社会实践部述职报告-青春梦与社会治安突出问题整改报告汇编

1、社会实践部述职报告 : 青春梦尊敬的各位领导， 老师，亲爱的同学们， 相遇者，不以山海为远， 相识者，心相印，情相伴。相知者，不忘始忠，方得永远； 我是王昕， 下面请允许我代表社会实践部进行这一年的工作汇报， 描述我们部门 的青春家园。思想和制度渲染，描绘梦的天空。思想创新，制度建立 完善。以优治劣，以优竞优的管理模式。深化青年意识，以创新引领 践行，理论实践并存的培优理念打造部门结构。部门分工明确，结构 合理，塑造与时俱进的复合型人才，方能集力精拓组织，蓄能创新队 伍。自由民主，人人皆言，多途径提议，是部门听取意见的方法。资 源共享，交流中促成长。除本系之法，通过参加兄弟院校的活动，对 比中

2、见长短，汲他系之长，助部门之强，点缀青春梦。匠心与经典印 证，鸣响梦的畅想。传承经典，塑临床品牌，展部门风采。暑期社会 实践，知行合一，青春建功。关爱环卫工人，让基层赋予青春真挚的 感情，塑造青春简洁的梦；携手禁烟，共创文明，远离烟草，崇尚健 康，引领城市健康的生活方式。爱的抱抱引领医学潮流，让社会倾心 聆听艾滋的心声；敬老院包饺子，重温重阳敬老的暖意，惠民小区眼 视光的调查关注基层的需求， 竭诚尽力让社会满意， 为我部门又添一 笔笔浓厚的色彩； 多方位多角度的活动，凝聚着社实人开拓创新的 精神，从医学知识，人文涵养等各方面为临床增光添彩。 。此处，我 想诠释我们身边的青春梦，我们的副部吕 x

3、x 没有跨疆的大爱，没有 翻山越岭的艰难，我们只是一粒微尘，承载着社会志愿的一片。吕 xx 以 19 岁女孩的纯真，担负起 60 个孩子的教育责任，初次见面的 无助，夜幕降临时自己的无助， 川黔地理环境的不适均化作临别时静 静的离开，只因不愿见到童颜泪水的沾满。梦已起航，辉煌回望。这 些奖状墙为我部门历年成就展示， 今年为部门再添佳绩。 上承经典宣 传传统，下启现代科技前沿信息体验。都市晨报、 xx 晚报、 xx 广播 电台用传统媒体平台传递志愿青春的意义。 用现代新媒体赋予社会实 践的青年定义。 社实学子， 心虞志诚，因成功而自信， 在收获中成长。 我们虚心接受各位老师和同学的指导建议， 希

4、望携手兄弟部门共同打 造属于临床的精英学子，共筑青春梦！梦想在星空熠熠闪光，梦想在 星空绽放光芒，我们愿做青春的木梯，助青年摘取梦想。这就是社会 实践部青春的畅想，我们青春的嘹亮 ! 谢谢大家我的汇报完毕。社会治安突出问题整改报告一、主要问题（一）矛盾纠纷仍然较多。近年来，我镇发展速度较快，各类矛盾纠 纷处于频发状态。一是拆迁安置仍有疏漏。少数安置点安置房建设进度滞 后，群众迟迟不能入住。部分群众安置过渡费未能及时发放到位，少数群 众要求享受互保待遇的愿望十分强烈，部分已享受互保的群众要求提高待 遇。个别拆迁户（李万欧、李金富）缠访意愿较强。二是环境保护矛盾较 大。境内养鸡场、养猪场环境污染较

5、大，一定程度上影响了周边群众正常 生活，路面灰尘较大， 群众怨声载道。 三是民生工程存在隐患。 少数国土、 水利整治项目工程质量存在瑕疵， 群众意见极大。 四是土地流转存在隐患。 因经济状况不佳，少数土地流转业主不能及时兑现租金，群众对此颇有意 见。（二）网格化管理工作仍有差距。 20* 年农村网格化管理工作全面开 展以来，我镇积极推进各项工作，但因发展任务重，导致部分工作与其他 地区相比有较大差距。一是网格服务管理员履职不到位。少数兼职网格服 务管理员仍不能进入状态，未能按照工作职责充分发挥相应作用，入户调 查、事项代办等工作仍不到位。二是信息录入不及时。网格服务管理员年 龄偏大，短时间内难

