劳资科半年工作总结

1、劳资科半年工作总结第一篇：劳资科20XX年度工作总结20XX20XX年度劳资科工作总结20XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在 各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促 进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范 用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进 中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以 下几个方面的工作。一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作；20XX年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作 进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数 据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依 据经

2、济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总 工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度 总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指 标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并 有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考 核指标的顺利完成。2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责, 熟练掌握各项专业理论和业务素质；20XX年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对 困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团 一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转 型、为中心发展提供更加有

3、力的服务保障。科室人员积极参 加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识 和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科 室职能做好科室各项工作打好基础。3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务; 根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确 核算各区队20XX年切块工资，我们结合人员调动交流、结 合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术 岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工 资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较 好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂 借现象。4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经

4、营 状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的 宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管 理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团 公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务, 加强劳务工入库管理。5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合20XX年中心实际情况和 中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高 级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条件，上报20XX年职业技能计划，上报各工种人数，组 织各工种学习、培训，20XX年我中心通过职业技能鉴定中级 工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%,为我单位 各

5、工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。6、保质保量的完成了社保工作；20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续， 其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位 以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中 断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇 的审批手续，根据20XX年中心职工个人收入调整了 20XX年 职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团 公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。二、存在的问题与不足缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索 绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。三、20XX年工作思路1、加强理论学习，提高业务素质；

6、理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保 障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20XX年我们将 以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方 面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务 职工的能力。2、抓好基础工作，强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将 面临波动和起伏，20XX年我们要不断完善基础建设，强化管 理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。3、不断探索和完善绩效考核新体系；20XX年我们将按 照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规 范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大 切块工资指标的量化考核，充分

7、发挥工资激励等约束作用。劳资科20XX-11-8第二篇：劳资科“十五”工作总结劳资科“十五”工作总结五年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精 神，本着巩固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则, 在实际工作中，积极改进工作方法，充实工作内容，强化工 作措施，增强工作效果，使劳资科工作充满了生机和活力。 在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科五年来的各项工 作任务。一、劳动调配工作在人事调配方面，我们严格贯彻省交通厅128号文件精 神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有计划的管理 和分配，特别对各县公路管理站的劳动力管理工作，加强了 宏观控制，严格控制非生产人员的调入。另外，能及时办

8、理 退休人员和调岀调入人员的手续。二、劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工 作，在劳动工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳动工 资管理方面的文件精神，加强劳动工资的宏观控制，严格掌 握控制使用工基金。按上级下达的工资计划指标，做好直属 系统工资计划的分拨，随时掌握使用情况，做到及时调整工 资计划，平衡余缺，保证了正常工资计划指标的使用。1另外，劳动工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上 报。三、安全生产工作在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方 针，把安全教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣 传安全生产的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科

9、室 人员到基层检查安全工作。四、社保工作社保工作是五年来我们劳资科工作的重中之重。因为养 老保险涉及系统内广大养路工的切身利益，所以我们根据省 局的文件精神，结合齐市地区的实际情况，利用三年的时间, 对我市地区3106名在职和离退休人员，进行逐个审核和工 资测算，经过多方的努力和上下协调，我们终于在20XX年 初全部完成了省局布置的养老统筹工作。虽然此项工作繁琐 而复杂，涉及面广，工作干头万绪，但经过我们的多方努力, 终于攻下难关，完成了工作任务。五、医疗保险工作多年来我们能及时与市医疗保险局，多联系、勤沟通， 准确的掌握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传达到 每名职工，能及时的给调入、调

10、出、人员办理退保、入保或 转保手续，为离退休人员办理退休人员医保手续。由于我们 的工作扎实，到目前为止医疗保险工作没出现任何差错，圆 满的完成了工作任务。六、职工教育工作1、职教基础工作。五年来，我们重点抓了职教的基础工作和各种培训工 作，制定了职教“十五”规划，年度计划和年度工作总结， 建立了职教各类档案，规范了基础工作的档案管理，及时上 报各项统计报表并做到真实、准确。2、培训任务完成情况五年来我们重点抓了职工的技术业务和各类岗位培训 工作，在生产实践中反映岀来的效果是十分显著的，极大的 促进了我市公路建设的快速发展。到目前为止，我们共举办 了各类技术业务培训班221期，共计培训了 968

11、0人次，其 中：技术等级培训60期，共计培训3081人次，资格性培训 11期，共计培训551人次，适应性培训133期，共计培训 6048人次。总之，“十五”期间，我们为公路事业培养了大 量各类人才。“十五”期间的培训速度和“九五”相比，有 了飞跃式的提高，“九五”期间培训了职工总数的80%, “十 五”培训则达到了职工总数的100%o为我市公路建设输送了 大量的有用人才。总之，五年来我们劳资科的工作在领导的重视下，在上 级主管部门的指导和帮助下，做了一些工作，取得了一定的 成绩，但与领导的要求和更高的水准还有一定的差距，我们 决心再接再厉，取得更好的成绩。公路处劳资科二O四年十月十二日第三篇：

12、人事劳资科年终工作总结人事劳资科在市局党委和省局人事劳资处的正确领导 下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻 落实国家局、省局指示精神，按照市局党委稳固基础，全面 提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心, 开展“卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策 活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和 业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设1. 年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层 单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作 人员进行年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅

13、相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客观公正、 群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本 内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充 实和干部使用的重要依据。2. 2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合 条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而岀走上副科级岗 位，4名同志分别到基层和市局机关挂职锻炼。公开选拔副 科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积 极性，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创造了展 示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选 拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科 级干部。3. 3月份面向基层一线公

14、开遴选机关工作人员。通过笔 试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公 开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚 持民主、公开、竞争、择优。充分体现了市局党委面向基层、 而向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通 道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一 线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了市局机 关员工整体素质和工作水平的提升。4. 5月组织基层股级干部交流学习o市局制定下发了枣 庄市烟草专卖局股级干部学习交流工作方案，组织两批股 级干部交流，对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级 干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展， 进

15、一步了提高干部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各 基层局之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作 再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳 定健康发展。5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的 考核工作。考核的范围是区局领导班子及班子成员；市局系 统新提任的副科级以上干部；四定期间落选的原副科级干 部；业务类学习交流的股级干部。结合考核结果和工作需要 10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充 实了基层业务和专卖干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十 二五良好开局奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的 考核7名同志正式调入市局机关工作。围绕全面提升主体

16、，进一步加大员工教育培训力度今年以来，我们结合以提高“十个素质”和“六种能力” 为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培 训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实 抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广大员工 履行岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县级局工作开展， 抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、第四篇：劳资科20XX年上半年工作总结辽源煤业劳资科20XX年上半年工作总结20XX年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软 件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思 路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助 下，很好地完

17、成了各级领导交给的各项工作任务。20XX年上半年我们主要完成了以下工作。一、20XX年完成的主要工作薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度， 保障职工和企业的合法权益。根据劳动法、等相关工资 政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级 劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格 控制职工的工资总额。每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时 向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一 目了然并更好的监督我们的工作。用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足 我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民 协议工。它最

18、大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工 队伍的稳定。劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时，严格加强劳动合同 管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。 做到用工的合法、和谐。按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位 职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一 年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐 一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历 史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2. 劳动保护管理我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准， 根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明 细，每个人都建

19、立了个人劳动保护用品发放台帐，做到 了帐目清楚。人事及档案管理工作1. 人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手 续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2. 退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1名职 工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项 管理工作。3. 档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清 晰、内容完整。人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的 填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的 依据。二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在 着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一 定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精 神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡 献我们的力量。下步工作打算：1、做好工资晋升、