F-SA-014-A供应商社会责任调查表

1、供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境

2、一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向

3、建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明1. 本调查表有效期为一年，70分以上为合格.2. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价.F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视

4、行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4

5、分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明3. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.4. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价 .F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用

6、且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加

7、班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明5. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.6. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责

8、人进行评价.F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作

9、生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建

10、立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明7.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.8.本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价 .F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶

11、然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.

12、7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统已建立社会责任管理制度.10分的管理制度？有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明9. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.10. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价.F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按

13、照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法

14、规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明11. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.12. 本表由采购员发放给供方，供方

15、进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价 .F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4

16、分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否

17、依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明13. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.14. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价.F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.

18、4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力

19、.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明15. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.16. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价.F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工

20、？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经

21、常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明17. 本调查表有效期为一年,70分以上

22、为合格.18. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价.F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部

23、分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈判权力？有自由结社及谈判权力.10分有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分

24、没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度？已建立社会责任管理制度.10分有意向建立或正在筹备中.7分近期没有打算.4分评语：评估人：日期：说明19. 本调查表有效期为一年,70分以上为合格.20. 本表由采购员发放给供方，供方进行自我评分，回收后由我方采购负责人进行评价.F-SA-014-A供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工？未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相应法律法规处理.7分有使用且未处理.4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施？未有强迫性劳动及惩戒性措施.10分偶然有，但能及时改

25、正.7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进.4分是否有歧视行为？没有歧视行为.10分偶然有，但能及时改正.7分有歧视行为且未改进或改进不彻底.4分工人工资是否达到当地法 疋或行业最低工资标准？已达到或超过.10分大部分达到，少量的达不到.7分大部分达不到.4分工人工作生活环境是否安全卫生？工作生活环境良好.10分工作生活环境一般.7分工作生活环境差.4分是否有超时加班？没有超时加班.10分有时会超时加班或偶然会超时加班.7分经常会超时加班.4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相应法律法规发放加班工资 .10分公司有规定，达不到法律法规要求.7分不按照相应法律法规发放加班工资 .4分工人是否有自由结社及谈有自由结社及谈判权力.10分判权力？有自由结社及谈判权力，但不够充分.7分没有自由结社及谈判权力.4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA