对做好人事工作的粗浅认识

1、精品文档 对做好人事工作的粗浅认识 人事部门是每一个单位的重要部门，人事工作是每一个单位的重 要工作。人事工作的好与坏，直接关系着每个干部职工的切身利益。 因此，做好人事工作具有重要的意义。人事组主要负责工资调整、福 利待遇、职称申报、离退休办理及档案管理等项工作。下面，我重点 谈下工作中的体会。 从事多年的人事工作，让我深切的感受到，人事工作不仅仅是单 位行政管理的一个职能，更重要的是为单位和每一职工提供服务。因 此，作为人事工作者要努力强化八种意识。 1、大局意识。只有强化大局意识，才能正确处理好局部与全局、 个人与整体、当前与长远的关系，才能统一思想、统一行动，充分调 动各方面的积极性，

2、形成干事创业的浓厚氛围。随着人事制度改革进 程的不断推进，人事管理工作日趋复杂，在各个层面的利益碰撞中， 难免会涉及到人事管理工作者自身的利益。 这就要求人事管理工作者 要按章办事，不徇私情，不以权谋私、不拿原则做交易，始终如一、 严于律己，一切从实际出发，公开、公平、公正地处理问题，真正让 权力为人事工作所用。 2、责任意识。做好人事工作，必须有很强的工作责任心。人事工 作纷繁复杂，直接涉及到每一位职工的切实利益， 从小到每位干部职 工的简历，大到关系到干部职工终身福利的工资晋升和调级等，每一 个环节,都严细认真，确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表，不 少一份材料。人事工作不像做统计专业

3、，做错了再重新录入汇总一次 就可以。在处理人事工作时，即使你九件事都做好了，但只要一件事 做差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。 例如在工资改革工 作中，这是每个干部职工最关心的问题，为了工资改革，必须把每个 人的信息填在信息登记卡里。比如同样是大专文凭，如果填了是全日 制的，工资就会增加，但如果填的是非全日制的，那工资将不变动。 假如我们工作不够细心，不够负责任，在这里填错或是录入错了，那 就算你其他的做得再好，再全面都没用。因此，要做好人事管理工作， 就一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、再细心；要坚持对干 部职工的各项进档表格做全面的清查和及时归档，发现缺少及时补齐 以免造成以

4、后不可挽回的影响；要发自内心地热爱自己的本职工作， 认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和事业心，做好每一项工 作，对自己负责，对他人负责，对工作负责。 3、服务意识。人事工作主要是服务工作，如：人员的录用、流 动、考核、职称评审、晋升工资、福利、办理退休等工作都是为职工 服务。做好服务工作我感到要做到三点。 一是热情。在工作中热情一 点，微小一点能给我们带来愉悦，使我们的工作更有一种亲和力。二 是耐心。耐心，就是不计较时间，也是搞好人际关系的急促。我们在 工作中经常会碰到同组职工进行思想交流， 在交流的过程中最难的就 是理解对方的观点及思维方式，这就需要我们要耐心地倾听。人事工 作有相当一

5、部分是涉及到职工的切身利益。 在执行的过程中，势必有 部分涉及到职工对有些政策不理解， 造成这种或那种的说法，这就需 要我们要有耐心，不厌其烦的同他们解释政策，分析情况，取得他人 的理解，已达到圆满的效果。三是宽容。每个人的思想认识、性格特 点、为人处事往往是有差异的，工作中或者有时在处理一些具体人和 事中，我们考虑问题往往从全局的工作和职工的个人利益综合兼顾， 但在执行的过程中有时不为某些职工多理解， 产生一些误解，甚至有 时做了好事还被冤枉，碰到这种情况，要学会调整好自我心态，冷静 进行处理，凡事三思而后行，多从职工的角度思考，会使误解化为理 解，化消极为积极。更要学会角色互换，试着体会职

6、工的心情，以真 心换真心，设身处地为他人考虑和着想，取得职工的配合与谅解，从 而达到理解与协调，但在讲待人宽度的前提下，必须要坚持原则，因 为政策是固定的、不变的，我们做任何事情都不能违反政策，同时在 办事的过程中也要注意在不违反原则的情况下，多讲一点人情味，多 为职工考虑一点。实践证明，只要我们工作中，待人多一份真情、真 心，更多一片真诚去对待每一位职工、每一件事，这样一定会赢得职 工对我们的尊重和信任。 4、“推敲”意识。人事工作需要我们在实践中不断“推敲”。 在工作实践中体会到：一方面多做准备。人事工作是一项政策性很强， 涉及面很广的工作。我们必须统筹工作的全过程，从开始准备到工作 结束都要反复思考。学习有关政策，领会精神，准确把握办事原则。 在具体的操作工作中，认真、仔细、排摸。如：每逢调资、晋升工资 或津贴，我都事先把每个人的参加工作时间、 当前最高学历等情况进 行详细排摸，对每个人的情况了然于心，保证操作正确。最后，还要 善于总结，对工作中的体会和心得及时的进行梳理， 为以后的工作开 展奠定基础，扫清障碍。多做准备，可以使我们在工作中，对各环节 的衔接和可能遇到的困难和问题以及采取的措施，做到心中有数，从 容不迫。另一方面要多加思考。多加思考是人事干部的重要方法。任 何事情都是经