制药公司综合统计职务说明书

1、制药公司综合统计职务说明书职务讲明书职务名称：综合统计 工作部门：总经办职务级不：上级主管：总经办主任职务编号: 撰写日期:2001年9月20日一. 职务目标：岗位设置目的，职权范畴和要紧内容。为了最大限度地利用统计信息，对各分公司、分厂的统计数据进 行汇总，深入实际调查研究，对公司打算执行情形、经营治理效益进行统 计分析，为领导决策和打算治理及完善经济责任制提供依据。二. 要紧职责按照由主到次顺序书写，列举要紧工作内容，用关键动词表述所 担负责任。(1) 负责企业生产周、月、年报表及社会调查表的编制工作， 做到及时、准确、清晰、按时上报；(2) 对分公司分厂生产报表进行质量检查，组织指导、综

2、合 和谐其他生产统计人员的统计业务，负责统计台帐的登记，为经济责任制 提供数据和资料；(3) 协助领导持续完善内部经济责任制，并做好考核工作；(4) 深入实际调查研究，对公司打算执行情形，经营治理进 行分析，为领导决策和打算治理提供依据；(5) 完成统计资料的汇总归档工作，保证原始资料完整无缺。三. 职位要素；1.知识结构描述完成此项工作所需的有关知识，与之有关的理论，术语，概 念，原则，规程，技术等明白得力的要求，描述专业、学历要求，专业岗 位培训，自我进修以及工作实践体会、年限的要求。（1）大专以上学历、统计有关专业；（2）二年以上有关工作体会（3）熟练把握运算机的操作技能；（4）具备统计

3、上岗证2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与关心的可能性、 工作的范畴以及时效性等几方面考虑，描述此项工作关于一个受过全面培 训或已可称为合格的职员来讲，其难易程度。（1）编制各项统计月报、年报，做到及时、准确、清晰；（2）按照统计报表提供的信息进行分析；（3）提出完善经济责任制考核数据；3. 责任范畴（ 1 ） 工作的自由度： 从以下几方面讲明该工作的自由度：内部的书面指示，规 程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时刻要求， 任务的多样化以及所需的主动能动性（1）遵守统计法律、法规，上报报表要求在规定期限内完 成；（2）内部遵守有关规章制度2） 范畴：描

4、述工作直截了当阻碍的最大范畴：科室、部门或工作单 位，生产线、车间或全公司。阻碍公司统计工作4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注 意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的 机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在阻碍。（ 1）公司内部需要与各部门 、子公司的统计人员有业务联系 （2） 公司以外需要与统计主管部门、经济主管部门有联系。5. 实施治理 人员治理： 描述直截了当和间接治理着的职员的层次和数量，在提供指导和操纵 功能中的角色。无（ 2） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类 型、治理多样性，个人决

5、定人、财、物权限。对子公司、各部门的统计报表进行复核6. 操作技能技能水平 描述完成此项工作关于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和和 谐性的要求。 包括活动和需要培训的性质。操作技能关于此项工作重要程 度如何？熟练操作运算机应用程度描述每日应用操作技能的时刻有多少？每日操作运算机 2 小时以上7. 集中视力 描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺 度，查疵点等长时刻用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集 中视力的时刻有多少？每日需集中视力的时刻为 2-3 小时。8. 体力消耗 描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产 生的紧张和不适。指出被移动物体的重量，工作的重复性，进行的速度， 走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。有一定体力消耗9工作环境工作条件 描述完成