职业生涯发展考核及评分标准

1、职业生涯发展考核及评分标准2015-2016 学年第二学期人力资源管理考核 I 考试说明（2014 级财务管理 ）一、考核内容 ：要求学生撰写个人职业生涯规划书二、具体要求（一）生涯规划书三要素：时间段：合理安排时间。近期（ 1 年内）、短期（ 2-5 年）、中期（ 6-10 年）、长期（ 11-20 ）、最终（ 20-40 年）。生涯目标：在每个时间段内明确下列目标财务目标；职业目标； 家庭目标； 个人 生活目标。资源配置：时间和金钱实现目标需要合理配置资源。在各个阶段 的规划中，实现职业目标、家庭目标、生活目标 需要有时间和金钱的合理分配，只有在资源配置 和生涯目标相匹配的情况下，这些目标

2、才是可以 实现的。（二）生涯规划书内容：1、职业方向及总目标： 指从业方向和当前可以遇见的最长远目标2、自身条件及潜力测评结果： 个人分析包括了解自己的目前状况和发展 潜能3、社会环境分析结果： 政治、经济、法律及职业环境的分析4、组织分析结果： 包括行业分析，对企业制度、企业文化、 领导人、企业产品、发展领域等得分析5、角色及其建议： 记录对自己职业生涯影响最大的一些人 的建议6、目标分解及目标组合： 分析制定、实现目标的主要影响因素， 通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确 的目标选择7、成功的标准。8、差距： 即自身显示状况与实现目标要求之间的 差距9、缩小差距的方法及实施方案（三）

3、生涯规划书格式要求 ：1、规划书要求包括封面、扉页、目录、正文、 结束语。2、A4 纸打印，左侧装订。3、题目为黑体，小二号。文章主体为宋体，小 四号。4、不少于 2500 字。三、评分标准评分要素评分要点具体描述职业规划 设计书内容（90 分）自我认知 （ 20 分）1自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优劣势。2将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、职业价值观、个性特征分析全面、到位。3从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我。4自我评估理论、模型应用正确、合理。职业认知 （ 20 分）1了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况。2

4、对目标职业所处行业的现状及前景了解清晰，了解行业就业需求。3熟悉目标职业的工作内容、工作环境、典型生活方式，了解目标职业的 待遇、未来发展。4对目标职位的进入途径、胜任标准了解清晰，深入了解目标职业对生活 的影响。5在探索过程中应用到文献检索、生涯人物访谈、职业跟随、实习、见习 等方法。职业决策 （ 20 分）1职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、 技能、特质、价值观） ，要符合实际、可执行、可实现。2对照自我认知和职业认知的结果， 分析自己优劣势及面临的机会和挑战， 职业目标的选择过程阐述详尽，合乎逻辑。3备选目标也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选目标职业发

5、展路径与首选目标发展路径要有一定相关性。4能够正确运用评估理论和决策模型做出决策。计划与路径（ 20 分）1行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对 性、可操作性。2近期计划详尽清晰、可操作性强，中期计划清晰并具有灵活性，长期计 划具有方向性。3职业发展路径充分考虑进入途径、胜任标准等探索结果，符合逻辑和现 实，具有可操作性和竞争力。自我管理 （ 10 分）1对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素 是什么。2能够对行动计划实施过程和风险做出评估， 并制定切实可行的调整方案。3调整方案的制定充分根据个人与环境的评估进行分析确定，充分考虑首选目标与备选

6、目标间的联系和差异，具有可操作性。作品撰写作品完整 逻辑清晰 文字流畅 （ 10 分）内容完整，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展 路径和行动计划。职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理，能准确把握职业规划设计的核心 与关键。格式清晰，文字流畅。附件：职业生涯职业生涯规划设计书姓名： 专业： 学号： 撰写时间： _ 年 月 日11.11.21.31.422.12.22.32.433.13.23.33.444.14.24.34.45目录自我认知 橱窗分析法360 度评估 职业生涯规划测评 自我认知小结 职业认知 外部环境分析 职业环境分析 职业胜任匹配 职业认知小结 职业定位分析

7、 确定职业目标 确定职业发展路径 结论： 计划制定与实施（五年）目标 计划内容 策略与措施 备注 评估调整5.1评估的内容：5.2评估的时间5.3规划调整的原则5.4备选方案我的职业生涯规划、自我认知1、橱窗分析法：橱窗 1：“公开我”橱窗 2：“隐藏我”橱窗 3：“潜在我”橱窗 4：“背脊我”2、 360度评估优点 缺点自我评价家人评价老师评价 亲密朋友评价 同学评价 其他社会关系评价 3、职业生涯规划测评兴趣性格能力价值观4、自我认知小结：二、职业认知1、外部环境分析 家庭环境分析 学校环境分析 社会环境分析2、职业环境分析目标职业分析：职业名称、岗位说明、工作内容、任职资格、工作条 件、

8、就业和发展前景目标行业分析：行业现状及发展趋势 目标企业分析：企业类型、企业特征、企业文化、发展前景、发展阶 段、产品服务、员工素质、工作氛围等。目标地域分析：城市的发展前景、经济文化特点、气候水土、人际关 系等3、职业胜任匹配人岗匹配人业匹配人企匹配 人城匹配 测评4 、职业认知小结三、职业定位1、分析我的优势 (strength) 及其使用我的弱势 (weakness) 及其弥补 我的机会 (opportunity) 及其利用 我面临的威胁 (threat) 及其排除 优势 -机遇： SO 优势 -挑战： ST 劣势 -机遇： WO 劣势 -挑战： WT2、确定职业目标 近期职业目标 中期职业目标 长期职业目标3、确定职业发展路径4、结论：四、计划制定与实施（五年）1、目标2、计划内容3、策略与措施4、备注