计划管理的重要性A

1、计划管理的重要性 _A 浅谈计划管理的重要性 一、计划制定的原则 计划的制定遵循SMART原则。 （一）具体的 对于大的计划，要分阶段、分步骤，准确分析执行过程中的环境、 影响因素等，做出周密的对策和行动方案。计划做的周密、具体，可以 减少执行中的沟通成本、干扰、困惑。即使一些小的工作项目，计划中 也不能忽略细节。比如一场会议，要针对主题，从会议场所的选定、布 置，会议议程的安排，会议发言人的提前通知，发言稿的准备、审核， 参会人员通知，参会人员住宿、餐饮安排等等计划具体，并落实到执行 （二）可衡量的 计划的阶段目标结果要可衡量，让执行者明确，以便掌握和控制工 作进度、检查、跟踪考核。 （三）

2、达成一致的 所有的计划都是因一定的目的、目标而定，目标是终点，计划就是 设计要达到终点所必须经过的历程。 （四）可实现的 计划必须是可以实现的，可操作的，不切实际的计划不仅浪费做计 划花的时间和精力，还会引起员工抱怨，影响执行，达不到目的，形如 空文 五）有时间限制的 企业根据自己的发展设定了目标，我们的工作就要围绕这个目标在 规定的时限内去完成。计划要具体地体现工作进度，以便在预期时间完 成任务。 以上是针对计划内容的制定原则，作为计划制定的表述，应该要做 到简洁。在实际工作中，中层领导者在做工作计划，布置工作任务的时 候，不要洋洋洒洒，旁征博引，抓不住主题，而影响了工作的执行。简 洁、明确

3、而不乏具体的工作计划，可以让员工很好把握工作重点，开展 工作。 二、计划制定的要素 要表述清楚一件事情，必须要阐明一些要素。记得学习作文的时候， 就强调要表达清楚时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。计划 制定亦如此，也需要用一些要素来表达，具体可概括为5w2h 。 5w：what 、who、when、where、why what ：计划所指的要做什么或完成什么；明确工作任务； who ：计划由谁、哪些人执行；明确工作任务的担当者； when :什么时候执行到什么程度；明确工作任务进度; where :在什么地方进行工作；明确工作幵展地点、区域; why :为什么要执行这样做；明确工作起因

4、、动机; 2h: how、 how many how：怎么幵展工作；明确工作方式方法; how many：完成多少工作；明确工作量 布置工作任务或做工作计划具备以上要素，应该才为一项基本完整 的计划。 三、计划分解与细化 如果承担某种特定的任务 ，我们需要为这项任务幵发一个活动检查列表和 计划工作表，就像我们的工程进度表。每个检查列表应该包括这个大任 务可能需要的所有步骤。这些检查列表和工作表将帮助我们确定和评估 必须处理与大任务相关的工作量。把大任务分解成多个小任务，帮助我 们更加精确地估计它们，暴露出在其他情况下你可能没有想到的工作活 动，并且保证更加精确、细密的状态跟踪。 四、计划制定者

5、与执行者的统 主管给员工的工作任务布置或计划设定，在工作中就是一项协议， 需要计划制定者和执行者对这项计划达成共识，形成行为契约，才能保 证行动一致，使计划顺利执行，实现工作目标。否则，如果计划制定者 在计划设定时采取武断、强制态度或执行者对计划持有怀疑，对计划不 认同，这都会极大影响工作积极性。因而，计划、制定者与执行者应该 是统一的，计划的制定者与执行者相互认可，才能更好的实现共同的目 标。 五、计划的特性 （一）计划的预先性与指导性： 计划、组织、控制，是管理的三项职能，而作为计划，是管理工作 之先。一项工作，首先要具有计划，才会有后续的组织和控制，没有计 划的工作，不叫管理工作。在拓展

6、培训期间，本人作为南网之狼队的队 长，在前一天的训练中，两个团队项目做得不是很理想，就是跟本人没 有很好的组织大家搞好计划，没有把大家的智慧集中起来，以至在活动 过程中控制不了场面，大家个个都是组织者，每个人有一个方案，在一 阵吵声中度过，产生了没有一个具体的方案，以至做得不是很好，但是 第二天的活动中，我们幵会总结经验，决定在活动幵始时大家都要思考 问题以最快的速度去制定计划和方案，最后每个项目都完成提很好，所 以只有有了计划，才有控制的标准和组织的目的。计划，在管理工作中 具有预先性，同时，它对管理工作的执行和控制又具有指导性。 （二）计划的可行性 计划的程序是：目标一一可行性研究一一方案

