行动—求职与简历XXXX-

1、行动求职与简历XXXX- 行动求职与简历XXXX- 职业生涯规划流程 自我探 索 探索 工作世界 决策 觉知与承诺 再评估 求职行动 行动求职与简历XXXX- 一.职场初探 1.职业是什么？ 2.职业（行业）的分类 行动求职与简历XXXX- 职业职业参与社会分工，利用专门的知识 和技能，创造 物质财富、精神财富，获得合理报酬， 满足物质生活、 精神生活的工作 四大特征： 分工角色 社会性 连续性和稳定性 经济性 行动求职与简历XXXX- 国际权威的职业分类 国际劳工局：第一部国际标准职业 分类 加拿大：加拿大职业分类词典 美国劳动部：职业分类目录 我国的职业分类 行动求职与简历XXXX- 国际

2、劳工局：国际标准职业分类 8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目 国际通用的标准将职业分为一、二、三产业 第一产业：农业、林业、渔业、畜牧业、矿产业等 第二产业：工业、交通业、建筑业等 第三产业：商业、服务业、旅游业、信息业等 行动求职与简历XXXX- 中华人民共和国职业分类大典：2000年颁布 8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业) A：国家机关、党群组织工作人员，企事业单位管理 人员，其中包括14个中类，16个小类，25个细 类； B：各类专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； C：办事人员和有关人员，含4个中类，12个小类， 4

3、5个细类； D：商业与服务业人员，含8个中类，43个小类，147个细类； 行动求职与简历XXXX- E：农林牧渔水利业生产人员，含6个中类，30个小 类，121个细类； F：生产、运输、设备操作人员及有关人员，包括 27个中类，195个小类，1119个细类； G：军人，包括1个中类，1个小类，1个细类； H：不变分类的其他劳动者，包括1个中类，1个小 类，1个细类 行动求职与简历XXXX- 21世纪热门职业： 信息产业 生物工程 金融业 经贸行业 建设事业 现代生活产品制造业 科学技术业 环境科学行业 教育产业 健康产业 社会服务业 社会管理业 文化与生活休闲业 知识产业 JobSoSo 职业

4、嗖嗖职业嗖嗖 （）（） 行动求职与简历XXXX- 用人单位的几种性质： 企业单位 事业单位 政府机关 社会团体 自主劳动单位 行动求职与简历XXXX- 职业与应届生 职业与我的互动 职业故事：罗大佑 行动求职与简历XXXX- 寻找工作的理念寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。 重要的是找到重要的是找到“你的你的”工作，而不是工作，而不是“一一 个个 工作。工作。 行动求职与简历XXXX- 1、你有哪些方法和渠道获得职、你有哪些方法和渠道获得职 业信息业信息 2、如果了解一个职位是否适合、如果了解一个职位是否适合 你，需要了解哪你，需要了解哪

5、些信息？些信息？ 行动求职与简历XXXX- 寻找工作的方法 传统方法 新途径 行动求职与简历XXXX- 5媒体广告媒体广告 “我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4简历简历 “我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历” 3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司 “我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” “我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作 经验或成果的证据经验或成果的证据 “我想雇用会走进我们公司显

6、示他们的工作经验和成果的我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的 人人” “我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1从内部招聘从内部招聘 “我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾 向采用的方 法顺序 典型的求职 者喜欢的方 法顺序 Richard Nelson Bolles 行动求职与简历XXXX- 讨论 在你了解的范围内，通常的求职方法有在你了解的范围内，通常的求职方法有 哪些哪些 你所了解的人，你最欣赏谁的求职方法，你所了解的人，你最欣赏谁的求职方法， 或者你最欣赏的求职方式是什么？探索或者你最欣赏的求职方式是什么？探索 原因原

7、因 行动求职与简历XXXX- 相关资源：相关资源： 【美】理查德【美】理查德尼尔森尼尔森鲍利斯，鲍利斯，你的你的 降落伞是什么颜色？降落伞是什么颜色？，中信出版社，中信出版社 Careersky职业探索部分职业探索部分 职业百科，职业百科， 中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典 行动求职与简历XXXX- 电影：当幸福来敲门电影：当幸福来敲门 行动求职与简历XXXX- 求职前的准备 足够的时间。对于找工作的准备永远没足够的时间。对于找工作的准备永远没 有太早的说法。有太早的说法。 支持：支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面

8、对精神支持：总是面对“不不”时，谁始终是时，谁始终是 你的认同者？你的认同者？ 行动求职与简历XXXX- 一、简历制作 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；秒； 每每245份简历中有份简历中有1份获得面试机会；份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过有的大公司每年会收到超过100，000份简历；份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份份 左右的简历；左右的简历； 在所有简历中约有在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了最终的结局都是被扔进了 垃圾桶。垃圾桶。

9、行动求职与简历XXXX- 简历目的 人生的第一张名片人生的第一张名片自己设计自己设计 简历是自我推销的工具，是一种个人广简历是自我推销的工具，是一种个人广 告，用来展示你的工作技能以及它们对告，用来展示你的工作技能以及它们对 于未来雇主的价值。于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 行动求职与简历XXXX- 简历内容基本组成 n 个人基本信息 n 求职意向 n 教育背景 n 所获奖励 n 个人能力（英语能力、计算机能力、其它能力、爱好 与特长） n 实践经历（学校实践经历、公司实习经历、培训经历） n 自我评价 n 其它 行动求职与简历XX

10、XX- l个人资料个人资料 姓名 、性别 年龄 专业、毕业院校 学历 籍贯 联系方式 个人网页（如果适当的话） l求职意向求职意向 行动求职与简历XXXX- l教育背景教育背景 自身教育经理描述 所学专业 与目标有关的课程体系培训及相关教育资源 他重要的事实（例如，学生干部、荣誉、奖励、 证书、成就等） 行动求职与简历XXXX- l工作技能工作技能 强调与目标有关的特定技能和品质强调与目标有关的特定技能和品质 语言语言 （水平等级）（水平等级） 计算机技能等计算机技能等 所获奖励所获奖励 行动求职与简历XXXX- l实践经验实践经验 雇主、工作时间、职位、工作内容雇主、工作时间、职位、工作内容

11、 典型成功案例典型成功案例( (目标目标) ) 组织机构、规模、参加时间、角色、收获组织机构、规模、参加时间、角色、收获 担任职务，工作内容，成功案例担任职务，工作内容，成功案例 活动内容、角色、展示特长、成果活动内容、角色、展示特长、成果 行动求职与简历XXXX- 制作简历的要点 一、基本要素要齐全 二、自身特点（优点）要突出 三、自我展示要有效 四、语言表达要简洁 五、主次条理要分明 六、所附材料要有力 行动求职与简历XXXX- 可以？不可以？ n可以做的 1、简洁 2、协调 3、积极 4、诚实 5、认真 6、整洁 n不可以做的 1、编造假象 2、不要过多地说明世界 观和价值观 3、不要限

12、制工作地点 4、不要提供负面的信息 5、薪资问题的提出 6、不要忽视细节 行动求职与简历XXXX- 简历的评估 格式格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 内容内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能 陈述 相关经验 成就展示 行动求职与简历XXXX- 企业如是说： 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表表”，也，也 不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确 定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申 请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。

13、申请者应请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应 该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾曾 经做过经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技 能能这些内容才是公司要求的这些内容才是公司要求的“精华精华” 求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应 该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类 型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。 他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这 是我们花在每