化验员小我工作总结范文

1、化验员小我工作总结范文202_年上半年在促 忙忙中即将曩昔，回首上半年，在公 司领导直接领导下，在有关部分配合及质量部的支持下，在 全体磨练室员工的配合努力下，我们战胜 艰苦，较好地完 成了本职工作。现将上半年的工作从以下几个方面做一总结：试验室；上半年磨练量共计：6695批次，同期削减189 批次。进厂原辅料：包材、分装、小样：692批次。202_年上半 年732批次-40批次制剂品种及小样：698批次。834批次-136批次原料药制品、半制品:1751批次。2106批次-355批 次留样不雅察、标准溶液：581批次。473批次+108 批次微生物检查 及验证：1406批次。939批次+46

2、7批次无菌及无菌验证：71批次。182批次-111批次细菌内毒素、微粒、情况:410批次。544批次-134 批次纯化水、注射用水：915批次。909批次+6批次试剂配制:158批次。165批次-7批次10、仪器维护颐养：13次。15次-2次二、完成新购进仪器旋光仪的安装、调试，并投入使用， 同时树立了仪器设备档案，为规范化治理奠定基本。三、依据新版GMP的要求，相应完成新版质量标准、 磨练记录 的有关修订工作。四、完成技巧部、生产车间片的加快实验工作，并出具 磨练数据至技巧部。五、完成散储存期的微生物数据检测试验工作；六、完成了培训工作内容：1、新入职员工的培训与考察；2、磨练 室治理 规程

3、培训与考察；3、磨练 治理 规程培训与考察；4、摩尔纯化水设备的培训；5、培养基治理 规程培训；6、无菌操作历程培训；7、3名化验员通过药品磨练 所的培训并取得磨练员上 岗证；8、上半年日常磨练 工作内容培训12次；9、对新进厂的实习生进行实验室平安知识培训；七、完成团体等公司对我公司的审计工作。八、完成制剂品种、原料药品种及注射剂品种的质量趋势 剖析图（部分）。九、完成三楼留样室的整理工作：清理过有效期的注射剂 及冻干留样品种约50万支。十、我部分上半年人员流失6人，在人员紧缺、任务 重、小样多、新人多等特点增强上半年的培训工作，积极提 倡一次磨练胜利率，提高检测工作效率，降落磨练成本。 为

4、做好磨练工作，在曩昔的基本上，强化磨练员的相关知 识重学习，加深认识，学以至用，使之加倍系统化、规范化 及科学化，从而融会贯通，使磨练专业水平療续提髙。下一 步就是如何使现有的实习人员尽快进入角色，来拟补磨练 岗亭的缺失，增加自已对实验各个环节的熟练水平，在岗亭 相对固定的情况下，培养多样型人才，遇到特殊情况，人员可 以随时调配，确保各项工作不间断。一是增强内部大家员间 的团结合 作，互相慎密配合，充分 挖掘集体的潜力。十一、本年上半年在质量部的领导下对磨练室的所有人 员进行优化分组，各显其能，充分 施展小我优点，准备 在下半年的磨练工作中进行分组后实施考察。十二、团结同志，虚心学习，协作成长

5、:企业的成长，少不了天时、地利、人和。团结就是力 量。只有团结，工作能力形成合力。遇事和年夜家商量， 虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳 待人，尊重领 导，关切同事，努力创造 协调的工作情况。兼听则明，偏 信则暗，做好同事和同事之间的协调工作，多和年夜家交换 思想和情感，做年夜家的知心朋友，努力营造一个相互信 任、相互赞助、心情舒畅的工作气氛，不计较小我得与 失，默默无闻做好本职工作，为企业分忧解难。十三、树立平安 戒备意识：消除平安 隐患就是创造 价 值。常言道：平安髙于生命，责任重于泰山。化验室的工作 与电、水、气密是密弗成分的，要作好髙压钢瓶的治理，易 燃易爆及有毒物品的保管、发放设

6、立一定的法度模范 制 度，化学试剂依照情况温度零丁寄放，熟悉简单 事故处 置惩罚办法。严格制度的落实，增强平安教导，提髙平 安意识。十四、202年上半年费用支出情况：共计：80850元1、液相色谱柱：4支共计5200元；2、液相抽滤用真空泵：1200元；3、试验耗材：一次性无菌过滤器、玻璃仪器等耗材1.1 万元；4、改换仪器零部件费用:1150元；5、新增仪器费用：旋光仪32300元；6、标准品、对比品：20000兀；7、培养基、鲨试剂、菌种、注射用水:10000元；十五、外检费用收入7700元。十六、针对微生物、无菌室的革新问题及房间设置与有关 部分配合协商进行了多次的图纸修订与改进 工作。

7、十七、202_年上半年存在的问题与剖析:1、新版GMP的实施问题：磨练工作的“量”与“质”在 庚续变更，磨练内容有增无减，要求俞来俞细，难度庚续 加年夜，必须增加磨练人员的全员质量意识。2、磨练申报有些滞后问题：磨练人员流动频繁，有些 磨练员技巧相对来讲较全面，福利待遇支付及社会的物价 上涨有一定的关系，分派比例失调时是造成人员流动性年夜 的原因之一。到目前为止，上半年先后有6人分开磨练岗 亭。人员的频繁流动使得磨练工作有些断档，致使磨练时 间有所增加，加之新来的人员不熟悉，使磨练申报有些滞 后。4、缺少持证上岗的玻璃仪器校准人员，造成在审计历程 中对方多次提出玻璃仪器校准人员的资质问题。十八

8、、202年下半年工作重点及目标1、完善留样不雅察及稳定性的考察工作及数据的整理工作;2、增强完善磨练人员的全员GMP质量意识；3、增强对员工的培训与考察，努力提升业务技能、 工作责任心和磨练工作能力水平；4、完成微生物、无菌室的革新及房间设置与最后的房间 性能确认等工作。5、在质量部的领导下为了更好的施展物尽其能、人尽其 用的方针，对磨练室的所有人员进行优化分组，各显其能， 充分 施展小我优点，准备在下半年的磨练工作中进行分 组后实施考察。6、增强对磨练人员的下半年培训，特制定如下培训内 容序号培训内容培训方法 培训光阴培训员1旋光仪原理操作、维护颐养及相关知识现场培训+稽核202_年7月2液相操作、维护颐养及相关知识现场培训+稽核202年8月3新员工岗前操作技能 培训培训+稽核202年8月4电子天平的使用、校准维护及颐养现场培训+稽核202年8月5原子吸收原理操作、维护颐养及相关知识 现场培训+稽核202一年9月6新版GMP实验室节制培训202年9月7气相原理操作、维护颐养