第五章__劳动力市场

1、第五章第五章 劳动力市场均衡 本章学习要点本章学习要点 v劳动力市场均衡及其变动劳动力市场均衡及其变动 v不完全竞争条件下的市场均衡不完全竞争条件下的市场均衡 v公共政策对市场均衡的影响公共政策对市场均衡的影响 第一节第一节 完全竞争劳动力市场的均衡完全竞争劳动力市场的均衡 v（一）劳动力市场均衡的含义（一）劳动力市场均衡的含义 v均衡，从物理学上说，是指某一物体在同时受均衡，从物理学上说，是指某一物体在同时受 到两个或两个以上力的作用，但合力为零时所到两个或两个以上力的作用，但合力为零时所 处的状态。处的状态。 v劳动力市场均衡则是指市场上劳动力供求相等劳动力市场均衡则是指市场上劳动力供求相

2、等 v即，在一定的工资率下，劳动者愿意提供的劳即，在一定的工资率下，劳动者愿意提供的劳 动力数量动力数量(供供)与企业能够雇佣的劳动力数量与企业能够雇佣的劳动力数量(需需) v这一工资率便为均衡工资率这一工资率便为均衡工资率 v我们先来考察在完全竞争条件下，劳动我们先来考察在完全竞争条件下，劳动 力市场均衡的一般状况。力市场均衡的一般状况。 v借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线， 我们便可以非常直观地了解劳动力市场我们便可以非常直观地了解劳动力市场 均衡的含义。均衡的含义。 v如下图如下图5.1 D需求需求 曲线曲线 均衡点均衡点 A F 0 劳动力数量 工

3、资率工资率 S供给供给 曲线曲线 均衡工资率均衡工资率 W0 E0 均衡就业量均衡就业量 W2 W1 B C E 图图5.1 劳动力市场均衡劳动力市场均衡 v上图表示：上图表示： vW0点，是均衡工资点点，是均衡工资点 vW1点，工资率低，劳动需求量点，工资率低，劳动需求量(F)大，供给量大，供给量(E) 小，劳动力短缺。增加工资后，一方面小，劳动力短缺。增加工资后，一方面 更多的更多的 人愿意工作，另方面企业采取措施减少用人量，人愿意工作，另方面企业采取措施减少用人量， 所以，两个方向同时向所以，两个方向同时向A点靠近点靠近 vW2点，工资率高，供给量点，工资率高，供给量(C)大，需求量大，

4、需求量(B)小，小， 劳动力过剩。减少工资后，一方面，企业愿意劳动力过剩。减少工资后，一方面，企业愿意 多用人，另方面，劳动者嫌工资低而走人，所多用人，另方面，劳动者嫌工资低而走人，所 以，也从两个方向同时向以，也从两个方向同时向A点靠近点靠近 （二）企业的劳动力雇用数量决策（二）企业的劳动力雇用数量决策 v在完全竞争的劳动力市场上，一旦市场均衡在完全竞争的劳动力市场上，一旦市场均衡 工资率工资率 W0确定下来，它便成为每一位雇主确定下来，它便成为每一位雇主 和劳动者都必须面对的市场通行工资率，和劳动者都必须面对的市场通行工资率， v换言之，工资率是由市场上的总体劳动力供换言之，工资率是由市场

5、上的总体劳动力供 给和总体劳动力需求两个方面的力量决定的，给和总体劳动力需求两个方面的力量决定的， 每一位市场参与者都是这一劳动力价格的接每一位市场参与者都是这一劳动力价格的接 受者。受者。 v在这种情况下，单个企业所面临的劳动力供在这种情况下，单个企业所面临的劳动力供 给曲线就不同于市场劳动力供给曲线给曲线就不同于市场劳动力供给曲线 。 v D甲 甲 0 甲企业雇量 工资率 S甲 甲 E甲 甲 图图5.2 劳动力市场均衡与单个企业的雇用量决策劳动力市场均衡与单个企业的雇用量决策 D 0 总雇用量 工资率 S W0 E0 （1）劳动力市场均衡）劳动力市场均衡 （2）企业雇用量决策）企业雇用量决

