休假管理规定

1、上海延一商贸有限公司休假管理规定第一章 目的第一条 为规范员工休假事宜，特制定本规定。第二章 总则第二条 本规定适用范围除特殊说明外均指正式员工。“正式员工”指与公司签订正式劳动合同且不在试用期内的员工，不含处于试用期内的 员工、非全日制员工、实习生等其他用人形式。第三条 员工享受以下假期时，必须严格遵守请假流程并遵守中华人民共和国及当地相关法律法规。第三章 带薪休假第四条 公司设立以下带薪休假（详见细则）：（一）公休日（七）哺乳假（二）法定节假日（八）工伤假（三）年休假（四）婚假（五）吊唁假（六）产假第五条 以下所述带薪休假期间薪酬标准以人事部解释为准。第六条 公休日按照中华人民共和国及当地

2、有关法律法规执行。第七条 法定节假日：（一）元旦，放假 1天（1月 1 日）；（二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；（三）清明节，放假 1 天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假 1天（5月 1日）；（五）端午节，放假 1 天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假 3 天（10月 1日、2 日、3 日）（八）其他法律规定的部分公民放假的节日及纪念日第八条 年假：（一）适用对象：正式员工（二）年假计算周期：当年 1 月1 日至 12月 31日；（三）累计工作时间计算标准：1. 每年计算年假天数的累计工作时间 = 入职前累计工作时间 +

3、在本公司工 作时间2. “入职前累计工作时间”是指入职时公司人事部门按照公司相关规定审核 后最终认定的累计工作时间。3. 以“年”作为累计工作时间计算单位，不够一年按零处理。（四）年假天数：1. 每年 1 月 1 日为基准日进行“累计工作时间”确认。累计工作已满 1 年不 满 10年的，年休假 5天；累计工作已满 10 年不满 20年的，年休假 10天；累 计工作已满 20年的，年休假 15天。国家法定公休日、 节假日不计入年休假的假期2. 年中入司员工：入司当年年假天数 二 该年度01月01日基准年假天数 X入司日期基准该年 度剩余日历天数 + 365 （不够一天按0天处理）3. 年中离职员

4、工：离职时年假天数 =该年度全年基准年假天数X 离职日期基准该年度已工作日历天数+ 365 -已休完年假（不够一天按0天处理）4. 应届新员工 （ 无工作经验者 ）：- 年中入司人员从第三年开始可享受年假- 01 月 01 日入社人员从次年开始可享受年假5. 有下列情况之一的，不享受当年度的年假1）请事假累计超过 20 天且单位按规定不扣工资的；2）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假 2个月以上的；3）累计工作满 10 年不满 20 年，请病假 3 个月以上的；4）累计工作满 20年以上，请病假 4个月以上的。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度的

5、年假。（五）年休假也可由公司统筹安排：员工必须服从公司根据工作情况安排 的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假。（六）年假金：1. 支付对象：1） 上年度非因个人原因未休完年假的在职人员（因本人原因且书面提出不 休年假证明人员无需支付 ） 。2）离职时未休满当年度应休年假人员2. 发放时间：在职人员每年支付一月份工资时一并发放；符合支付条件的 离职人员离职时发放3. 日工资收入二支付年假金前12个月月平均工资（扣除加班费）宁21.754. 【在职人员】年假金 二未休年假天数 X日工资收入 X 200% （公司 已通知员工休年假而未休者，乘 100%【离职人员】年假金二（当年度

6、在本单位已过日历天数 + 365天）X 当年应休年假天数 -当年度已休年假天数X日工资收入 X 200% （公司已通 知员工休年假而未休者，乘100%（七）员工休年假需提前至少1天申请，如属突发情况，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后24小时内补填请假申请表，未获批准休假者以旷工论处。第九条婚假：（一）适用范围：正式员工。（二）结婚均指员工在入职后进行婚姻登记并且本人为初婚的情况。（三）员工本人结婚：1. 符合法定年龄（男员工不得早于22周岁，女员工不得早于20周岁）结婚享受3天婚假；2. 属于晚婚的按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。3. 婚假须在结婚登记日或正式婚

7、礼仪式日起 3个月内休完。4. 员工休婚假期间，如遇有公休日及节假日，亦应计算在婚假内。5. 婚假属1次性休假，不可拆分使用，特殊情况经总经理（CN7）审批最多可以分2次休假。6. 喜金标准：1, 000元 + 花篮（不超过100元）1个（四）员工本人子女结婚：1. 可休1天的婚假。2. 喜金标准：500元+花篮（不超过100元）1个。员工休婚假需提前至少3天书面申请，填写请假申请表并向本部门及人事部门出示结婚证书原件，未获批准休假者以旷工论处。（五）其他情况按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。第十条吊唁假：（一）适用范围：正式员工；（二）申请吊唁假时，必须提供死亡证明书；（三）员工本人

