人事专员岗位考核表_第1页
人事专员岗位考核表_第2页
人事专员岗位考核表_第3页
人事专员岗位考核表_第4页
人事专员岗位考核表_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、郑州冰王药业有限公司2007年_月行政人事部负责人岗位考核表（直线负责人）被考核人岗位所属区域考核部门考核人职务审核部门审核人职务标准 分值此项考核占 总分比重50%考核项目标准标准分值考核得分一、工作计划（共计10分）101、月度部门工作计划32、月度部门费用预算23、月度部门用人计划24、月度部门培训计划1二、日常工作管理（共计80分）701、建立招聘程序，完善招聘流程72、按流程进行人员招聘活动，为公司甄选合格的人才63、按程序办理员工的入职、担保、辞退及调动等用工手续54、员工信息库体系的建立、更新、维护45、结合公司不同阶段需要对岗位考核标准更新和监督执行96、培训工作的组织及培训效

2、果反馈57、行政办公流程的完善监督及执行48、公司规章制度的监督与执行69、公司内部各部门之间关系的协调510、各部门岗位说明书职责划分程度611、劳动合同管理及各项社会保险的办理712、分析各岗位嶄酬合理性提出改进措施及员工工资的核算813、员工的奖惩工作，协助有关任免和调配工作414、总经理交办的其他工作4三、工作总结（共计10分）101、工作计划完成情况42、公司人力资源状况分析33、面谈沟通3合计100考核得分直线负责人签字被考核人签字表一郑州冰王药业有限公司2007年月行政人事部负责人岗位考核表（公司品管部）被考核人岗位所属区域考核部门考核人职务审核部门审核人职务标准 分值此项考核占

3、 总分比重12%考核项目标准标准分值考核得分合计100考核得分直线负责人签字被考核人签字表二郑州冰王药业有限公司2007年_月行政人事部负责人岗位考核表（郑州事业部）被考核人岗位所属区域考核部门考核人职务审核部门审核人职务标准 分值此项考核占 总分比重15%考核项目标准标准分值考核得分合计100考核得分直线负责人签字被考核人签字表三郑州冰王药业有限公司2007年_月行政人事部负责人岗位考核表（洛阳事业部）被考核人岗位所属区域考核部门考核人职务审核部门审核人职务标准 分值此项考核占 总分比重15%考核项目标准标准分值考核得分合计100考核得分直线负责人签字被考核人签字表四郑州冰王药业有限公司2007年_月行政人事部人事专员岗位考核表（财务部）被考核人职务所属区域考核部门考核人职务审核部门审核人职务准值 标分此项考核占 总分比重10%考核项目标准标准分值考核得分1、部门费用预算计划制建与完成情况202、部门费用及办公费用的控制303、是否按财务流程办理借还款手续104、对员工开具的奖惩单据是否准确及时105、财务部门的各类表格、报表是否准确及时106、员工工资核算是否准确及时20合计100考核得分行政人事部签字被考核人签字表五郑州冰王药业有限公司2007年_月行政人事部人事专员岗位考核总表被考核人职务所属区域考核情况统计考核部门标准分值部门考核得分权重考核总分直线负责人10050

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论