6、策 v如上图如上图 v市场劳动力供给曲线为左图的市场劳动力供给曲线为左图的S，是一条斜线，是一条斜线 v单个企业的劳动力供给曲线为右图的单个企业的劳动力供给曲线为右图的S甲甲，是一，是一 条直线条直线 v因为：所有企业都按均衡市场工资率支付工资，因为：所有企业都按均衡市场工资率支付工资， 总雇佣量总雇佣量E0是市场上每一家企业在这一工资水是市场上每一家企业在这一工资水 平上的雇佣量总和。平上的雇佣量总和。 v由此，该企业的市场工资率线，与劳动力需求由此，该企业的市场工资率线，与劳动力需求 曲线相交的点，为供给和需求相等的点，曲线相交的点，为供给和需求相等的点， v则最终雇佣的劳动力数量为则最终

7、雇佣的劳动力数量为E甲甲 二、劳动力市场均衡的破坏与重建二、劳动力市场均衡的破坏与重建 v劳动力市场的均衡点不是不变的，因为市场劳劳动力市场的均衡点不是不变的，因为市场劳 动力供给曲线和市场劳动力需求曲线会经常发动力供给曲线和市场劳动力需求曲线会经常发 性变化性变化 v劳动力市场均衡点是很容易被打破劳动力市场均衡点是很容易被打破 v但，很快得到重建，会出现新的均衡工资率和但，很快得到重建，会出现新的均衡工资率和 新的均衡雇用量。新的均衡雇用量。 v劳动力市场均衡就是在劳动力市场均衡就是在“建立建立-打破打破-重新建重新建 立立”的循环中运行的。的循环中运行的。 v（一）劳动力需求曲线移动（一）

8、劳动力需求曲线移动 v 对于市场均衡的影响对于市场均衡的影响 v劳动力需求曲线的移动方式有两种劳动力需求曲线的移动方式有两种: v一是向左或向下移动，向左移动意味着在工资一是向左或向下移动，向左移动意味着在工资 率不变的情况下，劳动力需求数量减少了，率不变的情况下，劳动力需求数量减少了， v二是向右或向上移动，而向右移动则意味着在二是向右或向上移动，而向右移动则意味着在 工资率不变的情况下，劳动力需求数量增加了。工资率不变的情况下，劳动力需求数量增加了。 v劳动力需求曲线的这两种移动方式对劳动力市劳动力需求曲线的这两种移动方式对劳动力市 场均衡的位置所产生的影响场均衡的位置所产生的影响 v如图

9、如图.所示所示 0 劳动力数量劳动力数量 工资率工资率 S供 给供 给 线线 W0 E0 D1 D0需求线 需求线 D2 W2 W1 A2 A0 A1 E1E2 图图.劳动力需求曲线移动对均衡的影响劳动力需求曲线移动对均衡的影响 v上图说明：上图说明： vD0为初始的劳动力需求曲线，为初始的劳动力需求曲线，A0为初始的均衡为初始的均衡 点点 vD2为劳动力需求线的右移线，在为劳动力需求线的右移线，在A2的新均衡点的新均衡点 上，均衡工资率上，均衡工资率W2和均衡雇佣量和均衡雇佣量E2，都比初始，都比初始 的劳动力需求线为高。这种右移，对于提高工的劳动力需求线为高。这种右移，对于提高工 资和增加

10、就业量都是有好处的。资和增加就业量都是有好处的。 vD1为劳动力需求线的左移线，在为劳动力需求线的左移线，在A1的新均衡点的新均衡点 上，均衡工资率上，均衡工资率W1和均衡雇佣量和均衡雇佣量E1，都比初始，都比初始 的劳动力需求线低。这种左移，是减少工资和的劳动力需求线低。这种左移，是减少工资和 减少就业量，显然，对劳动者是不利的减少就业量，显然，对劳动者是不利的 v影响劳动力需求曲线左移或右移因素影响劳动力需求曲线左移或右移因素(4(4个个) ) v一是产品需求的变化一是产品需求的变化 v产品价格的上升产品价格的上升 会导致劳动力需求上升，会导致劳动力需求上升， 体现为劳动力需求曲线的右移。

