《劳动法学》单选小抄

1、2、国际劳工组织于（ D ）正式成立。A、1990年9月 B、1915年3月 C、1917年3月 D、1919年6月4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ）A、工作 B、生活 C、劳动 D、生产5、以下说法错误的是（ C ）A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C、劳动法的劳动，是指一切劳动 D、劳动法都是和劳动有关的法律6、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ B ）A、是不平等的 B、是平等的 C、大部分是平等的 D、大部分是不平等的7、在劳动关系中，劳动者提供（D）A、资金B、工作

2、条件C、生产条件D、劳动能力8、以下说法错误的有（ C ）A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D劳动法可以是自公布之日起生效9、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（ D ）A、行政法 B、经济法 C、民法 D、社会保障法10、我国劳动法采用（ A ）A内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主11、劳动法基本原则的法律渊源是（ D ）A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法12、劳动法第38条规定

3、：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ C ）A、半日 B、一日 C、一日半 D、二日13、集体谈判起始于（ D ）英美等工业化国家。A、19世纪初 B、19世纪中叶 C、18世纪末 D、18世纪中叶14、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ）的未成年人A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁15、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A ）A健康检查 B劳动补贴 C设备更新 D知识教育16、劳动者所享有的福利包括社会福利和（ D ）A国家福利 B个人福利 C家庭福利 D集体福利17、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（ C ）申请仲裁。A、本单位劳动争议调解委员会

4、B、人民法院 C、劳动争议仲裁委员会 D、人民检察院18、以下说法错误的是（ A ）A、我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B、结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C、劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D、录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准19、劳动法律关系的核心和实质是（ C ）。A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因20、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）。A用人单位 B事业单位 C企业 D团体21、（ A ）以下的人为完全无民事行为能力人

5、。A、10周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁22、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D ）A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同23、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A 、5年 B、10年 C、15年 D、20年24、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ A ）A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体

6、25、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法宝条款是（ D ）A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款26、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A ）A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B过错性辞退C非过错性辞退 D经济性裁员27、劳动法第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前（ B ）以书面形式通知劳动者本人。A、10日 B、30日 C、60日 D、90日28、根据劳动法第26条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于劳动法第26条规定的情形有（ D ）A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满

7、后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D、用人单位生产经营状况发生严重困难29、用人单位从裁减人员之日起，（ B ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 A、3个月 B、6个月 C、1年 D、2年30、依据1995年5月10日劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入（

8、B ）的赔偿费用。A、10 B、25 C、50 D、10031、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D ）以上职业的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数以上32、为防止集体协商代表的合法权益受受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A2年 B3年 C4年 D5年33、世界上最早出现集体协议的国家是（ A ）A英国 B法国 C德国 D美国34、依照集体合同规定，集体合同应当由（ B ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A乡镇以上人民政府

9、B县级以上人民政府 C市级以上人民政府D省级人民政府35、根据集体合同规定，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（ C ）内双方进行协商。A、30日 B、15日 C、7日 D、5日36、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ）A企业工会的全体会员 B签订集体合同的职工代表 C参与合同讨论的企业职工 D企业全体职工，包括没有参加工会的职工37、境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低

10、于（ A ）A50万 B10万 C30万 D100万38、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ C ）A1年 B2年 C3年 D5年39、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）A、政府高级公务员 B、国务院聘请的有特殊贡献的专家 C、企业的经营者 D、企业高级技术人员40、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ B ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门 B、所

11、在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门41、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D）A美国B日本C英国D新西兰42、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（ A ）A、1次 B、2次 C、3次 D、4次43、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ D ）A劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B放长假和病休的人员 C下岗在企业内待业人员 D劳动者回家乡探亲期间44、根据世界各国通行惯例和我国企业最低工资规定，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障，下

12、列选项中不属于最低工资保障范围的是（ C ）。A、按合同约定处于试用期的劳动者 B、根据企业安排离岗培训的劳动者 C、经企业批准请事假期间的劳动者 D、参加党团组织的活动的劳动者45、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ D ）A标准工时制 B计件工时制 C综合工时制 D不定时工时制46、我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过（ D ）小时的工时制度。A、50 B、45 C、44 D、4047、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ D ）

13、小时A、50 B、45 C、44 D、4048、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B ）小时。 A24 B36 C48 D7249、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得小于（ A ） A半小时 B1小时 C2小时 D3小时50、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是（ B ）A国庆节 B解放军建军节 C国际劳动节 D元旦51、根据劳动法以及其他有关规定，不予休假的纪念日是（ D ）A“三八”妇女节 B“五四”青年节 C“六一”儿童节 D教师节52、凡工作满（ A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公

