2011软硬件工程师等级评定方案

1、2011年软硬件工程师等级评定实施方案一、目的：为了有效推行“等薪、等级，能力驱动，以业绩为导向，实行动态转换”的薪酬理念，全面提升软硬件系统开发人员的综合能力，特制定本制度。二、评定对象： 所有研发部软件编程，硬件设计人员三、评定申报资格要求：（1）认同杰克，愿意为杰克事业努力工作；（2） 在杰克从事软硬件系统开发人员工作1年（含）以上。（3）般情况，每次申报等级只能上升一级，表现特别优秀的向部门领导申请，经评定委员会 投票，半数以上同意方可申报二级。（4）非应界毕业生，转正后评定一个等级，以后每次申报等级只能上升一级。（5）硬件工程师必须具备或通过初级技术工程师的专业能力；软件工程师具备或

2、通过入门级硬件工程师的等级专业能力，另外须具备初级硬件工程师专业能力的第1、2、3条。（6）不同方向的等级转换（比如中级硬件技术工程师向软件工程师转型）须经人力资源部审核 后，在得到本部门和评定小组认可的等级评定基础上开始。四、原则：以公平、公正、公开为原则。五、评定推进计划：考评项目时间评委备注理论知识笔试2011年12月15日监考人：娄倩倩具体时间和地点届时另行通知现场PPT答辩2011年12月22至24日（初 定，具体根据评委时间）张传有、姚金领、曾敏、姚与能、王缙成、魏兵、 陈巧英主管评定2011年12月23至26日各参评人员上级领导职业素养调查2011年12月23至26日负责人：娄倩

3、倩五、评定流程:被评人申报等级t评委审核t按审核后的等级进行专业知识考试和综合能力评定以及其他成绩 的搜集t计算并审批评定结果六、评定小组名单组长：HR经理评 委：裁床研发部经理，特种机中心副总监，特种机研发部经理，电子研发部副经理，电机总 工助理，裁床总工，电机研发副总，电机研发总工主持：薪酬专员七、评定申请表：见附件1八、PPT答辩流程：第一个环节：申请人 PPT展示；第二个环节：评委点评和现场提问（至少3个问题）；第三个环节：评委评分；PPT答辩评分表见附件 2九、考评结果的运用：评定等级四项考评综合结果一级60分以下降级60 （含）-80 （含）保级80分以上晋升二级60分以下降级60

4、 （含）-80 （含）保级80分以上晋升三级60分以下降级60 （含）-80 （含）保级80分以上晋升四级60分以下降级60 （含）-80 （含）保级80分以上晋升五级60分以下降级60 （含）-80 （含）保级80分以上晋升六级60分以下降级60 （含）-80 （含）保级80分以上晋升七级60分以下降级60 （含）-80 （含）保级80分以上晋升十、附件：附件1:软硬件系统开发人员等级评定申请表；附件2:软硬件系统开发人员 PPT综合答辩评分表;附件3:软硬件工程师职业素养调查表；附件4:软件系统开发工程师等级标准；附件5:硬件系统开发工程师等级标准备注：全部评定过程监督人力资源部经理陈巧英

5、负责对整个过程的执行情况进行监督。人力资源部2011-12-02:姓名出生年月进厂日期上次评定时间及等级申请等级本人自我鉴定：（阐述自己的基本条件、技术能力、主要技术成果和新品开发成果，可附页）主 要 工 作 经 历能力状况主 要 工 作 业 绩初审意见（部门经理）考评项目标准分权重实际得分1、笔试10020%2、PPT答辩10050%3、主管对既往业绩评定10020%4、职业素养评估10010%合计100100%评定小组意见鉴定等级：签名：时间：附件1:软硬件系统开发人员等级评定申请表备注：此表经批准后，一份报人力资源部备案，一份本人保存附件2:软硬件系统开发人员PPT综合答辩评分表年研发工

6、程师PPT综合能力答辩评分表被评定人：原等级：申报等级：纬度要求描述优异优秀良好一般差权重乘权重 后得分10-11 分8-9分6-7分5分1-4分1仪态落落大方，思维清晰，表达流畅。5%2设计能力展示运用工具的能力，设计思维，架构分解。20%3产品问题处理 能力展示主动或被动解决了车间或客户反馈问题。20%4成果和经验总 结展示技术成果，产品成果，专利成果（版权证书）。30%5评委提问理解题意、表达流利、层次分明，答案全面、准 确、见解独特15%6答辩综合得分PPT制作重点突出、结构清晰，业绩突出、语言 精练10%合计100%评委意见：签名：附件:3 :软硬件工程师职业素养调查评分表序 号考评

