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文档简介

1、金蝶eas快速入门人力资源管理系统 1. 基础资料hr基础资料是薪酬核算的基础，主要包括行政组织（即部门）、职位、职员。注意：要切换到要维护资料的组织。1.1 行政组织行政组织是企业中真实存在的组织，是职位的载体。操作演示：在金蝶eas的主界面，选择功能菜单-基础数据管理-组织架构-组织单元，进入组织单元界面：步骤一：点击【文件】-【引入】-【组织单元】引入组织单元，如图：步骤二：点击【文件】-【引入】-【行政组织】引入组织单元，如图注意：维护行政组织之后需要由系统管理员增加行政组织范围，否则下一步无法进行！步骤三：点击【批量维护业务委托】-【批量新增业务委托】-【批量受托】进到批量新增业务委

2、托界面，如图：委托类型选择“行政组织委托hr组织”，委托组织选择“hr实体”，选择组织选择“已经维护的组织单元”。1.2 职位职位是职员的载体，是用来存放职员的。操作演示：在金蝶eas的主界面，选择功能菜单-人力资源管理-组织管理-职位管理， 进到职位管理界面：点击【文件】-【导入】，导入职位信息：1.3 职员职员是进行薪酬核算的基础，它是依赖于职位存在的。1.3.1 在职人员在职人员指正式员工、试用员工等在职员工信息。操作演示：在金蝶eas的主界面，选择功能菜单-人力资源管理-员工管理-员工信息， 进到员工信息界面：步骤一：点击【文件】-【引入员工信息】-【引入员工】，如图步骤二：点击【文件】-【引入员工信息】-【引入基本信息】，如图步骤二：点击【文件】-【引入员工信息】-【引入学历信息】，如图1.3.2 不在职 不在职主要是指离职、辞职等状态的职员信息。操作演示：在金蝶eas的主界面，选择功能菜单-人力资源管理-员工

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