11、反之，则体现为劳动力需求曲线的右移。反之，则 左移。左移。 v二是劳动者的生产率二是劳动者的生产率 v在产出增加不影响产品价格的情况下，劳在产出增加不影响产品价格的情况下，劳 动者的生产率提高动者的生产率提高 会导致会导致 劳动力需求上升。劳动力需求上升。 v三是其他生产要素的价格三是其他生产要素的价格 v若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一 种总互补关系，则其他要素价格的上升会导致种总互补关系，则其他要素价格的上升会导致 相同工资率下的劳动力需求量下降；相同工资率下的劳动力需求量下降； v若为总替代关系，则其他生产要素价格的上升若为总替代关系，则其

12、他生产要素价格的上升 会导致劳动力需求上升。会导致劳动力需求上升。 v四是雇主数量。四是雇主数量。 v（二）劳动力供给曲线移动二）劳动力供给曲线移动 v 对于市场均衡的影响对于市场均衡的影响 v劳动力供给曲线的移动方式也有两种：劳动力供给曲线的移动方式也有两种： v劳动力供给曲线右移表示在每一种工资率上劳动力供给曲线右移表示在每一种工资率上 的劳动力供给量都增加了的劳动力供给量都增加了 v而劳动力供给曲线左移则表示在每一种工资而劳动力供给曲线左移则表示在每一种工资 率上的劳动力供给量都减少了。率上的劳动力供给量都减少了。 v v如下图如下图.所示所示 0 劳动力数量劳动力数量 工资率工资率S

13、供给线供给线 W0 E0 D需求线需求线 W2 W1 A2 A0 A1 E E 图图.劳动力供给曲线移动对均衡的影响劳动力供给曲线移动对均衡的影响 S S1 v图中：图中： vS0为初始的劳动力供给曲线，为初始的劳动力供给曲线，A0为初始的劳为初始的劳 动力市场供求均衡点动力市场供求均衡点 vS1为右移线，为右移线，A1为均衡点，表示均衡工资率为均衡点，表示均衡工资率 下降和均衡雇佣量上升。这对劳动者是不利下降和均衡雇佣量上升。这对劳动者是不利 的。的。 vS2为左移线，为左移线，A2为均衡点，表示均衡工工资为均衡点，表示均衡工工资 率上升，但雇佣量下降。这只对部分劳动者率上升，但雇佣量下降。

14、这只对部分劳动者 有好处有好处 v 导致劳动力供给曲线左移或右移因素(5个)： v一是，其他职业或地区的市场工资率水平一是，其他职业或地区的市场工资率水平 提高，会导致本地区劳动力外流，从而劳提高，会导致本地区劳动力外流，从而劳 动力供给曲线左移。动力供给曲线左移。 v二是，非劳动收入二是，非劳动收入(社会福利等社会福利等)增加，会导增加，会导 致劳动力的供给曲线左移，即减少在同一致劳动力的供给曲线左移，即减少在同一 种工资率下的劳动力供给量。种工资率下的劳动力供给量。 v三是，劳动者增加闲暇偏好，则劳动供应量三是，劳动者增加闲暇偏好，则劳动供应量 v 减少，供给曲线左移。减少，供给曲线左移。

15、 v四是，非工资性质的单位福利增加，则吸引四是，非工资性质的单位福利增加，则吸引 v 劳动力，导致曲线右移。劳动力，导致曲线右移。 v五是，大量劳动力的涌入，使工资率降低，五是，大量劳动力的涌入，使工资率降低， v 从而曲线右移。从而曲线右移。 v（三）劳动力供求曲线同时移动（三）劳动力供求曲线同时移动 v 对于市场均衡的影响对于市场均衡的影响 v以人口及劳动力的增长为例：以人口及劳动力的增长为例： v一方面，在消费水平不变的情况下，人口和劳一方面，在消费水平不变的情况下，人口和劳 动力的增长会引起消费品需求的增加，从而导动力的增长会引起消费品需求的增加，从而导 致劳动力需求的增加，促使劳动力

16、需求曲线右致劳动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右 移；移； v另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会 使劳动力供给增加，从而推动劳动力供给曲线使劳动力供给增加，从而推动劳动力供给曲线 右移。右移。 v那么，市场均衡点将如何变化呢？那么，市场均衡点将如何变化呢？ v如图如图5.5 0 劳动力数量劳动力数量 工资率工资率 S W0 E D W W A A A E E 图图5.5劳动力供求曲线同时右移对均衡的影响劳动力供求曲线同时右移对均衡的影响 S S D v上图说明：上图说明： vD0为市场初始劳动力需求曲线，为市场初始劳动力需求曲线，S0为市场初为市