6、以熟练操作综治 e 通，导致信息不能够及时录入，导 致信息系统空转。 三是考核机制尚未健全。 现行考核机制不适应工作要求， 难以调动工作积极性。二、主要原因（一）矛盾纠纷方面从宏观上看， 我镇矛盾纠纷较多的主要是因为发展较快， 一些矛盾纠 纷从隐性转化为显性，矛盾纠纷呈频发状态。具体原因如下：一是发展建设速度偏快脱离我镇实际。目前我镇开发建设速度较快， 镇域内建设涉及大量拆迁，面临的较大的拆迁安置资金压力，导致相应项 目矛盾纠纷较难解决。二是矛盾纠纷机制和保障还需要加强。目前我镇矛盾纠纷呈现出量 大、复杂的特点，但又缺乏熟悉矛盾纠纷化解工作的专业人员，同时工作 经费相对比较紧张，导致一部分矛盾

7、纠纷不能够在短时间内予以化解。三是民生矛盾纠纷缺乏有效管控机制。 对于国土整治、 水利整治、 环 境保护等涉众类矛盾纠纷，我镇既缺乏执法权限，又管控手段，导致部分 矛盾纠纷难以在第一时间内解决。（二）网格化管理方面 一是党政领导重视不够。镇党委政府领导对网格化管理工作不够重 视，未安排专职人员负责网格化系统管理和使用。二是经费保障有所欠缺。 因镇财政有限， 网格化管理工作经费未落实 到位。三是人员素质未能达标。村（社区）干部对网格其意义认识不清，一 时无法接受。对村干部进行过系统培训，但其知识水平有限、年龄偏大， 效果不佳。大多数村干部依然不愿意操作网格化手机，使用社区e 通。四是协调沟通不够

8、到位。大部分出现网格化系统崩溃（27 个）、欠费停机（ 12个）、丢失 （6 个）和机器损坏（ 8 个）的情况，后将这些手机送至 县电信局维修，耽误了数据的录入。过后，手机虽然领了回来，但依然有 许多装不上社区 e 通，目前能操作社区 e 通的手机只有 12 个。五是考核机制仍需完善。 网格化系统的管理和网格化手机的使用未形 成切实有效的运行机制，没有相应的激励机制，无法调动起村干部的工作 积极性。人员的配置不够合理，未考虑村上干部的实际情况，手机在使用 的过程中，没有专门的人员来协调解决。三、下一步工作打算（一）矛盾纠纷方面 一是领导重视，强化管理。 成立矛盾解纷化解领导小组，办公室设在 镇

9、综治办，负责该小组日常事务。镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇 长任副组长，其余镇党委政府领导任组员。党政办、财政所、综治办、司 法所、派出所等部门领导和各总支书记为成员。 二是建立制度，完善奖惩。和各总支、各村（社区）签订矛盾纠纷化 解责任书，制定奖惩制度。做到一月一次工作部署，一季一次检查评比； 半年一次小结培训，一年一次总结奖惩。三是重视巡查，勤于记录。各村（社区）要做到一日一巡查，一周一 交流，一月一小结，一季一走访。查看自己辖区内有无闲散、流浪和陌生 人流动；查看有无婚丧嫁娶及住户迁入迁出情况；查看有无违法建设及环 境卫生脏乱差现象发生；查看有无突发事件及其他异常情况发生。走访群 众

10、，关心群众困难。做好巡查走访记录，无法解决的矛盾解纷要及时上报 到镇综治办。四是保证经费，充实人员。（二）网格化管理工作方面 一是强化经费保障。 要建立经费保障机制， 确保网格化管理各项工作 运转顺畅、发挥实效。镇财政负责镇信息平台建设、基础网格移动终端配 置等经费保障，同时，在人、财、物等方面向社区网格化管理工作倾斜。 各级各部门严禁截留挪用，一旦发现，严肃追究部门和工作人员的责任。二是完善工作队伍。 建立“三长一员”的网格员队伍。 农村社区 （村） 网格化管理“三长一员”模式：网格长、街长（网格管理员） 、家长（最 小社会单元自我管理） 、指导员（包村机关干部） 。“三长一员”相互协调 配

11、合，共同完成网格服务管理工作。网格化管理以社区为主体，基本网格 设“网格长”一人， 原则上由社区 （村）党支部书记兼任； 基础网格设“网 格管理员”一人，一般应以机关干部、村（居）“两委”干部为主体，大 学生村官、 小组长（街长） 为补充； 基础网格内还可吸收楼长、 院长和“五 老人员”（老党员、老干部、老教师、老政法干警、老复转军人）等各类 社区（村）志愿者担任“网格协管员”。为加强对社区（村）网格化管理 的指导监督， 在基本网格设“网格指导员”一人， 由镇包村机关干部兼任。 网格管理人员应由政治可靠，综合素质好，业务能力强，热爱社区（村）工作的人员担任三是明确工作职责。健全完善“三长一员” （网格长、 网格服务管理 员、网格协管员、网格指导员）工作职责，建立起沟通顺畅、配合密切的 工作机制， 进一步提高工作效率， 为网格内群众提供更加优质的服务管理。四