2018年工资申请报告3篇与2018年市主要污染物减排攻坚行动工作方案汇编

1、2018 年工资申请报告3 篇与 2018 年市主要污染物减排攻坚行动工作方案汇编2018 年工资申请报告3 篇尊敬的领导：承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本控制管理办法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，协助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都竭尽全力地完成。最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐心解释。通过三个月的辛勤努力，成本控制部的工

2、作已经取得了实质性的进展，得到了领导、同事们的认同。公司领导为我提供了很好的工作环境，成本控制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请领导根据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水准确定我的工资待遇。申请人：第1页共13页申请日期：员工涨工资申请报告尊敬的领导，您好 !从今

3、年 4 月 8 日进入 * 公司当一名职员至今 , 得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助 , 我非常感谢各位 .作为一名 * 的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹， 4 月份总销售额 37070 元，我是刚来大概销售 10000 左右， 5 月份销售额是 86280 元，我的个人销售是 41825 元，占 48%，到 6 月份我的个人销售是 27531 元，占 42.4%，我愿付出

4、更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省 。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份第2页共13页难言之请。我希望我的上

5、述表述 , 能够得到各位领导的认可 , 对我的申请予以考虑并批准为盼 . 谢谢我们一定会努力工作的。此致申请人：日期：工资申请报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低

6、的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级第3页共13页一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15 左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档，（占总人

7、数的30 左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。C、一般岗档，（占总人数的55 左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50 左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资第4页共13页通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 10 元，高级职称每人每月增资20 元计发工资。3、岗位变动行政人

8、员的提升和降职；岗位业绩考评后升岗和降岗；新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗，试用期为3 个月，试用期月工资标准300 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示！xx 有限公司元月八日员工加工资申请报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低

9、，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。第5页共13页3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理 ;副经理 ;二级：科长 ;副科长

10、 ( 车间主任 );三级：工段长 ;四级：带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：a、核心岗档， ( 占总人数的 15 左右 );这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。b、骨干岗档， ( 占总人数的 30 左右 );这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。c、一般岗档， ( 占总人数的 55 左右 );第6页共13页这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准

11、比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50 左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 10 元，高级职称每人每月增资20 元计发工资。3、岗位变动行政人员的提升和降职; 岗位业绩考评后升岗和降岗; 新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗，试用期为3 个月，试用期月工资标准300 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极

12、性。以上报告妥否，请批示 !xx 有限公司二 0xx 年元月八日第7页共13页2018 年市主要污染物减排攻坚行动工作方案为落实减排责任，全面完成省政府下达的年度和“xx”主要污染物减排任务，为xx 年污染减排工作奠定基础，市政府决定从即日起至年底，组织开展全市主要污染物减排攻坚行动。现制定工作方案如下：一、工作任务一）暂停审批一批新 ( 扩、改 ) 建项目按照“绿色高压线”要求，严格控制高耗能、高排放行业过快增长，年内不再受理和审批冶金、焦化、水泥、煤化工等“两高”和产能过剩行业扩大产能项目，严格控制污染物增量。（二）叫停一批违法建设项目开展贯彻环评法专项检查，对“十五”以来所有建设项目，特

13、别是“ xx”期间审批的钢铁、水泥、煤化工等行业建设项目环评执行情况进行全面核查，对地方政府和建设单位落实环评审批要求及承诺情况进行专项检查。未经环评审批的，一律不得开工建设；环保设施未同步建成及总量置换、搬迁和淘汰承诺未落实的，一律不得投入试生产、通过竣工验收；违规建成的，一律依法责令停止生产。（三）挂牌督办一批重点减排项目按照市人民政府办公厅关于分解下达 xx 年减排工作任务和重点项目责任的通知 ( 并政办发 xx7 号) 要求，对未能达到预期建设进度和减排效果的 9 个重点减排项目实施挂牌督办，切实削减污染物存量。（四）严格监控一批重点排污企业第8页共13页市环保局要进一步加大监督检查力