7、内容及定义优秀（10-9 分）良好（8-7 分）般（6-5 分）较差（4-3 分）很差（2-1 分）权 重评价 得分得分*权重*101工作积极性具有工作热情，树立克服困难的 信念，努力工作工作积极、努力，并以此带 动其他人的工作以热情和努力投入并严格按 实际要求投入到自己的工作能够按实际开展各项 工作在项目工程师岗位上开展各 项工作不够理想，没有很好 的岗位要求的标准去执行工作不图进取10%2工作责任感对工作认真、负责，寻求有效的 方法达成工作目标以积极的态度承担责任，努 力提高自己所负责项目的工 作质量承担本项目各方面责任，对 本项目工作有原则性和较强 责任感能较好服从于本职工 作的完成岀现

8、责任问题时，寻求理由 开脱缺乏明显的工作责任 心，面对问题推卸责任20%3工作纪律性理解和遵守各项规章制度，包括 对领导命令的服从、合作、勤勉、 守时精神和6S等规则制度。在遵守、服从的前提下，提 岀有效的制度改进建议，对 制度执行很好。积极执行和推进各项规章制 度忠于职守，遵纪守法， 服从领导漠视规章、制度的约束，对 公司指示表示出拒绝性倾向不遵守规章、制度，不 服从公司安排10%4工作协作性能够与他人、不同部门进行沟通、 合作，协同完成工作主动协作，创建良好的工作 人际关系努力维护相互合作的工作关 系在做好本职工作的基 础上，与人合作以自我为中心，不寻求协作、 支持缺乏协作意识，持消极 工

9、作倾向，乐于批评、 指责20%5工作自主性以自我要求的准则完成工作积极寻求本职工作以外的工 作，并与高标准保持一致以独立的、高标准的自我要 求达成工作目标按工作要求自主完成 工作缺乏独立完成工作的意识和 能力独断专行，过分强调自 我行为的独立性10%6分析判断针对突发事件，进行分析判断， 并做岀正确处理有高度的分析能力，能正确 判断处理具有分析能力，亦能正确判 断稍具分析能力，能应 用经验判断在较狭窄范围内可自行判断不具备分析判断能力， 只依上级指示执行10%7项目管理在项目开展的整个过程，具备必 要的知识和能力对项目进行管理在项目实施过程中，对人财 物等资源能够充分的调动和 运用，管理效益很

10、高，超前 完成项目绝大多数情况下，能够较好 的运用各种资源，充分调动 团队积极性，较好的协调与 其他部分的关系多数情况下，能够较 好的运用各种资源， 充分调动团队积极 性，较好的协调与其 他部分的关系较少情况下能够较好的运用 各种资源和充分调动团队积 极性，基本上不能较好的协 调与其他部分的关系，管理 效益较低不能管理好自己的团 队，沟通协调能力较 差；管理效益很低10%8心态心态良好，具有抗压能力和自我 调整能力，不断地寻找新的思维 方式鼓励自己.对项目工作心态非常积极 ， 具有很强的抗压能力，极强 的自我调整能力，并且能够 帮助他人调整情绪心态良好，具有较强的抗压 能力，善于自我调整，当发

11、生 质量问题能承当责任。较强的自我控制能 力，主动和主管沟通， 受到批评时，能虚心 改进。情绪表露明显，不愿意和主 管沟通，情绪会间歇性影响 工作。情绪激动，容易和主管 /员工起冲突，不善于 表达自己。10%附件4:软件系统开发工程师等级标准（见习级至三级）能力等级能力要求备注通用能力权重专业能力权 重业务能力权 重职业素养权 重见习期1企业文化：了解公司的现状。20%1、熟悉 VC+或 C或 asm或 VHDL或 WINCE 语法结构；熟悉一款 ARM或 MCU或 DSP 或FPGA或 CPLD的内部资源及其控制。40%1、排除简单器件损坏问题 并进行器件更换。40%1、责任感：能够基本按照

12、工作要求和标准 来做事。40%工作满 半年2、制度流程：了解与自身岗位相关的 各种规章制度、业务流程和管理流程。40%2、熟悉常用电子元器件功能。30%2、能调试自己所写代码。40%2、团队合作：能在团队中配合其他成员， 有合作精神，态度端正，能考虑团队目标与 利益。35%3、行业知识：了解公司所在行业的发 展动态。40%3、熟悉团体内已有的编程风格和习惯。 熟悉软件开发基本流程30%3、能写调试日志和报告。20%3、职业操守：服从于本职工作的完成，并 能在做好本职工作的基础上与人合作。25%所占权重15%30%35%20%一级1企业文化：了解公司的现状。20%1、熟悉 VC+或 C或 asm