8、的 父母、配偶、子女死亡时：给与连续3天带薪休假（四）配偶的父母，本人的兄弟姐妹：给与连续3天带薪休假（五）员工本人的 祖父母，配偶的祖父母：给与连续1天带薪休假（六）其他情况没有吊唁假。（七）发放吊唁抚恤金及慰问品必须制作禀议，并参照下列标准：（八）员工休吊唁假需提前至少1天申请，如属突发情况时，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后 24小时内提交死亡证明书 并补填请假申请表。未获批准休假或未提交死亡证明书者以旷工论处。第十一条产假（一）适用范围：正式员工。（二）休假：女职工生育享受98天产假，达到晚育年龄的增加产假 30天,其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

9、生育多胞 胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假1. 员工准备生产之前，提前1个月向人事部申请休产假（部门负责人审核、人 事部提交，总经理审批）。2. 怀孕期间以产检为由可以申请休假，但此休假必须符合政府相关规定，休 假前至少提前3天制作请假申请表，经部门负责人签字后向人事部提交， 由 总经理审批。3. 员工实际休产假之前，提前2周制作请假申请表，经部门负责人签字后 向人事部提交，由总经理 审批。4. 男员工的配偶生产时，婴儿出生前后各 1个月之内可以休3天带薪陪产假， 但必须提前1天填写请假申请表经部门长批准后，

10、提交到人事部。婴儿出 生后30天内需向人事部门出示出生证明。5. 员工休产假需提前至少1天申请，如属突发情况时，必须电话告知部门长并 获得允许后方可休假，并在上班后24小时内提交相关证明书并补填 请假申请 表。未获批准休假或未提交相关证明书者以旷工论处。（三）产假待遇：1. 员工如加入当地“生育保险”等社会保障体系，则产假期间工资待遇按照 国家或当地有关规定执行。2. 员工如因国家或当地政策原因未加入“生育保险”等社会保障体系，则产假期间工资待遇应为劳动合同中规定的基本金标准，以女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入（不包括加班工资）计发。第十二条哺乳假：（一）适用范围：正式员工。员工

11、休哺乳假需提交婴儿出生证明并填写请假申请表 获批准休假或未提交相关证明书者以旷工论处。（三） 其他情况按中华人民共和国及当地各项法律法规执行，即六个半 月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给，本人原工资指按女职工请产前 假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）、以请假前 12 个月平均工资计算。第十三条 工伤假：按中华人民共和国及当地各项法律法规执行。第四章 其他休假第十四条 病假（不含工伤、带薪病假） ：（一）适用范围：全体员工。（二）员工休病假需提前至少 1 天填报请假申请表申请，如属突发疾 病时，需要电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后 24 小时内提

12、交二级甲等医院出具病历证明书及相关用药记录等并补填 请假申请表。未获批准休假或未提交相关证明书者以旷工论处。（三）病假期间待遇： 1、上海市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的，可享有一定程 度的医疗期（即病假），其具体标准如下：（1）劳动者在本单位工作第 1年，医疗期为 3个月；以后工作每满 1 年，医疗期 增加 1个月，但不超过 24 个月。（2）劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职 条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定 延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 24 个月。（3）集体合同、劳动合同或用人单位内部规章

13、制度对医疗期有特别规定的且长于上述标准的，按集体合同、劳动合同或用人单位内部规章制度的约定执行。需要注意的，根据关于贯彻vv/SPAN企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的 通知（劳部发（1995）236号），病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，即 在计算连续医疗期的时候，不把公休、假日和法定节日剔除。2、病假工资计算基数和病假日工资的计算根据 上海市企业工资支付办法， 上海市病假工资计算基数 的确定原则如下：（1）假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资 确定。（2）按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。3 、病假日工资的计算，按照上述原

14、则确定的病假工资计算基数，除以发生当月的计薪日，计薪日包括国家规定的制度工作日和法定休假日。4、病假工资系数：根据关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（95）83号），上海市企业职工在医疗期内的病假 工资（疾病救济费）按以下系数计算：连续休假期限连续工龄期限病假工资系数连续休假在6个月以内不满5年60%满5年不满10年70%满10年及以上80%不满1年40%连续休假超过6个月满1年不满5年50%满5年及以上60%5、病假工资天数如病假期限内包含休息日、法定节假日的，在计算病假工资时，应当在病假 期限中将休息日、法定节假日的天数剔除。综上，上海市病假工资的计算公式

15、为：病假工资计算基数宁当月计薪日x病 假工资系数x病假工资天数第十五条事假：（一）适用范围：全体员工。（二）员工休事假需提前至少 1天填报请假申请表进行申请，经部门负 责人允许后方可休假。如属紧急情况，必须电话告知部门负责人并获得允许后方 可休假，并在上班后24小时内补填请假申请表，未获批准休假或未提交相关 证明书者以旷工论处。（三）员工每请1天事假需扣除当日与工作天数有关以现金形式发放的工资 项目，但 通信费、交通费等以发票报销的项目不需要扣除。（四）根据上海市企业工资支付办法，在制度工作日内请事假的日工资计算， 按该办法第九条原则确定的假期工资计算基数，除以发生当月的计薪日，计薪日 是指国家规定的制度工作日加法定休假日。根据该办法，事假当月工资的计算方法为：月工资一假期工资计算基数宁当月计薪日x事假天数需要特别注意的，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通