工伤保险知识竞赛（八）

1、give more than you planned to.精品模板助您成功（页眉可删）工伤保险知识竞赛（八） 一、填空题(每题2分，共计20分) 1中华人民共和国企业劳动争议处理条例(简称企业劳动争议处理条例)于_8月1日起施行。 2企业劳动争议处理条例适用于我国境内的_之间的劳动争议。 3因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议可依照_处理。 4企业劳动争议处理条例所指的劳动争议案件的当事人是_。 5着重调解，及时处理是处理劳动争议的_之一。 6企业可设立劳动争议_委员会。 7县、市、_应设立劳动争议仲裁委员会。 8劳动争议处理过程中，当事人不得有_矛盾行为。 9调解委

2、员会负责调解_发生的劳动争议。 10调解委员会组成人员应有职工代表、企业代表和企业_代表。 二、选择题(每题2分，共计30分) 1调解委员会主任由_担任。 a职工代表 b企业代表 c企业工会代表 2调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起_日内结束。 a50 b30 c20 3简单劳动争议案，仲裁委员会可以指定_名仲裁员处理。 a3 b2 c1 4仲裁委员会应当自收到申诉之日起_日内作出受理或不予受理的决定。 a7 b10 c15 5当事人一方对已发生法律效力的调解书或裁决书逾期不履行的，另一方可以申请_强制执行。 a仲裁庭 b企业工会 c人民法院 6当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日

3、起15日内向_起诉。 a仲裁委员会 b人民法院 c上一级仲裁委员会 7仲裁庭处理劳动争议应自组成仲裁庭之日起_天内结束。 a90 b60 c30 8对案情复杂的劳动争议，仲裁庭在60天内无法结束可经报批后延期，但不得超过_天。 a30 b20 c15 9当事人向仲裁委员会申请仲裁应提交申请书，并按照_人数提交副本。 a被诉 b仲裁庭 c仲裁委员会 10仲裁庭由_名仲裁员组成。 a7 b5 c3 11仲裁委员会主任由_负责人担任。 a法院 b劳动行政主管部门 c工会 12劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于_天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 a60 b30 c20 13劳动

4、争议当事人_向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 a可以直接 b不可以直接 c通过第三方 14发生劳动争议的职工一方在_人以上，并有共同理由的，应推举代表参加调解或仲裁活动。 a7 b5 c3 15企业劳动争议处理条例由_公布施行。 a国务院 b全国总工会 c劳动部 三、判断题ge确的在括号中画，不正确的画，每题2分，共计20分) 1在调解委员会中企业代表人数可占委员会成员总数的12。 ( ) 2调解委员会的调解活动没有时间限制。 ( ) 3仲裁委员会组成人员必须是单数。 ( ) 4仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。 ( ) 5所有劳动争议案件均必须经仲裁庭处理。 ( ) 6仲裁委员会对

5、重大或疑难劳动争议案件的讨论决定，仲裁庭必须执行。 ( ) 7劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决，当事双方必须服从。 ( ) 8仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则。 ( ) 9仲裁庭作出的调解书或裁决书具有法律效力。 ( ) 10仲裁庭开庭时，被诉人无故不到庭，仲裁庭对被诉人可以缺席裁决。 ( ) 四、简答题(每题5分，共计30分) 1企业劳动争议处理条例适用于哪些劳动争议？ 2劳动争议仲裁委员会成员或仲裁员在什么情况下，当事人可申请回避？ 3申请劳动争议仲裁是否应当缴纳仲裁费？如何缴？ 4一旦发生劳动争议怎么办？ 5企业劳动争议处理条例关于劳动争议处理的内容中的保险指什么？ 6处理劳动

6、争议的原则是什么？答案 一、填空题 11993年 2企业与职工 3 企业劳动争议处理条例 4企业与职工 5原则 6调解 7市辖区 8激化 9本企业 10工会 二、选择题 1c 2b 3c 4a 5c 6b 7b 8a 9a 10c 11b 12b 13a 14c 15a 三、判断题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 四、简答题 1答：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的依照该条例处理的劳动争议。 2答：是劳动争议当事人或当事人近亲属；与劳动争议有利害关系；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决。 3答：缴。仲裁费分受理费和处理费。受理费由申请人预交；处理费由双方当事人预交。结案后，由仲裁委员会根据处理结果确定双方承担的费用。 4答：先协商解决；协商不成向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁向人民法院起诉。其中不经调解也可直接