舞蹈演员的辞职报告

1、舞蹈演员的辞职报告导语：对于个人的的辞职，舞蹈演员会有怎样的报告？下面是小编收集整理的舞蹈演员的辞职报告， 供各位 阅读和舞蹈演员辞职报告尊敬的领导：您好！此时此刻， 带着感恩的心写下辞职报告的是一名受领导培养、 教育的舞蹈演员。一纸素笺，满心期盼，今天的我，带着渴求的 心灵，带着无言的遗憾写下这封 "辞职信 " ，向领导陈 述自己的实际情况，表达自己离开这个岗位的诉求。我叫 XX, 出生于（ ）年，专业是跳舞，目前在娇阿依艺术团 上班。自从来到这里工作以后，我非常珍惜这来之不易的机会。 回首走过的工作历程，作为一名普通的舞蹈演员，我没有可歌可 泣的感人事迹，也没有轰轰烈烈

2、的英雄壮举，但是，我发自内心 地热爱着这份平凡又伟大的事业。不管是从事伴舞工作还是日常 训练，我都踏踏实实，任劳任怨，用舞姿书写青春的风采。有一种精神叫奉献，有一种毅力叫拼搏。人生的意义，就在 于梦想永不停歇。此时此刻，回望过去的脚步，有收获，有付出， 有经验，有思考。虽然也曾有过环境艰苦，待遇甚少的苦恼；也 曾有过付出颇多，回报甚少的委屈；也曾经历工作劳累，黑白颠 倒，接待应酬，家人不理解的烦恼，但是一路走来，我依然坚持 着最初的选择 -不求感天动地，只求无愧于心。不管我身处何方，我永远挚爱着自己的舞蹈事业！都说心有多大，舞台就有多大，只要心中有梦想，我就一定 会不断努力，哪怕风雨兼程，我也

3、矢志不渝。如果仅仅是工作本 身带给我的劳累和烦恼，我都能慢慢适应并且努力克服。但是， 遗憾的是，我年轻的心中还要背负许多额外的重负，原本平静的 生活还是有诸多不和谐的音符。这段时间，我一直都在矛盾中挣 扎纠结，有时候，不得已要逢场作戏，觥筹交错；有时候要左右 逢源阿谀奉承； 有时还要被迫接受被不怀好意的所谓老师的骚扰， 这样的工作，不是人累，而是心累。所以，很多时候，面对这些 要求，我都拒绝了。因为我宝贵的人格，也因为我坚守的那一份 宁静和高贵。在此，我不想表白我有度么高尚，也不想说我是多 么圣洁，我只是想拥有自己选择生活的权利。所以，疲倦的我逃 避了，抑郁了，甚至想到自杀。为了给自己一段时间

4、调整，我没 有去上班。我总觉得，在这个物欲横流的年代，有人醉眼朦胧， 有人迷失方向，但也有人心怀明月，也有人大爱无疆。我只想为 我的坚守找寻到一份理解，一份认同。其实，在我的心中，也有一位偶像，她叫廖智，曾经是一名 舞蹈老师，现在是一名公益舞者。雅安地震发生后，她毅然戴着 假肢前往灾区，送粮、送衣、搭帐篷，为灾区的人们送去希望。 当人们问她为什么这样做时，她讲述了自己的故事。原来，她5年前汶川大地震中的幸存者。在那次地震中，她失去了婆婆和自 己 10 个月大的宝贝女儿，失去了家庭，还失去了自己的双腿。5年之后，她用自己的亲身经历告诉大家："苦难不是人活下去的理由，快乐才是。我希望他们

5、能和我一样快乐的活着。所以 我要去帮助他们。 "同样是舞者，和她相比，我的坐标又在哪里？很多时候，我 常常迷茫，我要的人生是怎样的人生，内心宁静才能戒骄戒躁， 内心淡泊才能含英咀华，内心开阔才能登高望远。因此，我希望 能暂停迷茫的脚步，我更希望能得到父母以及姐姐弟弟的理解。 我是如此深爱着我的家人， 可是我更不愿意违背自己内心的原则， 不管我作出什么样的选择，请相信我都深深爱着我的舞蹈事业， 爱着曾经给予我帮助的领导和老师，爱着我的父母和兄弟姐妹。洋洋洒洒数千言，真切恳求在心间。千言万语，汇成一个最 真切的渴望，今天的我，带着感恩的心，带着遗憾的泪，也带着 不得已的苦衷和委屈写下这些

6、文字，希望为自己的人生找到新的 航向。今天的我，提出辞职的申请，不是贪玩，不是冲动。我不 为名利，不为虚华，只是源自于我对舞蹈事业的热爱，对提升自 我的渴望。尊敬的领导，此时此刻，借着这饱含深情的文字，请允许我 再次提出 "辞职 "的不情之请，恳请领导给予我帮助， 我将不甚感激，无以回报！谢谢！此致敬礼 ！申请人： XX年月日附：私企员工辞职报告尊敬的领导： 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事 实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有 很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让 我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力

7、的领导打 工，我才有发展和前 （钱 ）途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难， 所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。 但我觉得有些事情不得不说给你听 （我不说没有人会说给你，这也 是我要辞职的一个原因 ）：1. 作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一 些比较大、有水平的事情， 整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。 例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类 的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发 到每个员工的手中。这也太平易近人了吧 ?2. 纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能

8、无限制地上， 车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太 高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3. 要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打 卡呢 ?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗 ?你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什 么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹 ）?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。4. 说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照 一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道 了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且 的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项 目 （但你也许认为很小 ）。公司网络和布线方面没什么利润， 和我没 有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定 走人。