14、度，运用远程监控和在线监测等高科技手段，对企业实施24 小时监管，对违法排污行为限期整改、严厉打击。限期内未完成整改和整改期间不能达标排放的，责令停产治理，确保各类环保设施稳定运行和主要污染物达标排放。进一步完善监察监测体系，严格按照减排要求频次和规范，对全市46 个国控、33 个省控和 15 个市控重点污染企业，市政府确定的xx 年 20 个重点减排单位和项目，现场监察监测率达到100%。同时，按时汇总上报减排监察监测系数，完善有关档案资料，为国家和省组织减排核查奠定基础。（五）限期淘汰一批落后生产设施结合全市经济结构绿色转型和西山地区综合整治要求，对一批物耗能耗高、污染物排放量大、存在环境

15、安全隐患的工业企业及落后生产设施限期实施关停淘汰；已具备关停条件的，提前实施关停，尽早发挥减排效益。（六）严格减排措施为切实减少新建燃煤发电机组投产发电形成的新增so2 排放量，充分发挥现有城市污水处理厂cod 减排能力，采取以下减排措施：1. 按照市政府年初确定的减排工作任务，杨家堡污水处理厂、北郊污水处理厂、殷家堡污水处理厂、河西北中部污水处理厂xx 年新增cod 削减量要达到800 吨以上。市城乡管委要制定切实可行的工作方案，落实减排目标责任，确保完成年度减排任务。在制定并落实改建工程实施方案前，杨家堡污水处理厂要确保年内处理水量和出水水质不低于 xx 年水平，并不得因改建工程停产。第9

16、页共13页 . 太钢电厂 2300mw燃煤发电机组、古交电厂 2600mw燃煤机组延迟投产发电。具体投产时间由市环保局根据减排和经济运行情况提出意见报市政府确定。. 国电第一热电厂 12机组结合脱硫设施增容改造工程在 6 月底前停产，大唐第二热电厂在采暖期停运 1 台 200mw机组。4. 市环保局要对重点减排项目进行跟踪监督、月度分析；因不确定因素导致减排项目不能按计划进度实施或出现不利于减排的特殊情况，要及时报请市政府批准，对全市火电、冶金、焦化、化工等行业采取限产等应急措施。二本文章共 2 页，当前在第 2 页上一页1 2、组织机构成立市促进主要污染物减排攻坚行动领导组。组成人员名单如下

17、：组长： ( 市委副书记、市长 )副组长： ( 市委常委、常务副市长)( 市委常委、副市长 )（市委常委、纪委书记）（市委常委、宣传部长）(副市长 )(副市长 )常务副组长： ( 兼)第10页共13页成员单位：市委宣传部、市发改委、市经信委、市住建委、市城乡管委、市西山办、市监察局、市财政局、市国土局、市水务局、市城乡规划局、市环保局、市国资委、市供电局、市自来水公司，各县( 市、区 ) 政府、开发区管委会。领导组下设办公室及5 个工作组，办公室主任由潘保欢( 市政府副秘书长 ) 、陈继光 ( 市环保局局长 ) 担任。( 一) 工业污染治理及综合协调组组长： ( 兼)牵头单位：市环保局工作任务

18、：组织对工业污染治理减排项目实施监督检查，对全市国控、省控和市控污染源实施监察监测。对全市减排形势进行分析、报告，提出对策。( 二) 资金保障组组长： ( 兼)牵头单位：市财政局主要任务：筹集资金，保障重点减排项目建设资金及时足额到位；落实脱硫电价、已处理城镇生活污水工业企业财政补贴；制定和落实财政优惠、配套政策。( 三) 城镇生活污水处理厂建设与运行组组长： ( 兼)牵头单位：市城乡管委主要任务：加快全市城镇污水处理厂建设，确保现有污水厂稳定运行， cod 减排任务完成。( 四) 工业企业关停与限产组第11页共13页组长： ( 兼)牵头单位：市经信委主要任务：下达落后生产能力和设施关停通知并组织关停，对火电、冶金、焦化、化工等行业提出限产或停产要求并组织实施。( 五) 宣传报道组组长：（兼）牵头单位：市委宣传部主要任务：负责新闻宣传和媒体监督。( 六) 责任追究组组长：（兼）牵头单位：市监察局主要任务：组织对重点减排项目进展情况进行监督检查。对未按要求完成减排任务或行动迟缓的单位及责任人，予以诫勉谈话、责任追究。三、保障措施（一）加强组织领导。各级各部门各单位主要负责人要切实担负起减排工作第一责任人责任，把减排工作摆在突出位置，认真落实年度减排计划，