大连理工大学《组织行为学》在线测试2及答案

1、2014秋大连理工大学组织行为学在线测试2及答案一、单选题（共10道试题，共30分。）1.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。a.成就需要b.权力需要c.社交需要d.安全需要-选择：a2.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。a.尊重需要b.归属需要c.安全需要d.生理需要-选择：a3.头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（）。a.群体压力b.舆论压力c.从众压力d.专家压力-选择：c4.以下各项表述正确的是（）。a.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关b.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关c.保健因素通常与工作条

2、件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关d.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关-选择：c5.双因素理论的提出者是（）。a.马斯洛b.赫兹伯格c.麦克利兰d.波特-选择：b6.如果员工a认为自己和员工b相比，报酬偏低，根据公平理论，a会采取的行为是（）。a.增加自己的投入b.减少自己的投入c.努力增加b的报酬d.使b减少投入-选择：b7.由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。a.非正式群体b.正式群体c.小群体d.参照群体-选择：b8.解决冲突最常用的方法是（）。a.妥协b.仲裁c.

3、和平共处d.转移目标-选择：a9.常规群体决策程序的主要弊病不包括（）。a.从众心理b.权威主宰c.铁路效应d.去个性化-选择：d10.下列关于人际关系的描述不正确的是（）。a.人际关系的形成与社会实践无关。b.人际关系是一种微观的社会关系。c.人际关系表现为人际吸引与人际排斥d.人际关系是群体成员的交往与联系。-选择：a二、多选题（共10道试题，共40分。）1.内容型激励理论主要包括（）。a.需要层次论b.双因素理论c.erg理论d.成就需要理论e.期望理论-选择：abcd2.影响人际关系的因素主要包括（）。a.空间距离与交往频率因素b.人际吸引与人际排斥因素c.交往互应因素d.从众心理因素

4、e.群体压力因素-选择：abc3.按照存在的目的和形态，团队可划分为（）。a.问题解决型团队b.自我管理型团队c.综合型团队d.多功能团队e.虚拟团队-选择：abde4.强化理论的应用原则有（）。a.正确使用强化手段b.长期目标的短期化c.及时有效地强化d.奖惩结合e.定性目标向定量方面转化-选择：acd5.处理群体间冲突的方法主要有（）。a.印象交流法b.制定超级目标c.分权d.设置“收集意见专员”e.处理冲突的二维模式-选择：abc6.根据形成的基础不同，非正式群体可以分为哪些类型？（）a.利益型b.爱好型c.情感型d.信仰型e.亲缘型-选择：abcde7.目标设立的原则有哪些？（）a.关

5、键性与全面性相结合b.灵活性与一致性相结合c.可行性与挑战性相结合d.定性目标向定量方面转化e.长期目标的短期化-选择：abcde8.影响群体凝聚力的因素主要有（）。a.群体的领导方式b.外部压力c.群体内部的奖励方式和目标结构d.群体成员在一起的时间e.加入群体的难度和群体规模-选择：abcde9.过程型激励理论主要包括（）。a.双因素理论b.期望理论c.公平理论d.目标设置理论e.erg理论-选择：bcd10.在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（）。a.生理需要b.安全需要c.归属需要d.尊重需要e.自我实现需要-选择：cde三、判断题（共10道试题，共30分。）1.不同的组织只有

6、冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。a.错误b.正确-选择：b2.群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务，履行组织规定的职责。a.错误b.正确-选择：b3.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。a.错误b.正确-选择：b4.强化理论认为，人的行为是对外部环境刺激作出的反应，只要通过改变外部环境刺激，就可达到改变行为的目的。a.错误b.正确-选择：b5.成就需要理论主要研究人们在满足生理需要、安全需要后的高层次需要。a.错误b.正确-选择：b6.豪斯公式强调的是外激励作用。a.错误b.正确-选择：a7.群体规范是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。a.错误b.正确-选择：a

7、8.激发员工对目标的价值看得越大，估计实现的概率越低，则激发力量越小。a.错误b.正确sdsad优质文库_免费下载asdsad优质文库_免费下载asdo5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9yvcop*zo*0nwrlvogle#6g9c$ucsnf4hzvv5o5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9yvcop*zo*0nwrlvo5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9yvcop*zo*0nwrlvogle#6g9c$ucsnf4hzvv5o5ecoy2f#vpmhme1exyoa*usovg#zjyrrzg7hqcagp#imcth37uifnk1oy*$o9yvcop*zo*0nwrlvogle#6g9c$ucsnf4hzvvogle#6g9c$ucsnf4hzvvsad优质文库_免费下载asdsa