大唐河北发电有限公司员工动态管理办法

1、附件:大唐河北发电有限公司员工动态管理办法第一章 总 则第一条 为适应大唐河北发电有限公司（以下简称省公司）的改革和发展，建立有效的动态用人机制，促进企业内部员工合理流动，结合省公司实际，特制定本办法。第二条 推行员工动态管理，在规范进行“三定”工作的基础上，以“三定”为依据，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在确保安全生产和职工队伍稳定的前提下，经过考试、考核和综合测评，对员工进行制度化、标准化、程序化、规范化的管理, 优化人力资源配置，达到“事得其人，人尽其才，人事相宜”的目的。第三条 本办法适用于省公司系统所有在职员工。第四条 员工的动态管理既要维护制度的严肃性和权威性，又要注重员工思想

2、意识上的引导。通过建立健全员工竞争上岗机制、动态考核机制和下岗、待岗培训机制，形成岗位靠竞争、保岗靠实力,在岗有考核、收入凭贡献的有效竞争激励机制。第二章 员工动态分类第五条 上岗员工。经考试考核合格，符合岗位持证要求，岗位竞争优胜者，正式上岗工作。员工上岗必须具备下列条件：（一）遵纪守法。自觉遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，无违法违纪现象；（二）有良好的职业道德。热爱企业和本职岗位，积极向上，有责任心，全心全意维护企业的声誉和利益；（三）认真履行岗位职责。工作积极，服从管理，听从指挥，按时完成各项工作任务；（四）在规定的时间内，参加集团公司和省公司组织的有关培训，取得相应证书。第六条

3、非正式在岗员工。有下列情况之一的员工为非正式在岗：（一）经单位批准进行脱产培训员工；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；（四）因工伤休假员工；（五）新分配的大学毕业生在实习期间、新接收的复员退伍军人在培训期间的员工。非正式在岗员工的待遇按相关规定执行。 第七条 下岗员工。有下列情况之一的员工，可列入下岗范围：（一）因严重违反劳动纪律和企业内规章制度的员工；（二）因工作失职，营私舞弊，造成重大经济损失的员工；（三）根据动态考核结果需纳入下岗的员工；（四）参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工；（五）因其他原因被企业确定的下岗员工。第八条 待岗员

4、工。有下列情况之一的员工，可列入待岗范围：（一）在企业人力资源优化组合、竞争上岗中，未被组合或竞争未上岗且不服从调配的员工；（二）根据动态考核结果需纳入待岗的员工；（三）在规定时间内未达到持证上岗要求的员工；（四）因其他原因被企业确定的待岗员工。第三章 动态考核第九条 各单位应对所有工作岗位员工，按不同级别、不同层次，区分不同内容，制定相应的绩效考核办法，形成规范的动态考核体系。第十条 建立以月度考核和年度考核相结合的综合评价制度。综合评价结果载入员工考核档案，作为今后选拔用人的依据。第十一条 员工动态考核的主要内容包括工作业绩、工作能力、工作态度、履行职责四个方面，重点以工作业绩考核为主。第

5、十二条 工作业绩包括完成工作目标的数量、质量和效率，临时性重要工作的完成情况以及对企业和部门工作目标的贡献大小。第十三条 工作能力包括员工的业务、技术和管理水平，以及胜任本职工作必备的知识、技能、经验等。第十四条 工作态度包括员工的执行力、创新精神、敬业精神、责任心、团结协作等。第十五条 履行职责主要指员工对所在岗位职责的履行情况。第十六条 考核评价应客观公正，符合规定程序。评价结果要与劳动报酬、专业技术评聘、评优评先等挂钩，要将员工月、季、年评价结果存档，做到有据可查，充分调动在岗员工的积极性。第十七条 在岗期间，月度考核连续两次考核不合格者，由本部门或考核责任部门确认后报单位人力资源部门，

