管理制度-煤矿管理人员履职考核办法和措施

1、宣威市 * 煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和施编制单位：宣威市 * 煤矿编制时间：二 0 一一年三月一日宣威市 * 煤矿安全生产管理人员履职情况 考核办法和措施一、为加强对我矿安全管理人员（企业主要负责人、矿 长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、 井长、队长、班组长及五大特员）安全生产行为的监督和考 核工作，督促各管理人员认真履行各自安全责任，防止和减 少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进煤矿安全发 展，依据煤矿有关安全法律法规的规定，结合煤矿实际制定 本办法。二、煤矿企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面 负责；各安全管理人员对其分管部门的安全教育工作和安全 生

2、产管理工作负责；各岗位职工必须依法履行安全生产方面 的义务，同时有依法获得安全生产保障的权利。三、考核对象对煤矿安全管理人员（企业主要负责人、矿长、安全副 矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、 班组长及五大特员）以下简称煤矿企业主要负责人、管理人 员进行安全生产违章行为的考核，适用本办法。四、考核方法1、煤矿成立以矿长为首的各分管人员逐级考核，组成 考核小组进行最终考核。2、所有被考核人员均采取考核人自我述职报告和综合 评判的方法，每季度、年终进行一次；3、述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导（本次考核期的工作完成情况等）；4、上级综合评价：采用级别评价法，

3、即直接领导初评 打分、考核领导复评打分的方法。五、考核时间1. 季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的 工作完成情况及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于 下季度的 3 日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤 矿备案；2. 年度考核：于每年 12 月 25 日前将个人全年工作完成 情况及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于 12 月 30 日前完成上级评价并交考核小组核终评后，报煤矿备案。 注：由煤矿相关人员将考核资料整理归入员工个人档案。以 年度考核成绩为准核发年终奖金。试用期不参加年终考核。六、考核内容1. 岗位职责考核 指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出

4、的任务中所表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、 工作质量、工作效率和紧急问题的处理等构成。2. 能力考核 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行 测评。基本要素包括担当职务所需要的管理能力、 专业能力、 应变能力、创新能力等经验性能力以及从工作中表现出来的 工作效率、方法等。3. 品德考核指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作 勤惰、协作精神以及个人修养等构成。4. 学识考核指对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测 评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以 及其他一般知识等。5. 组织纪律考核指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他 工作要求等进

5、行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、 环境卫生等。七、考核标准1、对煤矿企业主要负责人、管理人员安全生产违章行 为的考核扣分记录，以自然年度 1 年为考核扣分周期，满分 为 12 分。在考核周期内未扣完 12 分者， 不计入下一次扣分 周期；但是扣分记录将作为下一考核周期扣分参考条件。2、根据煤矿企业的违法违规行为的严重程度和情节的 不同，将企业管理人员安全生产违章行为分为一级、二级、 三级、四级四个等级，其对应的考核扣分标准分别为 12 分 至9 分、9分至 6分、6分至 3分、3分至 1分，本考核扣 分标准在阶段内只包括上限，不包括下限。3、煤矿企业主要负责人、管理人员有下列情况之一者

6、， 属一级违章行为，处违章扣分 12 分至 9 分。（ 1）造成一次死亡 2 人及以上生产安全事故的 （扣矿长、 责任副矿长、相关的管理人员 ）。（ 2）一年内发生两次以上安全生产死亡责任事故的（ 扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员 ） 。（ 3）造成连续三年发生安全生产死亡责任事故的（扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员 ） 。（4）拒不执行监管 （监察 ）部门安全生产指令， 拒不接受 安全检查，情节严重的 （扣矿长 ）。（ 5）因同一采掘地点发现存在同样 （或类似 ）事故隐患且 一年内连续被监管 （监察）部门下达 2 次以上安全生产隐患整 改指令的 （扣矿长 1 2、责任副矿长 ）。（6）违

7、反国家相关法律、 法规， 性质特别严重或造成严重 后果的。（7） 对他人检举揭发“三违”的行为进行打击报复的 （扣打 击报复者和相关人员 ）。4、煤矿企业主要负责人、安全管理人员有下列情况之 一者，属二级违章行为，处违章扣分 9 分至 6 分。（ 1）造成一人死亡事故或三人以上重伤事故的（扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员 ）。（2）不按国家标准、行业标准和行业安全技术质量规 范设计、 施工、作业或弄虚作假， 造成事故隐患突出的 （扣矿 长 1 2、技术负责人 ）。（3）未按时完成监管 （监察 ）部门下达的整改指令要求， 又不向安全监管部门提出书面延期申请或未在规定时限内 提出复查、验收申请的

