教职工考勤规定

1、 *镇教职工考勤规定（试行）(二0一四年九月六日镇教代会通过) 为加强师资队伍建设，规范全镇教职工考勤管理，提高工作效率，保证全镇教育教学工作的顺利开展，切实维护单位和教职工的合法权益，根据上级文件精神，现就全镇教职工考勤作出如下规定：一、请假的类别及期限1、病假：因病无法坚持正常上班的，可申请请病假。请假的期限根据实际病情确定，凡请假1周及以上者，必须附上县级及以上医院病历、诊断证明。请假1月以上者必须附上县级或以上医院病历、诊断证明、检验检查报告单、计算机打印的近期用药清单等原件以及两份复印件以备学校和教办存档。2、事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，若确实有事需要请假应事先提出申请。3

2、、婚假：凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚的，婚假7天，夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上初婚）婚假14天。4、产假：女教职工分娩可请产假98天，晚育者（晚婚生育第一个子女）增加产假60天，剖宫产者增加产假15天，生育双胞胎、多胞胎每增加一个孩子增加产假15天，合法生育的给予男方护理假 7天（女方不在我镇教育工作的凭医院证明请假）。 怀孕未满4个月流产的（含人工流产），享受2周的产假；怀孕满4个月流产的（含人工流产），享受6周的产假。 女职工有不满一周岁婴儿的，每天给予一定哺乳时间，在校内居住的每次30分钟（上午、下午各一次），在校外住宿的可在上午、下午各提前一节课下班。5、丧假：教职

3、工的直系亲属（父母、公婆、配偶、孩子）去世时，依据实际情况最多可以请丧假至10天。其他三代内直系亲属去世时，丧假三天.6、护理假：直系亲属或配偶生重病在县级及以上医院住院确需照顾的，可请护理假1周（含双休日），超1周按事假对待。 7、函授、培训等按照上级规定给予准假。婚、丧、产、护理等特殊假遇到节假日公休，一律计算在休假时间之内，不再补休，因故不能及时上班者，必须提前请假。 二、请假的程序和批准权限（一）请假程序：凡是需要请假者，必须事先提出申请，填写请假单，履行请假手续后按批准假执行，未经批准不得擅自离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补

4、办请假手续，否则视为旷工。(二)审批权限教办主任请假向教育局和镇分工领导请假。教办工作人员、校长（园长）、教办科室负责人请假由教办主任审批。一般职工请假1周以内的由校长批准。请假1周以上的由校长（园长）签字审查，单位盖章，教办审批。对于请长假手续的审核，学校把好第一关，教办把好第二关。3、 请假期间的待遇（1） 婚假、产假、丧假、护理假的待遇婚假、丧假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）事假：在岗教师每月请事假累计两天不扣款。事假超过两天以上的按工资50%扣发。考核年度内累计请事假超过20个工作日的，在年度考核时，不能评定为优秀，本年度不能评优树先。（3） 病假的待遇 1、

5、病假在1个月以内的，工资照发。 2、病假累计超过1个月、不满2个月的： 工作年限不满10年的发给工资的70%；工作年限满10年而不满30年的发给工资的80%；工作年限满30年的发全工资。3、病假累计超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给： 工作年限不满10年的发给工资的60%； 工作年限满10年而不满30年的发给工资的70%；工作年限满30年而女不满53周岁男不满55周岁的，发给工资的80%；工作年限满30年，男已满55周岁而不足59周岁、女已满53周岁而不足54周岁的，发给工资的85%；男年满59周岁、女年满54周岁因病不能坚持上班的，例行请假手续，经本人申请教办同意，县教育局批准，县人

6、力资源和社会保障局审核备案后可按提前离岗对待。 4、凡被确诊患重大疾病药费数额较大的由本人申请、学校审核，报教办集体研究。 5、本年度病假累计超过两个月的，不得参加本年度的评优树先。6、每学年请假时间累计计算. 四、旷工的界定和处罚 1、虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续以及假期期满未归或请假理由和证明弄虚作假的，一经查实，以旷工论处。 2、从旷工之日起，按工作日停发工资，连续旷工15日或年内累计旷工2个月的按中华人民共和国劳动法的规定办理，并取消年度内一切评优树先资格。五、考勤实行公示制度，凡请假1周以上或旷工的在全镇各学校（幼儿园）公示，学校（幼儿园）每月公示一次，教办每季度公示一次。六、镇县管理教育干部，离岗后的待遇按上级要求办理。七、具体细则及其他考勤情况由各单位根据学校实际制定。八、未尽事宜由教办办公会集体讨论决定。九、本规定于全镇教代会通过之日起执行。 请 假 条姓名性别出生年月参加工作时间请假事由请假期限月 日至 月 日共 天学校审批意 见 负责人签字： 单位公章 年 月 日镇教办审批意见 负责人签字