2021年学院后勤保障处考勤管理办法

1、制度2021年学院后勤保障处考勤管理办法单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年学院后勤保障处考勤管理办法学院后勤保障处考勤管理办法为增强工作人员劳动纪律意识，规范日常管理，有效保障学校后勤服务工作扎实、稳妥、积极开展，特制定本办法：一、总则：后勤处考勤办法服从学校教职工考勤管理办法，对员工重大病事假，非后勤保障处审批范围内，由学校人事主管部门进行审批，由处办公室备档。二、鉴于后勤保障工作实际情况，员工考勤实行目标管理，日常考勤由各中心(科室)主任或(科长)负责员工到岗考勤并进行登记备查，注明工作动向，每周不得少于三次。处办不定期、不通知随时抽查。三、员工

2、因病，因事请假，每学期原则上不得超过三次，请假累计原则上每学期不得超过15天，请假两小时以下由中心(科室)主任或(科长)审批并备档，两小时至一天由分管领导审批，处办公室备档，一天至两天由处长审批，处办公室备档，所有请假由处办在年终时统一上报学校人事处，按学校教职工考勤管理规定执行。四、每学期由处务会议对员工到岗情况进行综合评议，纳入年终考核，每人每学期因私请事假超过3次或请事假时间超过15天或旷工2次以上者，年度考核不得评优。五、本办法适用于全体干部员工，自发布之日起执行。物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：工业经济学校考勤管理制度工业经济学校考勤管理制度1、作息时间上午：8：0011：4

3、0下午：15：0016：40(周五下午14：00-15：40)晚自习：19：0021：00特殊情况另行通知。2、考勤规定(1)行管人员(包括兼职)必须坐班，由办公室负责考勤。教师不坐班，上课情况由教务科考核。(2)全体行管人员必须准时进入工作岗位。上班迟到10分钟、早退超过10分钟，一次扣考勤费50元。教师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。3、请假规定凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导，事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者给予一定行政处罚。(1)事假请

4、假一天由科室负责人批准;两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批;两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超过5天以上，每天扣60元;请1个月以上长假，须经校领导班子集体研究，另行处理。(2)病假因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超过5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处;请病假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处

5、理。(3)婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。(4)产假女方晚育的(已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育)除国家规定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护理假十天;难产的延长产假十五天(产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计)。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育

6、休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。(5)丧假职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时酌情给予一至三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近可以给路程假，工资照发。(6)探亲假和带薪休假由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假。(7)每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，一次罚款100元，需请假者必须有分管领导批准。篇3：餐饮有限公司考勤管理制度餐饮有限公司考勤管理制度

7、考勤情况被作为计时工资和奖金的一项依据，完善考勤制度，有利于工作人员遵守工作纪律从而保障工作的正常运行。1、 所有员工须按时点到，报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理;员工外出办理业务前须向主管、经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理并扣发半日工资。2、病假员工请病假需写假条，并付三级以上医院医疗证明。病假一天扣除一天工资，一天之内不扣除全勤奖，超出一天无全勤奖。3天之内由各部门负责人批准，3天以上由总经理批准。假期满后履行销假手续。事假员工请事假需写请假条，注明请假原因，3天之内由部门负责人批准，3天以上由总经理批准。事假一天

8、扣除一天工资，无全勤奖。假期满后履行销假手续。事假不得代请。迟到、早退凡超过规定的时间到岗提前离岗，即为迟到或早退。迟到或早退罚款10元/次;，超过1小时按旷工半天处理。月累计迟到、早退3次无全勤奖。7、旷工凡在规定时间未到岗，而又无正当请假手续者，即为旷工;对不按请假程序请假或不按调休程序补调休，无正当理由擅自不上班或假期已满未按时上班、销假者，视为旷工。旷工半天，扣发1.5天工资，旷工一天，扣发3天工资，旷工3天(含3天)以上，按自动离职处理，扣除当月工资。8、婚假正常婚假为5天，婚假为带薪假期，如婚假超过规定天数按事假处理，请婚假需持结婚登记证复印件办理请假手续。9、丧假员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)主要赡养人去世可享受3天有薪慰唁假。10、工伤非个人行为及不可抗力所造成的伤害为工伤。员工因工受伤，在不住院的情况下可享受3天带薪休