2019年劳动仲裁申请书(范本)

1、2019年劳动仲裁申请书(范本)2019年劳动仲裁申请书(范本) 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2019年劳动仲裁申请书(范本)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为2019年劳动仲裁申请书(范本)的全部内容。2019年劳动仲裁申请书（范本）申请人：李某某，男，xx族,身份证号码:xx，住址：x

2、x省xx县xx镇，联系电话:xx。被申请人:xx市xx有限公司，组织机构代码：xx,住所地：xx市xx路xx号，法定代表人：肖某某,职务：xx,电话:xx。一、申请的事项（一）请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资35000元（自2018年10月至2019年4月止）；（二）请求裁决被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5000元；（三）请求裁决被申请人为申请人补缴自2018年10月至2019年4月的各项社会保险；（四）请求裁决被申请人返还申请人垫付员工张某某工资3500元。二、事实与理由2018年10月,申请人应聘进入被申请人xx市xx有限公司财务部担任会计一职，双方约定工资为每

3、月5000元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意。至今未给申请人办理任何社会保险。根据劳动合同法第38条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时提出辞职”，申请人于2019年5月5日提出辞职。根据劳动合同法第46条“劳动者因第38条事由提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”的规定和劳动合同法第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个

4、月工资的经济补偿金”的规定，请求依法裁决被申请人现金支付申请人1个月经济补偿金，共计人民币5000元。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“的规定，请求依法裁决被申请人现金支付申请人7个月的二倍工资，共计人民币35000元。根据劳动法第72条、国务院社会保险费征缴暂行条例第二十四条规定，请求依法裁决被申请人申请人补交在2018年10月至2019年4月的社会保险费。2019年2月5日被申请人法人代表肖某某第一次下令发放2018年离职员工张某某7月份工资3500元，2019年2月20日被申请人法人代表赵某某第二次下令发放2018年离职员工张某某7月份工资3500元，共计两次发放张某某7月份工资，事后说是经申请人之手发出，故由请人赔偿，当时申请人为了还在能在公司上班，被逼无奈，向公司垫付了3500元，这笔款项虽然经申请人发出，但是是执行公司的下令发出的,过错不在申请人，现请求依法裁决被申请人退还申请人垫付张某某7月份工资共计人民币3500元.综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人