劳保用品管理制度

1、劳保用品管理制度劳保用品管理制度 -人力资源部 劳保用品 唉，被 砖头拍 了！ 大哥，您头 咋了？ 像我这 样就不 会被拍 了！ 切，幼稚！ 像我这样才 安全 不戴安全帽的后果 劳保用品管理制度 目的：目的： 为更好地贯彻国家法律法规，规范劳动防护用品配备、使用和管 理，确保人员的安全、健康得到预防和防护，特制定本管理制度。 定义：定义： 劳动防护用品（又称“个人防护用品”）是指劳动者在生产过程 中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的一种防护性装备。 权责权责 4.1人力资源部： 4.1.1负责统计、审核各部门每月劳保用品的需求用量； 4.1.2负责公司每月劳保用品“申购单”的制作与提交；

2、4.1.3负责制定劳保用品的发放标准； 4.1.4负责监督劳保用品发放及使用； 4.1.5负责劳保用品的品牌选择及更换。 劳保用品管理制度 权责权责 4.2仓务部： 4.2.1负责劳保用品的验收、入库、保管、盘点； 4.2.2负责劳保用品的发放、登记、编制相关使用、库存报表； 4.2.3负责劳保用品的日常检查、维护、异常问题处理与回馈工作； 4.3采购部： 4.3.1负责跟进所有劳保用品的采购及回厂； 4.3.2 负责根据公司提供的品牌及要求，按质、按量的采购到位。 劳保用品管理制度 权责权责 4.4财务部 4.4.1负责核算每月劳保用品的成本费用。 4.4.2负责协助监督各部门劳保用品的使用

3、。 4.5其它部门职责： 4.3.1负责本部门劳保用品需求量的统计及上报； 4.3.2负责本部门劳保用品的领取、管理及使用工作。 劳保用品管理制度 劳保用品管理制度 劳动防护用品的选用原则劳动防护用品的选用原则 1、公司执行劳动防护用品选用的规则（GB11651-1989）国家 标准行业标准或地方标准选用。 2、根据生产作业环境劳动强度及生产岗位接触有害因素的存在形式、 性质、浓度和防护用品的防护性能进行选用。 3、穿戴舒适方便，不影响工作。 劳动防护用品配备原则劳动防护用品配备原则 1. 劳动防护用品配备的基本原则“三同”原则： 1.1 劳动防护用品应根据实际需要，本着同工种、同劳动条件、同

4、 标准的原则发放。 1.2 从事多任务工种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动 防护用品，其它防护用品随借随还。 1.3 经常参加劳动和深入生产现场的生产管理人员和技术人员，均 按需要发给劳动防护用品。 注：注：特别劳保用品使用申请，可填写“工作联络单”，经人力资源 部安全主任审核，副总裁以上领导批准后方可。 劳保用品管理制度 劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备标准 5.2.2.1 生产部门和人力资源部根据工作场所中的职业危害因素，依 照法律、法规、标准的规定，按工种岗位所需的劳动防护用品种类、 使用周期等制订“劳动防护用品配备标准”，为员工免费提供符合国 家规定的劳动防护用品。 劳保用

5、品管理制度 劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备标准 5.2.2.2 对下列操作人员应配备适当的劳动防护用品： a. 在有危害健康的气体、粉尘的场所操作的人员，配备合适的口罩、 防护眼镜或防毒面具。 b. 在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎屑场所操作的人员，相 应配备护耳器或耳塞、防护眼镜、防护服、面具、护腕、手套等。 c. 电气操作人员，配备绝缘鞋、绝缘手套等。 d. 经常在露天工作的人员，配备防晒、防雨用品。 e. 经常站在有水或者其它液体的地面上操作的人员，应配备防水靴。 f. 在工作环境复杂、危险或者容易发生灼伤、烫伤、机械外伤等危险 的操作岗位，按需要配备手套、防护鞋、防护服、安全