17、场初 始劳动力供给曲线，始劳动力供给曲线，A0为初始均衡点为初始均衡点 v如果如果D0右移到右移到D1，S0右移到右移到S1，则均衡点由，则均衡点由 A0右移到右移到A1 v此时，雇佣量增大此时，雇佣量增大(由由E0增加到增加到E1)，均衡工，均衡工 资率提高资率提高(由由W0提高到提高到W1) v 但如果劳动力供给曲线右移的幅度更但如果劳动力供给曲线右移的幅度更 大，到大，到S2，则均衡点为，则均衡点为A2，雇佣量也在，雇佣量也在 扩大扩大(E2)，但是均衡工资率却下降，但是均衡工资率却下降(W2) v所以，劳动力供给曲线和需求曲线同时所以，劳动力供给曲线和需求曲线同时 右移，其雇佣量是上升

18、的，但均衡工资右移，其雇佣量是上升的，但均衡工资 率是上升，还是下降，则不确定率是上升，还是下降，则不确定 v劳动供求曲线同时移动对市场均衡的影响情况劳动供求曲线同时移动对市场均衡的影响情况 v1.两条曲线同时右移，雇佣量上升，但均衡两条曲线同时右移，雇佣量上升，但均衡 工资率的升降，不确定工资率的升降，不确定 v2.两条曲线同时左移，雇佣量下降，但均衡两条曲线同时左移，雇佣量下降，但均衡 工资率升降，不确定工资率升降，不确定 v3.劳动力需求曲线右移，劳动力供给曲线左劳动力需求曲线右移，劳动力供给曲线左 移，则均衡工资率必然上升，均衡雇佣量移，则均衡工资率必然上升，均衡雇佣量 的升降不确定的

19、升降不确定 v4.劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右 移，则均衡工资率必然下降，但均衡雇佣移，则均衡工资率必然下降，但均衡雇佣 量的升降不确定量的升降不确定 三、不完全竞争条件下的劳动力市场均衡三、不完全竞争条件下的劳动力市场均衡 （一）垄断条件下的劳动力市场均衡（一）垄断条件下的劳动力市场均衡 1.1.产品市场上的垄断者的劳动力需求曲线与产品市场上的垄断者的劳动力需求曲线与 供求均衡。供求均衡。 v完全竞争条件下的劳动力边际收益产品计算完全竞争条件下的劳动力边际收益产品计算 公式为：公式为： vLMRPLMRMPL （5-1） v劳动力需求量劳动力需求量

20、=劳动力边际收益产品劳动力边际收益产品=边际收边际收 益益*劳动力的边际产出劳动力的边际产出 v此时的此时的MR=P(边际收益边际收益=市场价格市场价格) v v而对产品市场的垄断者来说，而对产品市场的垄断者来说， vMRP (边际收益边际收益市场价格市场价格) v原因是：原因是： v产品需求曲线就是产品的市场需求曲线，产品需求曲线就是产品的市场需求曲线， 为出售新增产品，不仅要降低新增产品为出售新增产品，不仅要降低新增产品 的价格，而且要降低所有产品的价格的价格，而且要降低所有产品的价格 v由于产品市场垄断者的劳动力需求曲线由于产品市场垄断者的劳动力需求曲线 同样受边际产出递减规律的影响，所

21、以同样受边际产出递减规律的影响，所以 劳动力需求曲线仍然是自左上方劳动力需求曲线仍然是自左上方 向右下向右下 方倾斜；方倾斜； v由于由于MRP，其需求曲线会位于完全竞争，其需求曲线会位于完全竞争 者劳动力需求曲线的左下方，者劳动力需求曲线的左下方，(同样的边同样的边 际产出量，其总收益要低际产出量，其总收益要低)， v并且形状会更加陡峭。并且形状会更加陡峭。(同样的产出量，同样的产出量， 边际收益率要降低边际收益率要降低) v如下图如下图5-6 图图5.6 垄断者的劳动力市场均衡垄断者的劳动力市场均衡 W MRPL E0劳动力数量劳动力数量E1 B SL 劳动力供给 劳动力供给 A W0 D

