考勤管理制度82023

1、共享知识分享快乐 考勤管理制度 为严肃机关工作纪律，转变机关工作作风，提高全局工 作效率，树立良好工作形象，根据公务员管理相关法律法规， 结合县局有关规定，特制定本制度。 组织领导 第一条 县局成立由局长任组长，其他班子成员为副组 长，机关各部门负责人为成员的机关考勤领导小组，领导小 组下设办公室，办公室设在人事教育科，负责考勤管理的日 常工作。同时成立考勤督查小组，由负责人教、纪检工作的 局领导、人教科、监察室负责人组成。 第二条人教科是机关考勤管理职能部门，应建立健全 考勤管理制度，统计机关工作人员考勤、出差、开会、请销 假等情况，按月公布考勤纪律执行情况，不断加强县局考勤 管理。 第三条

2、 各部门负责人为本部门工作人员考勤、签到监 督管理第一责任人，应切实履行责任，做好本部门考勤管理。 第四条 机关工作人员应自觉遵守考勤规定，认真履行 职责，做到有事请假，不无故迟到、早退、缺勤。 考勤对象 第五条考勤对象为县局全体干部职工，合同工。 第六条属考勤对象的县局机关驾驶员，因工作特殊上 班可不签到。 考勤内容 第七条 考勤内容包括：点名、签到、请假、休假、出 差、开会、外出、培训等。违规行为包括：迟到、早退、脱 岗、旷工等。 第八条 工作人员应做到按时上下班， 不迟到、不早退， 每天签到时间为规定的作息时间。 第九条 工作人员应按时参加县局组织的学习和会议 等活动。凡因工作及其他特殊

3、原因不能参加会议或学习的， 应事前向部门负责人和分管领导请示，并告知人教科。会议 考勤时间为通知的到会时间。 第十条 工作人员外派出差或培训学习，回来后应向部 门负责人和分管领导汇报外出学习情况，并向人事教育科履 行销假手续。 第一条 机关工作人员临时离开办公地点，应向部门 负责人报告。 第十二条 对无故不参加早操、会议、学习的，视情况 按照迟到、早退或脱岗处理。上班期间无故不在岗位的，按 脱岗处理。 第十三条 工作人员不经批准，擅自不上班，擅自不参 加单位组织的集体活动的，按旷工处理。 考勤方式 第十四条 早操、会议、学习培训等实行点名制。早操 8： 45 统一进行点名，会议、学习培训按照规

4、定时间进行点 名。 第十五条 平时工作日实行签到制。各部门人员每天上 下班在部门签到，各部门负责人要建立日常考勤登记制度， 确定考勤管理人员，认真填报部门日常考勤表 。 第十六条 外出工作实行外出登记制。各部门人员上班 期间因工作原因需外出、参加会议等事宜，应在外出前填写 外出人员登记备案表 ，经部门负责人、主管局领导签名 审批后送交人教科备案。填写外出人员登记备案表必须 详细记录外出办事人员的姓名、事由、外出时间、返回时间 等内容。 第十七条 实行出差、外出学习、开会报批制。干部职 工外派出差、学习、开会 2 天以内的经部门负责人同意，由 主管领导审批， 3 天以上（含 3 天）的由局长审批

5、；部门负 责人外出，经分管领导同意，报局长审批；所有外出事宜要 填写外出签批单 ，经有关领导审批签字后，送交人教科 备案。 第十八条 实行假期审批制。 干部职工公休假、 探亲假、 病假、事假、产假、婚假、丧假等假期，按相关政策制度执 行。工作人员请假的审批程序：由个人填写请假审批表 科室领导签署意见 人事部门审核 分管领导审 批 局长审批 人教科备案。 第十九条 考勤信息的处理程序。各部门每月填制部 门日常考勤表 ，加盖部门印章后于次月 2 日前报送人事教 育科（节假日顺延） 。人事教育科每月 5 号前对各部门考勤 情况进行汇总，在局域网上进行通报，并将考勤结果抄送县 局办公室，办公室根据人事

6、教育科提供的考勤结果对违规的 工作人员进行扣款。年终，人事教育科对全年的考勤情况进 行公布。 考勤惩戒 第二十条 工作人员迟到、早退的，一次扣 50 元；迟 到、早退超过一小时的按脱岗处理，脱岗一次扣 100 元；脱 岗超过三小时的，按旷工半天处理；脱岗超过五小时的，按 旷工一天处理。 第二十一条 病事假、旷工同县局发放的精神文明奖、 组织收入奖、岗位目标责任奖、政府效能奖等奖金（国家法 定的津补贴除外）挂钩，上述奖金按照上年度的发放金额和 全年实际工作日折算成一日标准额，病假、事假按日扣发， 旷工按日标准加倍扣发。办公室应在年初计算出上年度的奖 金额和全年实际工日折算成的一日标准额，在全局大

7、会上予 以公布。 第二十二条 特殊病假处理：对国家规定保险条款列举 的十种重大疾病，如心脏病（心肌梗塞） 、冠状动脉旁路手 术、脑中风慢性肾衰竭（尿毒症） 、癌症、重大器官移植手 术、严重烧伤、暴发性肝炎（指肝炎病毒感染而导致大部分 肝脏坏死并失去功能） 、主动脉拱手术等疾病以及查不出病 因的特殊病症（医院要求长期住院治疗） ，履行审批手续， 经局长批准，在病假期间按照国家有关规定处理。 第二十三条 一年旷工 1 天、全年累计病假超过 30 天 或者事假超过 15 天，当年年度考核不能评为优秀；一年内 累计旷工 5 天的，可参加年度考核，但不确定等次；一年内 累计旷工超过 10 天的， 年度考核定为不称职 （不合格）；公 务员法规定：旷工或者因公外出、请假期满等无正当理由 逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的， 给 予辞退处理。 第二十四条 工作人员请事假、病假天数，可以申请抵 顶其个人公休假，超过公休假的天数按照以上规定处理。 监督检查 第二十五条 考勤监督检查的主要内容： （一）在岗情况； （二）迟到、早退、签到情况； （三）出差、开会、学习培训、请销假履行手续情况； （四）工作性外出履行手续情况； （五）上班期间做与工作无关的事情； 第二十六条 考勤督察小组负责对县局各部门的考勤 进行监督和检查， 采取不定