14、休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年 B2年 C3年 D4年53、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年54、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的（ D ）的工资报酬。A50% B100% C150% D200%55、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（ B ）负担。A劳动行政管理部门 B用人单位 C劳动者 D用人单位与劳动者共同分担56、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（ C ）A矿山安全条例B矿山安

15、全监察条例 C矿山安全法 D煤矿安全规程57、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ B ）A12小时 B24小时 C3天 D7天58、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ C ）承担。A劳动行政管理部门 B劳动者 C用人单位 D视具体情况由三方分担。59、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A100天 B1周岁 C2周岁 D3周岁60、下列选项

16、中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ A ）A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D是劳动者资源执行的纪律61、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（ D ）A职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条 B职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益 C为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪

17、律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论，社会习俗以及人们的内心信念 D职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员62、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（ B ）A10% B20% C25% D50%63、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B ）A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构64、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ A ）A、用人单位缴纳的养老保险费 B、职工个人缴纳的养老保

18、险费 C、国际统一拨付的财政补贴 D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费65、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（ D ）A男50女45 B男60女50 C男55女45 D男60女5566、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ B ）的，退休后按月发给基本养老金。A10年 B15年 C20年 D25年67、根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（ C ）A6个月 B12个月 C24个月 D36个月68、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（ A ）A用人单位缴费和财政补贴相结合的方式 B全部由用人单位缴付 C

19、职工个人缴费和财政补贴相结合的方式 D国家、用人单位和职工个人分担的方式69、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（ B ） A过错责任原则 B无过错责任原则 C公平责任原则 D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充70、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是（ C ）1844年颁布的劳工伤害保险法，这也是历史上第二部社会保险法规。A英国 B法国 C德国 D奥地利71、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要处长医疗期的，也不得超过（ D ）。A12个月 B18个月 C24个月 D36个月72、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗

20、保险费由（ D ）负担。A用人单位 B用人单位缴费与国家财政补贴相结合 C职工个人缴费与国家财政补贴相结合 D用人单位和职工双方共同73、世界上第一部工会法是1971年在（ A ）颁布的A英国 B法国 C美国 D德国74、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是（ D ）A工会有参与劳动争议解决的权利 B工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 C工会有保障职工依法行使民主管理的权利 D、工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利75、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任 A职工代表 B工会代表 C用人单位代表 D劳动行政部门

21、76、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）A工会具有惟一性 B工会具有独立性 C所有工会都具有法人资格 D产业工会具有社会团体法人资格77、国有企业的（ C ）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A行政机构 B党团组织 C工会委员会 D党政领导78、职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（ B ）职工代表的提议，可召开临时会议A四分之一以上 B三分之一以上 C二分之一以上 D三分之二以上79、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ B ）通过A三分之一以上 B半数以上 C三分之二以上 D

22、五分之三以上80、违反劳动法责任和归责原则主要有（ A ）A过错责任原则和无过错责任原则 B故意责任原则和过失责任原则 C过失责任原则和无过失责任原则 D故意责任原则和非故意责任原则81、劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B ）A约定责任优先的原则 B法定责任优先的原则 C客观责任优先的原则 D严格责任优先的原则82、我国劳动法规定，用人单位非法招用未满（ B ）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照A14周岁 B16周岁 C15周岁 D18周岁83、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的

23、时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（ C ）的经济补偿金。A15 B20 C25 D3084、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权（ A ）A在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件 B在劳动监督检查人员对其进行询问时，隐瞒了部门事实 C对监察人员提出的问题概不回答 D偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁85、下列表述中，说法不正确的有（ C ）A劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由 B在劳动合同双方协商一致的情况下，可以按协商的方式解除合同 C在试用期内劳动者必须提前3

24、0日通知用人单位解除合同 D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。86、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C ）A警告 B罚款 C行政处分 D拘留87、劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出劳动监察询问通知书，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ D ）向劳动监察机构做出书面答复。 A通知书发出之日起7日内 B收到通知书之日起7日内 C通知书发出之日起10日内 D收到通知书之日起10日内88、承办人员的回避，由（ B ）决定A当事人 B劳动监察机构负责人 C劳

25、动行政部门负责人 D承办工作组负责人89、调解委员会主任由（ B ）担任A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人 90、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员管辖地区的，由（ C ）仲裁委员会受理。 A用人单位所在地 B职工当事人户口所在地 C职工当事人工资关系所在地 D用人单位与职工共同约定的91、当事人应当自劳动争议发生之日起（ B ），以书面形式向仲裁委员会申请促裁。A30日以内 B60日以内 C6个月内 D1年内 92、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（ C ）决定。A上级仲裁委员会 B人民法院 C本仲裁委员会