22、L=MRPL 劳动力边际收益产品劳动力边际收益产品 DL=MRPL 图中的图中的 DL=MRPL是完全竞争市场上的劳动力需求曲线是完全竞争市场上的劳动力需求曲线 A点，是劳动力供求的均衡点，点，是劳动力供求的均衡点，E0是劳动力的雇佣是劳动力的雇佣 数量数量 DL=MRPL是垄断者的劳动力需求曲线。是处于是垄断者的劳动力需求曲线。是处于DL 曲线的左下方，曲线的左下方，B点，是劳动力供求的均衡点，点，是劳动力供求的均衡点， 因为，因为，W0是市场的通行工资率，垄断企业也必须接是市场的通行工资率，垄断企业也必须接 受。这也是市场上劳动力的供应曲线。受。这也是市场上劳动力的供应曲线。(W0-SL)

23、 v可以看出，面对相同的劳动力供应， 可以看出，面对相同的劳动力供应， v支付的工资水平也相同的情况下， 支付的工资水平也相同的情况下， v垄断企业所雇佣的劳动数量要少得多 垄断企业所雇佣的劳动数量要少得多(E1 比比E0小得多小得多) v 2 2、关于产品市场上的垄断者、关于产品市场上的垄断者 v 所支付的市场工资水平的争论所支付的市场工资水平的争论 v垄断企业是否高工资，要看具体情况垄断企业是否高工资，要看具体情况 v我国国有垄断企业的高工资是现实，国家想控我国国有垄断企业的高工资是现实，国家想控 制，但实际控制不住制，但实际控制不住 v 如果垄断企业支付与市场一样的工资标准，如果垄断企业

24、支付与市场一样的工资标准， 则其获利利润的空间更大则其获利利润的空间更大 v一些国家的垄断企业受国家控制的严格，工资一些国家的垄断企业受国家控制的严格，工资 不高不高 v有些市场垄断企业，为了吸引人才竞争，而给有些市场垄断企业，为了吸引人才竞争，而给 予的较高的工资。予的较高的工资。 v 四、劳动力市场的非均衡四、劳动力市场的非均衡 v（一）劳动力需求方遇到的摩擦力（一）劳动力需求方遇到的摩擦力 1 1、企业必须支付市场通行工资率吗？、企业必须支付市场通行工资率吗？ 在完全竞争的情况下，企业如果不支付通行的工在完全竞争的情况下，企业如果不支付通行的工 资率，劳动者就会转移。资率，劳动者就会转移

25、。 现实中，除了工资外，还有福利、环境、交通等现实中，除了工资外，还有福利、环境、交通等 因素，低工资率也是可以接受的。因素，低工资率也是可以接受的。 企业为了激励员工，会提高工资水平企业为了激励员工，会提高工资水平 即效率即效率 工资工资 。 政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻 止止 了了 “通行市场工资率通行市场工资率”。 v2 2、企业可以自由调整雇用量吗？、企业可以自由调整雇用量吗？ v 企业解雇员工的做法可能损害留用员工的企业解雇员工的做法可能损害留用员工的 生产率生产率 v政府往往以立法的形式要求企业在解雇员政府往往以立法的形式要求

26、企业在解雇员 工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件， 而这也会增加企业解雇员工的成本。而这也会增加企业解雇员工的成本。 v企业在新雇佣员工时，要有招聘和培训的企业在新雇佣员工时，要有招聘和培训的 许多成本许多成本 v所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎 的。的。 v（二）劳动力供给方遇到的摩擦力（二）劳动力供给方遇到的摩擦力 v1、劳动力可以零成本地自由流动吗？ v劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信 息的成本，包括福利的损失，包括人事关息的成本，包括福利的损失，包括人事关 系的损失，