7、一一决策。在做集体 盲人编制一个最大面积正方形时，我队的计划可行性受到了很大的考验, 在家不知从何做起，不知下一步什么做。计划也要有针对性，是为了完 成某项工作或达到某个目的而制定的。完成的目标要具有可行性，针对 经研究后的既定目标，提出执行方案，领导决策。这样，经决策后订定 的方案，就形成了我们的计划。计划，是综合考虑各方面因素后的形成 的工作方案。计划制定完成后，它应该是一个可行的行动方案。不可行 的计划是失败的计划。我们做为一个企业中层管理者，做好计划给领导 决策是很重要的 （三）计划的原则性与灵活性 既然我们花费时间、人力、物力、财力制定计划，在计划制定后， 它就要在工作中起到调控作用

8、。我们要遵循计划，在计划规定的范围内 去完成我们的工作。这里，计划具有原则性，不能随意更改和破坏。因 为对于一个组织，大家都在按计划有步骤的工作，如果某个人或某个方 面的破坏，可能会影响到整个计划的达成。但是，计划并不是僵化的， 不可更改的。在计划的执行过程当中，由于制定计划时候的一些相关因 素发生了变化，从而导致计划的执行或我们的预期结果将产生改变，这 时候，我们就要适时调整计划，以使计划更切合实际，更可行。在进行 排雷活动中，当我队把所有前面的路探过以后，发现没有路可走了，我 们及时改变计划，从红区方向行走，果然行得通，事实证明了及时改变 计划是对的，所以计划要与过程改进结合起来。 六、计

9、划管理的重要性 （一）明确目标，鼓舞斗志 人们常说，如果一个人没有了希望，也就没有勇气；如果没有了目 标，也就没有了动力。而计划之中，恰恰包含着一个人或一个团队的希 望和目标，对这种目标和希望，计划之中虽然没有过多地进行修饰和描 绘，但目标是卓越的且实际上它里面已经包含着一个灿烂的前景和美好 未来。而这种前景和未来对一个人或一个团队的鼓舞力量是难以估量的 （二）循序渐进，提高效率 效率，就是单位时间内所做事情的多少。要想提高学习工作效率， 必须在尽量短的时间内，作尽量多的事。要这样，就必须设法尽量减少 犹豫时间，减少走弯路，减少无用功，减少精力的浪费。而一个科学而 周密的计划，恰恰具有这些作用

10、：做什么，做多少，计划中全有了，这 有利于尽早进入实战，无需观望犹豫。先作啥，后作啥，具体步骤计划 中有了，这可有效地避免走弯路；某一步用什么办法，某个问题采取什 么措施，这些也都是事先反复考虑，一般不会出大错，也能有效地避免 精力的浪费，而增加学习工作的数量和质量。这些情况综合在一起，就 会促成学习工作效率的提高。一些平时无计划的同学，到考试前必然连 天加夜苦战，造成负担过重，脑细胞大量阵亡，不仅学习效率提不高， 还会严重损害身体健康。本次拓展训练第一天我队在计划的制定中发去 了太多的时间，效率低，以至在完成项目时已超过了时间 三）驾驭生活，增强能力 人们总是用自己以往的经验指导未来的生活。

11、计划，考虑的是未来， 但它的依据是“过去”。同时一个好的计划还必须顾及当 前实际和个人的主观条件，在对“过去”的经历 的回忆中，在对当前客观情况的考察中，在对个人主观条件的分析中， 不仅提高了自我认识能力，而且对客观世界认识的能力也会得到锻炼和 提高。比如作为一个企业中层干部，接触和从事计划的实践就多些，因 而生活能力，工作能力，认识问题的能力，也普遍高些。 （四）养成良好的学习工作习惯和优良的学习工作品质 人力资源专家告诉我们，一种习惯的养成，一般需要三周左右的有 规律性的持续的锻炼与培养。采用计划学习工作，计划的连续性短则一 学期，长则一学年，只要在执行计划的前 21 天内能坚持按计划学习

12、工作， 一个良好的学习工作习惯就可能变为自觉行动。于是学习工作积极性、 主动性也随之增强。在实际学习工作生活中，会遇到一些意外的情况冲 击你的学习工作计划，也就会产生计划与现实的矛盾冲突，这时可以调 整一下这一天的学习工作计划，但有时是不能调整的，要努力克服困难， 保证计划实施。如这几天电影院放映精彩的影片，或者手中的一本感兴 趣的小说等等。这时一定要排出干扰及各种诱惑，认真按计划学习工作。 在这个过程中，意志品质受到考验与磨炼，良好的意志品质得以形成和 发展。 总之，计划的意义非同一般：它能给你以勇气，给你以效率，给你 以能力，促使你突飞猛进，早日成才。愿将自己培养成出类拔萃的人才， 绝不应放松计划这一环。一年之计在于春，一天之计在于晨。”一年要有 所收获在于这一年初的计划，一天要达到目的在于这一天幵始时候的计 划。一句俗语，道出了计划的重要性。听过一个管理专家的课，他在课 中讲到“明年之计在于岁末，明天之计在于今晚”。他把计划列在了先人 一步，更加强调了计划的预先性。“先人一步”、“