6、帽等防护用品。 劳保用品管理制度 劳动防护用品的采购、发放、使用规定劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.1仓务部仓务部需在每月25日前对当月库存的劳保用品进行盘点，并将 盘点后的库存数据汇总成相关报表转发至人力资源部、财务部。 5.3.2各部门各部门根据公司“劳动防护用品配备标准”，结合本部门生产 活动实际需要，每月27日前，做出下个月采购计划并填写“申购 单”，经部门经理及直属副总裁经理及直属副总裁签核后，交人力资源部审核；如因 部门未按时提交相关申请表或领用时超出申请表数量，将不给予发放 物品，因此导致的相关后果由其部门其部门自行承担。 5.3.3人力资源部人力资源部审批、统计、汇

7、总各部门劳保用品次月需求量，并 根据仓务部库存制定办公用品次月申购报表，并于月底前将次月办公 用品申购单交至采购部。 劳保用品管理制度 劳动防护用品的采购、发放、使用规定劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.4采购部应到合法经营或生产企业购买特种劳动防护用品，劳动 防护用品必须有“三证三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 5.3.5采购部选择好供货商后需先提供样品给人力资源部选择，购买 的防护品仓务部将对照样品进行验收，并按相关规定办理入库手续。 5.3.6部门劳保用品领用，需经部门经理审核，人力资源部批准，仓 务部方按“劳动防护用品配备标准”按月发放劳动防护用品。 劳保用品管

8、理制度 劳动防护用品的采购、发放、使用规定劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.7生产部门对员工进行培训教育，按照防护用品的使用规则和防 护要求正确使用劳动防护用品，使员工做到“三会”：会检查护品的 可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养防护用品。 5.3.8部门应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的 劳动防护用品，安全管理人员负责必要的监督检查。 5.3.9享受劳动防护用品的人员，工作时间必须按要求着装、配戴劳 动防护用品，并妥善保管；各部门负责日常检查员工配带执行情况； 各级安全生产管理人员在巡查时监督检查配戴情况。 劳保用品管理制度 劳动防护用品的采购、发放、使用规定劳

9、动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.10各部门应建立并做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、 报废等记录。 5.3.11 严禁变卖劳动防护用品，凡发现变卖劳动防护用品者，予以新 物品等价的经济处罚。 5.3.12对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过1个月的人 员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不 计入使用期限）。复岗时间按正常出勤记录执行。 5.3.13员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新 工种多退少补，执行新工种标准。 劳保用品管理制度 劳动防护用品的采购、发放、使用规定劳动防护用品的采购、发放、使用规定 5.3.14调离公司人员，

10、必须办理防护用品交接手续，已使用劳保防护 用品按使用时间及物品价值予以折旧赔偿（物品价格-物品价格使 用周期使用时间）后，人力资源部方可办理调离手续。 5.3.15劳动防护用品正常使用中损坏，而不足规定使用期限的，可以 旧换新免费更换。 劳保用品管理制度 劳动防护用品穿戴规定劳动防护用品穿戴规定 5.4.1为避免员工受到伤害，严禁穿背心、短裤、拖鞋进入厂区；生 产一线员工不得穿凉鞋进入车间，衣服一定要系好袖口、领口，不得 系领带、围脖、纱巾，披散头发、穿宽松裤或裙子等靠近机器设备1 米以内。 5.4.2员工上岗前必须按安全生产法规和岗位要求，规范地穿戴好劳 动防护用品，佩戴工作证。（详细要求如

11、下） 劳保用品管理制度 劳动防护用品穿戴规定劳动防护用品穿戴规定 5.4.2.1人力资源部花工、厨工、清洁工等作业时要注意戴好相应的 劳保用品。 5.4.2.2整经织造部作业员工和磨毛机操作人员在生产车间内必须戴 耳塞。 5.4.2.3仓库和施工现场工作人员必须穿好劳保鞋，并小心车辆。 5.4.2.4料房、洗网间、污水站、漂染车间等接触水或液态化学药剂 的员工，必须按规定穿好水鞋或戴好防护手套、防护口罩等相应的劳 保用品。 5.4.2.5接触危险化学品的作业人员（包括油漆工），作业中须按规 定戴好防毒口罩、防护手套和防护眼镜。 劳保用品管理制度 劳保用品管理制度 劳动防护用品穿戴规定劳动防护用