26、 D原仲裁庭 93、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ A ）承担举证责任。A用人单位 B劳动者 C用人单位与劳动者共同 D人民法院94、对于职工一方在（ D ）的集体劳动争议进行的仲裁，仲裁委员会办案规则规定了特别处理的程序。 A3人以上 B10人以上 C15人以上 D30人以上95、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）A.劳动法典 B.苏俄劳动法典 C.劳动立法纲要 D.劳动法案96、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ B ）A、满14

27、周岁不满16周岁 B.、满16周岁不满18周岁C.、满16周岁不满20周岁 D.、满18周岁不满20周岁97、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬98、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期进

28、行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度99. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ D ）。A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初100. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ A ）A6个月 B12个月 C18个月 D24个月101. 根据有关规定，下列（ D ）支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用1021944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C ）。A国际劳动宪章 B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言 D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议103按照计

29、时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D ）。A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少104劳动法第61条规定：对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A4个月 B5个月 C6个月 D7个月105北洋政府于1923年公布了（ B ）。A劳动立法原则B暂行工厂规则 C劳动法案大纲D劳动立法大纲106（ D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁1071900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ B ）A德国 B比利时 C波兰 D法国108根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的

30、，（ B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。 A1年 B3年 C5年 D6年109根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ）。A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套110劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B ）。A2小时 B3小时 C4小时 D5小时111确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ B ）。A1918年 B19

31、19年 C1920年 D1921年112根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ D ）。A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D用人单位负责人的领导能力113根据，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作的，职工平均每周工作时间不可超过(40)小时。114、前苏联于1918年通过了第一部（苏俄劳动法）。115、下列说法中，错误的是（承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整）。116、在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时，经双方

32、同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（60）天。117、最低工资标准的构成不包括（劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用）。118、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。A权利争议与利益争议 B合同争议与法律争议 C社会争议与经济争议 D个人争议与集体争议119国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(英国学徒健康与道德法)。120用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( C )。A.20% B.25% C.50% D.100%121根据企业

33、职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。A.降级 B.撤职 C.留用查看 D.开除122劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.赔偿责任123我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A )A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决124、我国劳动法规定，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B ）的工资报酬。A100 B150 C200 D3

34、00 125、（ D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。 A1919 B1944 C1945 D、1946126、劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬”。 A、300% B、200% C、150% D、100%127、我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B ）可以实行不定时工作制。A、医务人员 B、推销人员 C、厨师 D、锅炉工128、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）。A、6个月 B、12

35、月 C、18个月 D、24个月129、因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（ A ）级为完全丧失劳动能力。A.14 B.56 C.78 D.910130、劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A ）。A.提出意见 B.要求重新处理 C.予以纠正 D.撤销解除意见131.下列权利主体适用于劳动法的有(电脑公司硬件组装员)132.特殊就业群体人员不包括(未成年人)133.我国劳动法发生效力的时间是( C )A.1994年7月5日 B.1994年10月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日134.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(

36、36小时)135.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是(电脑公司软件设计人员)136.全国年节及纪念日放假办法修订于(1999年)137.离休干部所发工资是原工资的(100%)138.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的(300%) 139. 依据劳动法规定，劳动者在（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的140. 能够认定劳动合同无效的机

37、构是（ D ）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会141. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ C ）周岁。A.18 B.17 C.16 D.15142. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。143. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（90）。144、 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(养老保险费)145、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B )的工资报酬。A、300% B、200% C、150% D、100%146、

38、各级工商行政管理部门不得为未满(16周岁)的少年、儿童核发个体营业执照。147、 特殊情况下的工资有(婚、丧假工资)148、 中华人民共和国成立后，(1983年)年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。149、不得安排哺乳未满(12个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。150、 在企业不定时工作日适用于(高级管理人员)151、 建立劳动关系应当订立(劳动合同)152、 社会保险对象是(职工)153、 国家(鼓励)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。154中华人民共和国劳动法适用于( B )。A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.家庭保姆15

39、5中华人民共和国劳动法自( B )起施行。A、1994年7月5日 B、1995年1月1日 C、1985年1月1日 D、1996年8月9日156.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法芯 D.事件157个体工商户可以请一两个帮手，也可以带两三个学徒，但最多不超过（ B ）。 A4人 B5人 C6人 D8人158农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在（ C ）以上，实行劳动合同制的工人。 A3个月 B6个月 C1年 D2年159劳动合同约定的试用期最长不得超过（ A ）。A6个月 B12个月

