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文档简介

1、v1.0 可编辑可修改员工工龄奖发放标准的 规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展， 给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将 工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历 12 月31 日止，满 3 个月以上（含 3 个月）的开始记工龄奖。次年开始满 6 个月以上 （含 6 个月）方记工龄奖。所有奖金在次年 4 月份发放。二、所有奖金在次年 4 月份发放。在次年 4 月份前离职的员工将取消所 有工龄奖励。三、工龄奖与员工考勤挂钩， 1 年工龄奖 1200 元，分为 12 个月计算，每

2、 月为 100元。 2 年工龄奖 1500 元，每月为 125 元。3 年工龄奖 1800元，每月 为 150 元，超过 3 年工龄的，按 3 年计算。当月出勤低于 25 天（含 25 天）则 不算当月工龄奖。 （春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下：1、 已连续在本公司工作 1 年（含 1 年）以上的员工，重新回厂的，其前 期工龄计算如下，1）辞职后 1 年内回厂的，前期工龄按 60%计算；2）辞职后 2 年内回厂的，前期工龄按 50%计算；3）辞职后 3 年内回厂的，前期工龄按 40%计算；4）辞职后超出 3 年回厂的，前期工龄不计算。五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为 1800 元为止。凡今后有超过 5 年连续工龄以上的老员工

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