企业经营管理制度

1、企业经营管理制度 一、经营目标与经营计划 1. 公司委托经营单位负责人（以下简称“负责人”）经营集团旗下经营单位，并为其经营业绩负责。负责人在一定的经营、财务与人事授权下，设定考核期（原则上为半年）和经营业绩考核指标与标准，统筹日常经营管理事务。 2. 负责人经试用合格，本人自愿接受经营业绩指标考核的，与集团签订经营管理责任书， 经营范围与负责人责任；b) 考核期；c) 经营业绩考核指标与标准（经营目标）；d) 经营业绩与工资、奖金；e) 授权流程。3. 经营管理责任书由经营管理委员会（以下简称“经管委”）代表公司与负责人签订，报董事长审批：获得批准的，由公司发布任命通知；未获批准的，重新签订

2、经营管理责任书。4. 任命通知下达后，负责人依据经营管理责任书中规定的责、权、利开展工作，相关部门应严格履行职责，积极配合工作。5. 经营管理责任书中的经营业绩考核指标与标准，是公司下达到经营单位的经营目标，原则上分为：月度经营目标和考核期经营目标。负责人应带领经营单位全体员工努力实现经营目标。6. 考核期结束，经营目标完成，负责人根据实际情况提出下阶段经营目标，集团经管委会审后，再签定下阶段经营管理责任书。7. 作为达成经营目标必须的步骤，经营单位负责人应按月制定详细的经营计划，经营计划包括但不限于以下 经营政策和策略；b) 收入与支出预算；c) 拟开拓的新项目、新收入；d) 对可能实现的经

3、营业绩进行预测。8. 经营计划既是负责人向全体员工传达经营策略、安排布属工作的指导文件；二、经营收支预算： 9. 在经营目标责任下，为确保经营计划的实施，负责人应制订收支预算，对实施经营计划所产生的收入和支出进行预测，收支预算也是经营计划的组成部分。10. 收支预算按财务部界定的收支项目和划分规则进行，不得擅自拆分与合并。收支预算应作到量入为出，以扩大收入、控制成本为基本原则。 11. 收入预算的 经营收入；b) 新增项目收入；c) 其它可能产生的收入。12. 支出预算的 营业成本；b) 管理费用；c) 财务费用等。13. 收支预算原则上按月制订。作为经营计划的附属文件，对负责人在任职期间，应

4、确保以下事项：a) 本单位所管理的公司资产完好无缺；b) 在规定的经营范围 不得以损害公司资产利益和品牌资源为代价达成目的；d) 所采取的经营方式不得给公司形象造成负面影响和损害公司名誉。 15. 责任人应明了经营管理责任书中的各项规定要求，依据授权流程开展经营管理工作。16. 责任人应积极配合公司其它经营单位开展的，有利于提升关联单位经营业绩的活动；保持与公司、兄弟单位的协作和沟通。17. 责任人应确保经营单位保持良好的工作质量和服务水平，加强管理和监督，促使员工遵守公司规章制度，积极认真开展工作。18. 负责人有义务遵守公司的经营、财务和人事管理政策和规则，接受公司审计与监督。针对问题可进

5、行必要的申诉，但应无条件接受公司董事长的最终决定。 四、经营业绩与工资、奖金 19. 负责人的薪资包括：基本工资、绩效工资和奖金。分别按月、按考核期根据其业绩表现予以发放。20. 负责人在试用期间未签订经营管理责任书的，按月发放基本工资，发放时间原则上不超过3个月；21. 签定经营管理责任书，下达负责人任命后，如按月完成经营目标，则按月发放基本工资和绩效工资。22. 不能按月完成经营目标的，发放基本工资，无绩效工资；连续两个月不能完成经营目标的，总经理将根据负责人实际情况采取调整措施，必要时更换负责人。23. 整个考核期月度经营分析会议是公司对各经营单位月度经营目标完成情况和经营状况的分析与总

6、结会议。25. 月度经营分析会议由公司董事长召集、确定出席人员和确定会议地点，相关人员记载会议记录。26. 财务部应提前将月度财务报表报送至公司董事长和各负责人，以便提前作好相关准备工作。27. 经营分析会议属于公司重要会议，各负责人和通知出席人员必须到会，并认真分析、总结，参与讨论。28. 各负责人在会议上汇报的 上月经营情况回顾；b) 本月经营计划；c) 提请经管委审批或协调的事项。29. 针对上月经营情况，经管委应及时给予指导和指示，纠正错误思路，会同负责人分析原因，找出不足。并对经营单位提请审批和协调的事项出具意见。 30. 会议应形成和明确本月经营思路，各负责人应在会后提交本月经营计划。 31. 记载会议人员在会议结束1日经营授权包括但不限于：a) 依据批准的经营计划和收支预算组织人力、物力开展经营； b) 在合法状态下，以增加营业收入为目地，开发新项目；c) 不改变资产原功能条件下的各项措施。33. 财务授权包括但不限于：a) 正常经营管理情况下，费用支出的批准权力；b) 经授权的经济合同的签订和履行。34. 人事授权包括但不限于：a) 经批准的岗位编制下，基层员工的招募与调整； b) 获得基本预算的前提下，人员工资的合理调整； c) 获得行政人事部确认下，管理岗位的招募、调整和任命； d) 正常经营管理情况下，奖金的分配。 35.