27、包括技能的失效等。系的损失，包括技能的失效等。 v所以，劳动力的流动是不容易选择的所以，劳动力的流动是不容易选择的 v v2 2、劳动者对工资率的反应会非常敏感吗？、劳动者对工资率的反应会非常敏感吗？ v工资收入是劳动者的收入来源，具有刚性工资收入是劳动者的收入来源，具有刚性 或黏性现象，不愿意接受工资的下降或黏性现象，不愿意接受工资的下降 v 但工资水平下降后，不会立即辞职。但工资水平下降后，不会立即辞职。 v因为找新工作不容易，而且还有福利、交因为找新工作不容易，而且还有福利、交 通等因素要考虑通等因素要考虑 v市场工资率下降，是总体供求关系反映，市场工资率下降，是总体供求关系反映， 劳动

28、者必须无奈的接受。劳动者必须无奈的接受。 v总之，劳动力市场上的供求双方都不会轻总之，劳动力市场上的供求双方都不会轻 易地改变自己的行为易地改变自己的行为 v第二节第二节 劳动力市场均衡理论与公共政策劳动力市场均衡理论与公共政策 一、工薪税以及工资补贴政策一、工薪税以及工资补贴政策 （一）工薪税与劳动力市场均衡（一）工薪税与劳动力市场均衡 工薪税：与劳动工资有关的税收工薪税：与劳动工资有关的税收 1、面向雇主征收的工薪税。、面向雇主征收的工薪税。 问题：面向雇主征收工薪税，会提高企业劳动力问题：面向雇主征收工薪税，会提高企业劳动力 的雇佣成本，那么，对劳动者的工资率和的雇佣成本，那么，对劳动者

29、的工资率和 就业量是否有影响呢？就业量是否有影响呢？ 答案：劳动者的工资率降低，就业量减少答案：劳动者的工资率降低，就业量减少 如下图如下图5-7 前提假设：雇主按照每小时缴纳工薪税，而不是前提假设：雇主按照每小时缴纳工薪税，而不是 按工资总额缴纳按工资总额缴纳 工资率工资率 劳动力数量劳动力数量 A E0 S 供给线供给线 D0 需求线 需求线 D1 B E1 W1T W0T W0 图图5.7 面向雇主征收的工薪税的面向雇主征收的工薪税的影响影响 W1 C v如上图：如上图： v政府在不征税情况下，政府在不征税情况下，S是劳动力供给线，是劳动力供给线，D0是劳动是劳动 力需求线，力需求线，A

30、点则为劳动力市场均衡点。此时的均衡点则为劳动力市场均衡点。此时的均衡 工资率是工资率是W0，均衡雇用量，均衡雇用量E0 v征税后，劳动力需求线由征税后，劳动力需求线由D0下降到下降到D1，B点是劳动力点是劳动力 市场均衡点，均衡工资率是市场均衡点，均衡工资率是W1，均衡雇用量是，均衡雇用量是E1。 v为什么下降？为什么下降？ v征税后，需求减少，征税后，需求减少，(企业多支付了企业多支付了T元的工资，元的工资，BC 段，劳动力的边际收益产品减少段，劳动力的边际收益产品减少)，工资率下降，雇，工资率下降，雇 佣量下降，但雇主上交的税收上升，佣量下降，但雇主上交的税收上升，(W1+T)。 v即：政

31、府征税后，员工们实际拿到的工资为即：政府征税后，员工们实际拿到的工资为W1 ，需雇主实际承担的人工成本是，需雇主实际承担的人工成本是 W1+T vT部分由雇主和员工共同承担。部分由雇主和员工共同承担。 (BC) v员工承担的是员工承担的是BA的垂直距离的垂直距离(实际工资由实际工资由W0 减少到减少到W1) ， v雇主承担的工薪税成本为雇主承担的工薪税成本为AC的垂直距离的垂直距离 v也就是说，员工做出的牺牲也就是说，员工做出的牺牲(更低的工资和更少更低的工资和更少 的就业量的就业量)和雇主做出的牺牲加起来，等于政府和雇主做出的牺牲加起来，等于政府 征收的工薪税数额征收的工薪税数额 v 所以，

