者要求了解的其他情况；第七条规定：用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系 ；“用人单位应当建立职工名册 备查”。如实告知劳动者即将从事的劳动的相关情况，尤其

7、是对劳动者不利方面的情况，这是在招工的时候，用人 单位必须履行的法定义务。建立用工名册，这同样是用人单 位招工，建立劳动关系的法定义务。之所以法律规定“建立 名册”，其目的之一还是督促用人单位依法规范用工。那些 大量招用了外地工或农民工的用人单位，更应当注意履行告 知和建立名册的义务，实践中往往这类的用工更容易引起劳 动争议。 劳动合同法规定用人单位当建立职工名册备查，这一规 定实际上是对既往向劳动行政管理部门提交招工申请、备 案、批准等繁琐手续的简化。劳动合同法规定用人单位建立 劳动关系建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工， 同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的 一个重要依据。在某种意义上说，这也是对用人单位的一种 保护。当然这也是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的 一种手段和有效的形式。 4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财 物 既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单 位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法 约束职工。劳动合同法针对这种做法，明确规定：用人单位 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 这一规定并没有界定其他证件的具体内容，也