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文档简介

1、财务人员行为规范文件名称版本页码财务人员评分考核制度A011/2一、 目的：增强员工的积极性，更新员工的工作态度，及时、准确上报有关资料二、职责：各有关财务人员严格执行，财务主管负责考核评定三、相关文件：开票员职责财务管理方案费用报销、支付货款材料挂帐运作程序四、工作考核：（1）不及时上缴相关报表，每迟一天扣月分 5分（详见5.0）（2）上报有关报表或其他资料，当月出错或不按要求格式 的，累2次以上扣月分5分；（3）对所管辖物资必须做到帐实、帐表相符，对盘点或抽检出现差异，若属亏损则由责任人按价赔偿，并扣月分 8分，找不到 责任人的，则由所属仓库人员平均处罚，其中仓长占30%（4）当天发生的业

2、务必须当天及时登帐，做到日清月结，否 则扣罚月分5/分次；（5）对公司内部资料，不得向外泄露，违者每次扣罚月分 10 分；（6） 违反财务有关制度办理业务，每次扣罚月分10分，若因 公司利益受到损失的，追究其经济责任；（7）不服从领导工作安排的，每次扣罚 20分；（8）对已出现错误，没有在限定时间内纠正，每次扣罚月分 10分；（9） 不按规定移交或核对有关单据的每次扣罚月分5分；（10）班与班之间不办理有关交接手续的，每次扣罚月分5分；（11利用工作之便窃取公司财产的，扣罚月分 20分，并追 究法律责任审批：编制：日期：文件名称版本页码财务人员评分考核制度A012/2五、上报有关报表或工作要求:工种工作内容处理上报时限报送部门会计主管各有关月报表月结10天总经理应付帐龄分析表到付款期2天前总经理出纳员有关货币收支业务日清月结资金收发存日报表每日下班前总经理往来备查日清月结收支存月报表结帐2天内财务科统计员产质量日报表次日下午4点前相关部门产质量月报表月结2天内相关部门耗电、耗水明细表月结3天内财务科工资表月结后20天内财务科开票员销售月报表月结2天内财务科其他要求复核或录入单 据表单据移交2天内相关部门成品仓成品日报表次日早上10点、八 刖录入软件成品进出业务日清月洁成品抽点表盘点完成2天内财务科材料仓库材料收发业务日清月结

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