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1、dversity gives people precious opportunities for tempering.整合汇编简单易用（页眉可删）关于安全生产培训考核的思考 安全生产考核是安监部门的重要职责，是统一思想、督促各类从业人员认真学习领会安全生产法律法规、严格遵章守规的重要手段，安全生产培训考核作为预防企业生产安全事故发生的源头措施，向来被各级政府和安监部门所重视，但是眼下的安全生产培训，确有存在上热下冷的现象，企业不重视、不支持、不理解安全生产培训考核工作。当前，各级安监部门欲尝试推行安全生产考核上机考试，这是充分利用现代化手段提高行政效能的有力途径，但是针对眼下的安全生产培训实际

2、，不得不思量,机考推行尚不合时宜。笔者也多次参加过企业负责人、安全管理人员考试的监考，也从监考过程中听闻了诸多声音：一是安全生产考试有无必要进行？答案当然是有！考试作为督促、检验学习的手段势在必行，人的惰性心理决定没有外界施加的压力，自觉地完成一项工作确实存在困难。因此，考试作为促使学员认真听课、积极消化课程内容的催化剂很有功效。二是考试只是形式，不必如此较真？这当然是错误的！考试是体现安全生产宣传教育工作严肃性的一项工作，有学习必有检查验收，形式一说不仅反映当前诸多企业负责人、安全管理人员思想上轻视安全生产，更反映出其在安全生产各项工作执行上的大打折扣。安全生产培训考核就应该较真！三是机考太

3、过超前，尚不适应当前实际。乐清企业多为中小型企业，企业主年龄层次多在40-60岁之间，他们文化水平低，个别甚至目不识丁，企业安全管理水平和各项政策文件执行力差，推行机考意味着学员需具备一定的计算机操作能力，这对当前绝大多数的企业主来说几乎是一项不可能完成的任务，纸质考试尚有大难，机考怎能盛行？因此，我们也期待企业主二代能迅速成长，较之上辈他们经验不足，但是学习领悟贯彻力将会大幅度提升。机考是大势所趋，届时推行也便顺理成章。针对企业发出的各种声音，作为安监人员，我们也在反思，我们自身的工作是否还有欠缺。作为一个新兴的部门，各项工作都还在摸索阶段，不断地肯定、否定，继而再肯定，才有利于我们工作的推动和改进。针对当前开展的企业负责人、安全管理员培训，笔者认为，一是培训质量仍有待于提高。培训似乎是将之作为一种勉为其难不得已而为之的任务，而不是有热情、有兴趣去将其视为授予和获取知识、能力的途径来对待，培训似乎仅仅就是为了考试，这是方向性、目的性的根本错误。我们旨在通过培训提高各类从业人员的安全意识、教导其掌握安全管理方法和知识，从而提高企业安全管理能力和水平。二是培训考核需紧急结合行业企业的实际，分门别类组织考核。不能将a在工作中从来不触及的安全生产知识作为其必考的试题，这就失去了考试应有的意义，也会显得我们的考核工作不谨慎、不规范，要本着因人（行业、作业

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