关于2016年度职工考评工作的总结

1、关于2016度职工考评、专业技术职务考核 工作的总结根据公司关于开展2016年度员工考评及专业技术人员考核的通知的精神，公司各单位经过一系列的工作 ，考评 工作现已结束，现将有关情况总结如下：一、考评范围及人数1、职工考评：股份公司在岗合同制职工、实习技校生、劳务派遣工。(1) 参加考评人数为 7813人，其中：正式职工7480人，优秀3450人，46.12 %;良好3664 人，占49%;合格226人，占3%;差18人，占0.28 %, 未参加考评121人，占1.62%。实习技校生122人，优秀50人，占40% ;良好41人， 占34%;合格25人，占21% ,未参加考评6人，占5%。劳务派

2、遣工212人，优秀132人，占62.26 %;良好57 人，占26.89 %;合格3人，占1.4 % ,未参加考评19人， 占9%。(2) 未参加考评人数为146人，其中：A、正式职工121人，包括离岗、放假、待解除、长期 病假和病休人员。B、实习技校生6人，待辞退。C、劳务派遣19人，待辞退。2、专业技术人员考核：现在岗的专业技术人员或取得 专业技术职称并受聘在相应的专业技术岗位上的人员。参加考核人数为1629人，其中：优秀485人，占30% ;称职1070人，占65% ;基本称 职61人，占4%;不称职4人，占0.3 %,未参加考评9人， 占 0.7%。未参加考评人数为9人，其中：安全环保

3、部*待解除，未参加考评；炼轧分厂*、* 待解除未参加考评；设备能源管理部*解除，未参加考评；炼铁分厂*因长期病假未参与考评。*待解除，未参加考 评；采购部*因退休提前离岗未参加考评；精棒分厂*待解除未参加考评。二、考评方式考评采取自我鉴定与单位考评相结合的办法，各单位成 立以主管领导为组长的考评小组，全面负责本单位的员工考 评、考核工作，考评按照逐级评定、考核小组审核的程序进 行。三、出勤率核查情况经过对2016年度1-12月考勤核查，全公司共 58人出 勤率不满90% （不含工伤、病假及公司规定的各类休假） ，其 中：正式职工58人。四、奖惩办法根据集团公司政字2010*号文件精神，对考评不

4、合 格人员予以相应处罚，如下：1、职工考评正式职工考评结果为差的 18人，岗位工资下浮20%半年； 2015、2016年度连续2次考评不合格的3人，由所在单位进 行待岗培训一周，培训结束后在原岗位顶岗实习6个月，实习期间只计发基本工资部分，不参与单位绩效分配。2014、2015、2016年度连续3次考评不合格的2人由所在单位进行 待岗培训一周，培训结束后在原岗位顶岗实习一年，实习期 间只计发基本工资部分，不参与单位绩效分配。2、专业技术职务考核考核为称职以上的可以聘任和参加专业技术职称晋升 的申报；考评为基本称职的不得参加当年专业技术职称晋升 申报；考评为不称职的解聘专业技术职务。3、出勤率核

5、查根据出勤率核查结果， 出勤率不满90%的58人，按照职 工考评制度认定为 2016年度考核不合格。（1）正式职工出勤率不满 90%的正式职工 58人岗位工资下浮 20%半 年，对连续2年考评不合格的予以顶岗实习 6个月、连续3 年考评不合格的给予顶岗实习 1年，年累计旷工 30天以上 的予以解除劳动合同。五、考评效果此次考评的积极作用是显而易见的，不但可以帮助和鼓励职工省身正行，回顾和总结一年来的工作，发现自己的优 点和不足，而且有利于职工个人在今后的工作中，扬长避短，更好的挖掘自己，展现自己，起到了激励先进、鞭策后进的 积极作用。但各单位对此次考评工作仍然不够重视，存在考 评工作不积极不细致、考评结果不客观的情况。附表：1、2016年度职工考评结果统计表2、2016年度专业技术职务