13、或 VHDL或 WINCE 语法结构；熟悉一款 ARM或 MCU或 DSP 或ARM或 CPLD或FPGA勺内部资源及其 控制。30%1、排除简单器件损坏问题 并进行器件更换。25%1、责任感：能够基本按照工作要求和标准 来做事。40%从事软 件设计 工作1 年以上。2、制度流程：了解与自身岗位相关的 各种规章制度、业务流程和管理流程。40%2、熟悉常用电子元器件功能。20%2、能独立完成人机交互功 能。20%2、团队合作：能在团队中配合其他成员， 有合作精神，态度端正，能考虑团队目标与 利益。35%3、掌握基本电路原理；熟悉常用电气工 程知识（中高压，单相/三相电，电气安 全等）。15%3、

14、能调试自己所写代码。35%3、行业知识：了解公司所在行业的发 展动态。40%4、熟悉团体内已有的编程风格和习惯。 熟悉软件开发基本流程，能够对新系统 需求分析并撰写报告。25%4、能写调试日志和报告。20%3、职业操守：服从于本职工作的完成，并 能在做好本职工作的基础上与人合作。25%5、了解评定期内一款新产品的操作常 识。10%所占权重15%30%35%20%二级1、企业文化：了解公司的现状及文化 内涵。25%1、熟悉 ASM 和C、C+混合编程和 VHDL或wince语言，熟练掌握面向对 象程序开发，精通数据库开发应用，熟 悉伺服控制，能够针对控制对象进行方 案设计，能够独立对元器件选型方

15、案进 行实施。20%1、能在不影响系统功能的 前提下设置软件测试点，方 便脱机后进行功能测试。20%1、责任感：能够主动对工作职责进行思考， 并提出一些改善意见。40%从事软 件设计 工作2 年以上。2、制度流程：熟悉本部门所涉及的各 种规章制度、管理流程、业务流程和 辅助活动流程。30%2、熟练运用经典控制算法的实现（如10控制，键盘扫描，防抖算法，高通 / 低通滤波算法）；熟练理解通讯原理。熟 悉工控机工作原理及控制流程，熟悉运 动控制，能够针对工控机硬件系统进行 软件系统方案实施。35%2、能对所有更低级程序员 的编程风格进行指导；进行 编程风格标准的制定和修 改。25%2、团队合作：经

16、常为团队提出有意义、建 设性的意见，当团队利益与个人利益冲突 时，总是以团队为先。35%3、熟悉操作系统原理，能够基于一种操 作系统进行软件方案设计。10%3、能根据要求独立修改裁 割功能软件，能混合编程。30%3、行业知识：掌握行业竞争者状况、 国家行业政策、产业经济、在行业中 的市场份额与竞争状况。45%4、非常熟悉同步电机和异步电机的工作 原理。25%4、能简单控制步进电机或 伺服电机。25%3、职业操守：以热情和努力投入自己的工 作；以积极的态度承担责任；主动推动工作 绩效的改进。25%5、熟悉评定期内一款新产品的操作及常 见问题的处理或改进方法；了解基本的 服装工艺。10%所占权重2

17、0%25%30%25%三级1、企业文化：基本了解公司的现状和 文化内涵。25%1、熟练掌握ASM和C、C+混合编程 和VHDL或wince语言，熟悉常用软件 系统设计流程，能够灵活运用常用数据 结构及算法。或了解数据库原理及数据 库设计，能够针对系统需求进行数据库 开发设计（裁床）。熟悉工控机工作原理 及控制流程，熟悉运动控制基本原理， 能够针对工控机硬件系统进行软件系统 设计实施。25%1、能按统一的编程风格标 准编写代码。25%1、责任感：基于工作职责，能够有较强的 自觉性与主动性来完成任务。40%从事软 件设计 工作3 年以上。2、能独立完成某款缝纫设 备外围功能软件测试和修 改。20%