12、品穿戴规定 5.4.2.6电焊工必须持证上岗，在作业中戴好防护手套、防护口罩、防护 眼镜或面罩。 5.4.2.7电气操作人员，须持证上岗，按要求穿好绝缘鞋、戴好绝缘手套。 5.4.2.8设备检修人员应根据需要戴好手套、防护眼镜或安全帽等防护用 品。 5.4.2.9高处作业或危险环境维修作业人员，必须系好安全带，戴好安全 帽或防护口罩、眼镜等。 5.4.2.10进入建筑施工作业区域或起重机械操作人员，必须戴好安全帽。 伤害事故案例伤害事故案例 事故分析事故分析 该事故的直接原因是操作该事故的直接原因是操作 者安全意识薄弱，存在侥者安全意识薄弱，存在侥 幸心理，未按规定使用劳幸心理，未按规定使用劳

13、 动保护用品。动保护用品。 违反劳动防护用品使用的处罚规定违反劳动防护用品使用的处罚规定 5.5.1检查中如发现有部门员工未按要求配戴劳动防护用品：第一次， 对当事人和部门给予警告，并要求整改。 5.5.2第二次，对当事人给予50元/次的处罚。 5.5.3第三次，对当事人给予100元/次的处罚，对部门经理和高级经 理给予200元/次的安全生产管理不善处罚。 5.5.4三次以后，对当事人及部门经理给予200元/次处罚。 5.5.5对因个人未佩戴劳保用品而造成工伤事故，按照工伤保险条 例给予依法享受工伤待遇的权力，但对事故责任人则给予200元以 上处罚。 劳保用品管理制度 违反劳动防护用品使用的处

14、罚规定违反劳动防护用品使用的处罚规定 5.5.6对于5.3款中规定“以旧换新”的劳保用品，各部门必须执行落 实。仓务部每季度负责统计各部门未执行“以旧换新”领取物品的报 表，按照报表核算的物品价格超过（含）100元，将按照报表总额的 50%给予部门主管处罚，罚款金额由仓务部提报至财务部审核后交人 力资源部在次月工资中体现。 5.5.7对于公用劳保用品因个人原因造成丢失或损坏的，需按物品双 倍价格赔偿。 劳保用品管理制度 劳保用品管理制度 保管保管 5.6.1劳保用品遵循“谁使用，谁保管”原则，部门经理为直接管 理负责人。 5.6.2配置给个人的劳保用品由个人自行保管，属于个人使用保管 用品，如

15、劳保鞋、水鞋、手套等。 5.6.3部门共同使用的劳保用品（如安全帽、焊工面罩、雨衣等） 由部门指定专人负责保管。 5.6.4各部门需设立“劳保用品领用登记表”以备检查，并由部门 指定专人负责保管、控制劳保用品领取工作。 劳保用品管理制度 其它规定其它规定 5.7.1 各部门必须先将“劳保用品次月需求及领取申请表”的电子文件 发给人力资源部复核后，方可打印纸质档给部门经理签字确认，届时 使用此表至仓务部领取物品，无需再编制“领料单”。 5.7.2每月15日前，人力资源部需对各部门上月劳保用品领取、使用情 况进行分析、汇总，并由财务部定期组织召开劳保用品使用情况会议。 对于超出费用预算的前5名部门，需由部门主管以“报告”形式进行说 明。 5.7.3将由财务部、人力资源部、仓务部成立“劳保用品检查小组”， 按照各部门的“劳保用品领用登记表”，每月不定期对各部门办公领 取、使用、保管情况进行检查，异常问题需在“劳保用品使用巡查记 录表”做好登记。对于浪费、人为损坏等情况进行通报批评，并对部 门主管处以：如数赔偿相应费用的处罚。 劳保用品管理制