32、向雇主征收的工薪税，不一定对劳动者所以，向雇主征收的工薪税，不一定对劳动者 有利有利 v此种情况下，对政府工薪税的负担比例，要此种情况下，对政府工薪税的负担比例，要 看供求关系的状况，看供求关系的状况， v劳动力多，雇主处在有利的地位，则劳动者劳动力多，雇主处在有利的地位，则劳动者 负担的就多一些。负担的就多一些。 v反之，雇主就要多负担一些。反之，雇主就要多负担一些。 v2 2、面向员工征收的工薪税。、面向员工征收的工薪税。 v向员工征税，会对劳动力市场均衡产生什么影响向员工征税，会对劳动力市场均衡产生什么影响 呢？呢？ 如图如图5.8所示所示 工资率工资率 劳动力数量劳动力数量 A E0

33、D需求线需求线 B E1 W1T W0 W1 S0 供给线 供给线 S1 图图5.8 面向劳动者征收的工薪税的面向劳动者征收的工薪税的影响影响 C v上图显示：上图显示： vS0是征税前的劳动力供给线，是征税前的劳动力供给线，D是劳动力需求线是劳动力需求线 ，A是劳动力供求的均衡点，此时的均衡工资为是劳动力供求的均衡点，此时的均衡工资为 W0，均衡雇用量为，均衡雇用量为E0 v征税后，劳动力供给曲线由征税后，劳动力供给曲线由S0上移到了上移到了S1， v(上移的原因是工资率由于征税而上涨上移的原因是工资率由于征税而上涨)。 v移动的距离为移动的距离为T(S0S1之间的垂直距离之间的垂直距离)，

34、即，即BC 的部分，的部分， v形成新的均衡点形成新的均衡点B，均衡，均衡 工资率工资率W1，均衡雇用量，均衡雇用量 E1。 v劳动者此时不可能拿到劳动者此时不可能拿到W1的工资，也不可能拿到的工资，也不可能拿到 W0的工资，只能拿到的工资，只能拿到W1-T的工资，交点是的工资，交点是C，即，即 劳动者只能根据自己的实际工资率决定供给量。劳动者只能根据自己的实际工资率决定供给量。 v通过通过A A点和点和B B点的对比可以看出：点的对比可以看出： v表面上，征税后，员工的工资率提高了，达表面上，征税后，员工的工资率提高了，达 到到W1点，但实际上，员工拿到的工资是点，但实际上，员工拿到的工资是

35、 v(W1-T)的部分。的部分。 v雇主实际支付的是雇主实际支付的是W1，但劳动者不可能全部，但劳动者不可能全部 拿到，而实际拿到的，还低于原来的工资率拿到，而实际拿到的，还低于原来的工资率 W0(W1-T E1 v此情况说明：此情况说明： v尽管就业者的工资率提高了尽管就业者的工资率提高了(W1W0)，但就，但就 业人数却下降了业人数却下降了(E1E0) v这种工资率上升，但就业量下降的情况，这种工资率上升，但就业量下降的情况， 从整体上来说，对劳动者来说是好事还是从整体上来说，对劳动者来说是好事还是 坏事呢？坏事呢？ v如果就业量下降百分比大于工资上涨百分如果就业量下降百分比大于工资上涨百

36、分 比，则这一类劳动者的整体福利将会下降比，则这一类劳动者的整体福利将会下降 v如果就业量下降百分比小于工资上涨百分如果就业量下降百分比小于工资上涨百分 比，则这一类劳动者的整体福利将会上升比，则这一类劳动者的整体福利将会上升 。 v所以，从理论上来说，实施最低工资立所以，从理论上来说，实施最低工资立 法的结果就是：法的结果就是： v能够继续就业的那部分人获得了最低工能够继续就业的那部分人获得了最低工 资制度所带来的利益，但另一部分人却资制度所带来的利益，但另一部分人却 会因此而失去工作，从而造成了更大的会因此而失去工作，从而造成了更大的 两极分化两极分化 v2 2、最低工资立法对非覆盖部门的溢出效应、最低工资立法对非覆盖部门的溢出效应。 v有些部门未能真正实施最低工资法有些部门未能真正实施最低工资法 (如主观违法行为；如最低工资法的例外；如有小费的部如主观违法行为；如最低工资法的例外；如有小费的部 门，其基本工资可能很低门，其基本工资可能很低) v实施了最低工资法的部门工资提高后，雇实施了最低工资法的部门工资提高后，雇 主就会少雇人，将劳动力推向未实施的部主就会少雇人，将劳动力推向未实施的部 门，就