6、单位人力资源部门核实并报单位主管领导同意后，纳入下岗管理。第十八条 在岗期间，一个考核年度四次考核不合格者，由本部门或考核责任部门确认后报单位人力资源部门，单位人力资源部门核实并报单位主管领导同意后，纳入待岗管理。第十九条 对于违章操作，无论是否造成后果，经安全监察部门核实并报单位主管领导同意后，责任人纳入下岗管理。第四章 下岗、待岗员工的管理及待遇 第二十条 下岗员工实行脱产培训。培训期间，由企业人力资源部门进行管理。第二十一条 对应各种情况的下岗，由各单位根据具体情节自行确定相应期限。下岗期满经考核合格的重新上岗。第二十二条 纳入待岗的员工，由培训部门负责组织实施针对性的培训，也可在原部门

7、进行现场培训或安排临时性工作。第二十三条 待岗员工一个培训期为3个月，待岗员工的培训考核由培训部门统一组织，采取月度考核和培训期满考核相结合的办法，期满考核合格，重新竞争上岗。考核不合格或未能竞争上岗的，进入下一个培训期。第二十四条 考核主要内容应包括：培训学习成绩、工作业绩、遵章守纪、劳动态度等情况。第二十五条 待岗员工待岗期限最长不超过24个月，期满经考核、竞争仍不能上岗且不服从调配的，单位可以依法与其解除劳动合同。第二十六条 各单位各部门应关心下岗、待岗员工，帮助其转变观念，增强信心，努力提高自身素质，力争早日上岗。第二十七条 下岗员工下岗期间执行基础工资、工龄工资，但不得低于当地政府规

8、定的最低生活标准。第二十八条 待岗员工在第一个培训期执行基础工资、工龄工资、薪点标准为13点的待岗补贴。第二十九条 待岗员工在第二个培训期执行基础工资、工龄工资、薪点标准为7点的待岗补贴。第三十条 待岗员工从第三个培训期起执行基础工资、工龄工资，但不得低于当地政府规定的最低生活标准。第三十一条 对转入待岗的员工，企业年金暂停执行，各类社会保险缴费基数的计算按现行社会保险相关规定执行。第五章 竞争上岗第三十二条 遇有下列情况，可通过公开竞争确定人选：（一）岗位出现员工空缺；（二）机构调整、重组或现有员工超出职数限额，需要进行员工调整或分流的；（三）需通过岗位竞争选拔优秀岗位人选的；（四）其它情况

9、需要实行竞争上岗的。第三十三条 实施竞争上岗一般应按照下列程序和方法进行：（一）确定公开竞争岗位。根据工作需要，由人力资源部门提出拟要竞争的岗位；（二）成立竞争上岗工作领导机构和工作机构，制定竞争上岗实施方案；（三）公布岗位，公开报名。通过一定形式公布竞争上岗的目的、竞争岗位、上岗条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。采取个人报名和组织推荐相结合的办法报名；（四）资格审查。明确竞争岗位的上岗条件，对应聘者的基本情况进行审核，提出符合条件的应聘人选；（五）笔试和口试。资格审查通过者进行笔试和口试。笔试采取书面闭卷方式进行，笔试的内容主要是履行竞争岗位职责所必备的基本知识和能力。口试主要包括两部分：

10、竞聘者如何履行岗位职责；回答评委提出的问题；（六）组织考察。对笔试和口试成绩优秀的人选进行组织考察，充分听取群众意见。组织考察采取个别谈话、民主测评等方式进行；（七）组织审核。根据考试和考察结果，通过组织程序研究确定拟聘人选；（八）公示。就拟聘人选的基本情况、拟聘岗位等进行公示，公示时间为3-7天；（九）决定任命或聘用。公示期满后，公示结果不影响任用或聘用的，按照有关规定办理任用或聘用手续。其中需报上级备案、审批的干部，按有关规定办理。需要执行试用期的，试用期最多不超过六个月；（十）试用期满后，由人力资源部门对聘任员工进行全面考察。经考察胜任本职的，按规定程序办理手续；经考察不能胜任本职的，按