18、2、制度流程：了解本部门所涉及的各 种规章制度、业务流程、管理流程和 辅助活动流程。35%2、熟悉小组内部统一的编程风格标准。 能够对立组织实施新系统的需求分析及 方案设计。30%3、能测试他人代码并岀相 应的测试报告。15%2、团队合作：尊重团队中的每一位成员， 能在团队中积极配合其他成员， 有较好的合 作精神，态度端正，当团队利益与个人利益35%3、熟悉机电系统运行原理，控制对象和 手段；熟悉电机运行原理；熟悉自动控 制原理。25%4、能编写程序流框图。20%冲突时，以团队为先。3、行业知识：了解公司所在行业的信 息、发展动态与行业技术发展趋势。40%4、熟悉评定期内一款新产品的操作及常

19、见问题的处理或改进方法。了解相应的 加工工艺20%5、所写代码有详细的文档 说明。20%3、职业操守：服从于本职工作的完成，勇 于承担授权责任，努力维护相互合作的工作 关系。25%所占权重15%25%35%25%评价方式考试或答辩考试或答辩答辩、案例模拟评价必修教材活力之源、其它部门的相关制度特种电机及其控制、C语言程序设计、汇 编语言程序设计、数据库原理、软件工程、工业缝纫机原理、现代高频开关电源电路 设计、protell 99、现代服装工艺、说明书，各种行业杂志。提供评定期内的关键事件成果附件5:硬件工程师等级标准(见习级至三级)能等级能力要求备注通用能力权 重专业能力权 重业务能力权 重

20、职业素养权 重见习期1、企业文化：了解公司的现状40%1、能对器件进行选型、测试和应用，熟 悉产品开发及生产流程，熟悉产品制造工 艺过程30%1、熟练焊接直插、贴片元件。50%1、责任感：能够基本按照工作要求 和标准来做事。40%从事硬 件工作 半年以 上。2、制度流程：基本了解公司的制度 流程60%2、具备数字、模拟、电气电路设计能力，熟练使用Protel或EPLAN等电子设计软 件30%2、能完成简单的设计任务，能基本 看懂电路图纸，并处理简单电路故 障。50%2、团队合作：有良好的团队合作精 神。35%3、基本了解电气元件的工作原理及参数 指标。40%3、职业操守：认真完成本职工作。25

21、%所占 权重15%30%35%20%一级1、企业文化：了解公司的现状。25%1、能独立对相关器件进行选型、测试和 应用，熟悉产品开发及生产流程，熟悉产 品制造工艺过程30%1、熟练拆卸直插和普通贴片元件40%1、责任感：能够基本按照工作要求 和标准来做事。40%从事硬 件工作1 年以上。2、制度流程：了解与自身岗位相关 的各种规章制度、业务流程和管理 流程。40%2、有较强的数字、模拟、电气电路设计 能力，熟练使用 Protel或EPLAN等电子 设计软件20%2、了解电子产品的加工工艺。30%2、团队合作：能在团队中配合其他 成员，有合作精神，态度端正，能考 虑团队目标与利益。35%3、行业

22、知识：了解公司所在行业的 发展动态。35%3、熟悉公司硬件设计流程，在指导下能 根据原理图设计PCB板。30%3、会简单调试设计的电路板30%3、职业操守：服从于本职工作的完 成，并能在做好本职工作的基础上与 人合作。25%4、熟练掌握测试仪器的使用20%所占 权重15%30%35%20%二级1、企业文化：了解公司的现状及文 化内涵。25%1、熟悉各种通讯总线结构和原理(RS232/RS485/SPI/IIC/CANBUS 等)30%1、会正确处理IPM模块拆卸过程， 熟练拆卸SOIC和QFP封装元件35%1、责任感：能够主动对工作职责进 行思考，并提岀一些改善意见。40%从事硬 件工作2 年

23、以上。2、制度流程：熟悉本部门所涉及的 各种规章制度、管理流程、业务流 程和辅助活动流程。30%2、精通数字、模拟、电气电路设计能力， 熟练使用Protel、EPLAN等设计软件，能 完成复杂的电路板硬件设计，并完成制 板。20%2、能够对复杂电路故障进行诊断并 处理。35%2、团队合作：经常为团队提出有意 义、建设性的意见，当团队利益与个 人利益冲突时，总是以团队为先。35%3、行业知识：掌握行业竞争者状况、 国家行业政策、产业经济、在行业 中的市场份额与竞争状况。45%3、能独立设计硬板，熟悉常用器件的参 数特性并能进行选型40%3、能自行调试电源板和核心控制板30%3、职业操守：以热情和努力投入自 己的工作；以积极的态度承担责任； 主动推动工作绩效的改进。25%4、