8、 （扣矿长、责任副矿长 ） 。（4）对重大安全隐患未及时采取安全防范措施又不及 时上报或瞒报的 （扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员 ）。（5）安全生产管理机构不健全，安全生产责任体系不 明确，严重影响安全生产管理工作的 （扣矿长、责任副矿长 ）。（6）新增、替换采掘头面未经过安监部门审批擅自组 织生产的 （扣矿长、技术负责人 ）。（ 7）特种作业人员配备不足组织生产的 （扣矿长 12、 责任副矿长 ） 。（ 8）安全检查时弄虚作假逃避监管，情节严重的（扣矿长）。5、煤矿企业主要负责人、管理人员有下列情况之一者， 属三级违章行为，处违章扣分 6 分至 3 分。（1）因违章指挥或制止违章行为不力

9、，造成轻伤以下 生产安全事故的 （扣矿长 1 2、责任副矿长、相关的管理人 员）。（2）不严格执行安全技术审批制度或未经批准擅自改 变设计、规程、措施安排作业的 （扣技术负责人 ）。（ 3）对“三违”或危及安全的事故隐患视而不见， 不制止、 不按相关规定处理和汇报的 （扣责任副矿长、相关的管理人 员）。（4）不按规定组织安全检查和召开安全办公会议的； 不按规定组织班前安全会的；对各类规程措施不按规定组织 职工学习的 （ 扣责任副矿长 ）。（5）不按规定记载、汇报各类事故或不及时传达、贯 彻、落实上级会议精神、 重要文件及指令的 （扣矿长、 责任副 矿长 ）。6、煤矿企业主要负责人、管理人员有下

10、列情况之一者， 属四级违章行为，处违章扣分 3 分至 1 分。（ 1）违反国家、省安全生产相关规定或违反安全生产 规章制度的 （扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员 ）。（2）不积极配合安全管理监督检查或在检查时提供虚 假情况，情节较轻的 （扣矿长、责任副矿长、 相关的管理人员 ） 。（ 3）煤矿企业安全目标管理未层层落实的（扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员 ）。（ 4）其它一般违章的 （扣责任副矿长、 相关的管理人员 ）。7、煤矿企业管理人员有 2 种及以上违规安全生产行为 的，应分别计算、累计扣分。八、考核结果的应用（工资指基本工资）1. 季度绩效考核 季度考核成绩将作为被考核管理人员年终

11、评比以及职 务和工资升降与奖金的重要依据。当煤矿编制内各级岗位遇 有空缺或扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递 补。（1）考核成绩为 A 级者，当月工资额多发原有工资的 5% ； （2）考核成绩为 B 级者，当月工资额多发原有工资的 2% ； （3 ）考核成绩为 C 级者，享受全额工资；（4）考核成绩为 D 级者，当月扣除工资额的 50% ，并给予 留用三个月处理。如下季度考核不合格，给予辞退处理； （5）连续 3 个季度考核成绩为 A ，或全年累计 3 个 A 者， 下年工资额增加 5% ；（6 ）全年业绩考核成绩达到 4 个 A 者，下年度工资额增加 10%。2. 年度绩效考核 年

12、度考核成绩主要应用于被考核管理人员职位升降使 用，煤矿原则上每年进行一次升降考核。（1 ）年度考核成绩为 A 级者，享受 A 类年终奖；（2 ）年度考核成绩为 B 级者，享受 B 类年终奖；（3 ）年度考核成绩为 C 级者，原有职务、工资不变，享受C 类年终奖；（4 ）年度考核成绩为 D 级者，给予降职或降薪处罚，不享 受年终奖；九、具体要求和规定1、针对煤矿管理人员违章行为扣分的多少对其采取警 告、严重警告、强制学习和考试、停职、不准在本区域内从 事安全生产管理工作等措施。2、对累计扣分达 12 分的管理人员不准在本矿从事安全 生产管理工作。同时，将视具体情况提请有关部门吊销该人 员相关的资

13、格证书。3、对累计扣分达 9 分的管理人员，将予以停职 3 个月， 并进行安全生产强制培训，经考核合格后方能恢复其安全生 产管理工作，其被扣分值在本扣分周期内不予消除。4、对累计扣分达 6 分的管理人员，将予以严重警告， 将予以停职 1 月，并进行安全生产强制培训，经考核合格后 方能恢复其安全生产管理工作，其被扣分值在本扣分周期内 不予消除。5、对累计扣分达 3 分的管理人员，将予以口头警告， 其被扣分值在本扣分周期内不予消除。6、在一个考核扣分周期内安全管理人员累计扣分达到9分的，即为考核不合格。考核不合格者，必须经培训考核合 格后方能继续从事煤矿管理工作。十、考核纪律1.考核人考核时必须公

14、正、公平、认真、负责，不可对 相关部属予以过高评价；考核人不负责任或利用职务之便考 核不公正者，一经发现将给予降职；2.各管理负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消 极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予免去全月奖金；3. 考核工作必须在规定的时间内按时完成。被考核管理 人员未按时交总结及计划者扣除考核总分的 10% ；不按时报 送考核表考核人，扣其考核总分的 15% ；4. 扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正；5. 弄虚作假者，一律按总分的 50% 扣分。本办法自二 0 一一年三月一日起实施宣威市 * 煤矿二 0 一一年三月一日煤矿审批意见：审批单位:审批时间:有关高中语文高中语文，语文

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