40、 C18个月 D24个月160.劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( A )的有关事项。A.保守用人单位商业秘密 B.保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位职工名册的秘密 D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密161劳动合同的鉴证机关是（ D ）。A劳动争议仲裁委员会 B工商行政管理部门C上级劳动人事部门 D劳动行政部门162、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（ C ）A、1919年4月的国际劳工宪章 B、1906年的伯尔尼公约C、1802年的学徒健康与道德法 D、1944年著名的费城宣言163、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（ A ）A、年满16周

41、岁时同时产生 B、年满18周岁时同时产生 C、年满14周岁时同时产生 D、劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生164、下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ D ）A、单方遗赠的行为 B、个体经营者雇佣童工 C、职工因某种原因请求调动工作，企业领导表示同意 D、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业165、下列属于劳动合同法定内容的是（ C ）A、工作单位 B、工作内容 C、劳动待遇 D、试用期限166、劳动合同的变更是（ C ）A、 条款内容的变更 B、当事人的变更 C、 款内容或者当事人的变更167、国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（ B ）A、

42、民主参与权利的原则 B、三方原则 C、民族平等原则 D、男女平等原则168、1995年国务院修订了关于职工工作时间的规定，重新发布的工作时间是（ B ）A、每日不起过8小时，每周不超过44小时 B、 每日不超过8小时，每周不超过40小时 C、 每日不超过6小时，每周不超过44小时 D、每日不超过6小时，每周不超过40小时169、根据有关法律规定，工资的支付形式是（ A ）A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、报销费用170、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（ B ）日内作出处理决定。A、60日 B、30日

43、C、15日 D、5日171、社会保险是一种保障制度，其性质是（ D ）A、补偿性质B、物质帮助性质 C、赔偿性质 D、兼具补偿性质和物质帮助性质172、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（ B ） A、人民调解委员会 B、劳动争议调解委员会 C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法庭173、对数次违反劳动法的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（ C ） A、2倍 B、5倍 C、25倍 D、56倍174、下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（ D ）A、警告 B、记过 C、责令改正 D、停发工资175、1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个（ A ）的法律，一般认为这是资

44、产阶级“工厂立法”的开端。A、限制工作日长度 B、保护女工与童工 C、确立社会保险制度 D、提高劳动报酬176、国际劳工组织的最高权力机关为（ C ）A.国际劳工局 B.国际劳工组织理事会 C.国际劳工大会 D.国际劳动法协会177、劳动法律关系主体双方为（ B ） A劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位 C工会与企业行政” D工会与劳动行政部门178、根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准，应该（ D ）。A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准179、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（

45、C ）体力劳动强度的劳动。A第二级 B第三级 C第四级 D第五级180、（ A ）是实现职工全员培训的基本形式。A在岗业余培训 B离岗专门培训 C就业前培训 D就业后培训181、劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（ C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A可以 B应当 C必须 D能够182、根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（ D ）的医疗期。Al至 12个月 B12个月 C3 至 18个月 D3 至24个月183、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（ D ）授予A中央人民政府 B国家主席 C全

46、国人大 D国务院184、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ） 。A、14周岁 B、15周岁 C16周岁 D18周岁185、劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年人。A14 B15 C16 D18186、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( A )为基数缴纳。A60 B70 C80 D100一、 单项选择题：1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C费城宣言）。2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B学徒健康与道德法）。3、北洋政府于1923年公布了（B暂

47、行工厂规则）。6、以下说法错误的有（C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。7、我国劳动法采用（A成文法）形式。8、劳动法基本原则的法律渊源是（D宪法）。9、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C16周岁）的未成年人。10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A健康检查）。11、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D集体福利）。12、劳动法律关系的实质和核心是(C劳动法律关系内容)。13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方为（A、用人单位）。14、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C、16周岁）。15、（D18周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。16、1900年，

48、世界上最早的劳动合同法诞生在（B比利时）。17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D书面劳动合同）。18、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B10年）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。19、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A用人单位)。20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D试用期条款）。21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是(、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约)。22、根据有关法律的

49、规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D半数）以上职工的同意。23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。24、世界上最早出现集体协议的国家是(A英国)。25、依照集体合同规定，集体合同应当由(B. 县级以上人民政府) 劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。26、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于(D企业全体职工，包括没有参加工会的职工)。27、境外就业中介管理规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A. 50万)。2

50、8、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C3年）。29、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。30、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D劳动成果的多少）。31、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A加班加点工作额外获得的劳动收入）。32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C企业的经营者）。33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D新西

51、兰）。34、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D劳动者回家乡探亲期间）。35、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D不定时工时制）。36、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B36）小时。37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A半小时）。38、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A1年）以上的，享受带薪年休假。39、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B3小时）。40、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B24小时）。41、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由(C用人单位)承担。42、劳动法第61条规定：对怀孕（D7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。43、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B1周岁）的婴儿期间从事国