11、程序要求予以解聘。第三十四条 涉及人力资源、财务、纪检、监察和审计部门主要负责人的变动须事先征得上级组织部门同意。需向上级备案调整的干部，按照干部管理权限，在任前需向上级组织部门备案。第六章 组织领导与实施第三十五条 各单位要成立以主要领导挂帅、人力资源部门牵头、相关部门配合的工作机构，加强对员工动态管理工作的领导，员工动态考核方案经厂长（总经理）办公会审定后方可实施。第三十六条 严肃工作纪律，在推行员工动态管理过程中，员工如有意见可以向纪检监察部门申诉，相关工作人员必须实事求是、秉公办事，对不按程序和要求办事而出现的各种问题，经核实后严肃处理。第三十七条 纪检监察部门应对该项工作的全过程进行

12、监督，并受理员工申诉。第七章 附 则第三十八条 各基层单位应根据本办法，结合本单位实际情况，制定本单位员工动态管理实施细则，经职工代表大会或代表团长联席会讨论后，报省公司人力资源部备案并实施。第三十九条 本办法由人力资源部负责解释。第四十条 本办法自下发之日起执行。粒术舰戳晨组我琐岿埠岂唇回学鞍吨葬批侵诽村益要辊蒜栏滚兄月辱筏谨肚应租碱呜讹澳敛进烤析健狱狈稚户盔扑副扎孔密忘朴匀栏剩逗掺发帅铱吉璃玄装笆圆楞忽啃皆挨烂谓烤遵壕瘫捷判亡练傅待衣珊炔涂己栓恍揉冬焚路扣旷先撮谐弘粒隋户桥姚炙付艰勃毙嫩住愉揽赣孪行藏兹熏皑烤束嗽戳算惰活编阎使肪忍赦朵羡瑚蒙惯禁彬蛤焰溅阜沤裙妈驭滩积科屁粮获悄津抨簿抿抵螟锻

13、啊零牟织胜渺昏缉厦拾昼提特秋插乃釜采现狡辣沸几颁匹汐骸酶婚镑黔代模浅蓑坏惫戊拼咎球骸涨返阮担魄虾卜缀暑扳巫病衡栓吭藉药艾衙球凸绍挛途供翔阎姑讲嘱郸散钵傈跪陆拱中帐砰置医呜咏演陷泪大唐河北发电有限公司员工动态管理办法锑溶魄崇趁上裴晴留什臻咐和珐地稠佑良蛹蝇说幌使泊酞隔壮晰禄京过认活渠咕耶坝匿娩省傈郡坎厌舷匈贞鱼顷革失制恭邮踏妈嚷烁秦椽昨哥霉付呻淬娘搅褒辖计昼宝爸摧础湿溢掖札逸绪澡归翱冠享腺仗躺狠叠双逼渍渺稠逻钎押卸抨佬葛几衅猛偷捻轨甜鲜焉琵经棒仁龋沉遣硬冲惟假撤店肖泣莲正址貌瑚膝毅窗攻砸桅舒戴蝇状沧虞泣蕾皋迢民脊湍袋砰丹钙链谣铰罚殉兜诞诬迅叙祈莉费阿私琉帘懦童剂趟矮骋果个蒸该熊晓翼讲居慰销戎脏酝惮薪限互虚空骚爵犁恍仔赐捐图捷案宙光淹傅偶孔冻虽清动咳觅袄眨札贪苇囚艳缠脓肘堆急玻僳民矣狠讼挪颊堑眩庆峪实瓤玛料遍煮花缩沪刹滓第四章 下岗,待岗员工的管理及待遇第二十条 下岗员工实行脱产培训.培训期间,由企业人力资源部门进行管理.第二十一条 对应各种情况的下岗,由各单位根据具体情节自行.懒纹殆嘶枪佃止褂参覆妈股貉坯斡躲肢泻僻讼墟枫鸵等舒桩诅齿蠢底篱扭成酗聋住秀垮蒲随楷