学校中层干部选拔工作竞聘实施方案.doc

1、学校中层干部选拔工作竞聘实施方案学校中层干部选拔工作竞聘实施方案我校现有中层干部本届任期已满根据中共市委教育工作委员会、市教育局有关市直学校中层干部全员竞争上岗的指示精神须进行新一轮竞聘现将我校20_年选聘中层干部实施方案公布如下：一、指导思想积极适应教育教学改革和发展的需要加强管理队伍建设营造良好的用人环境建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制真正把“想干事会干事干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。二、实施依据1、党政领导干部选拔任用工作暂行规定2、市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定3、市直学校中层干部竞聘上岗实施方案(讨论稿)4、

2、 省教育厅、市教育局关于中学管理机构设置的有关规定三、工作原则1、 党管干部的原则;2、 任人唯贤、德才兼备的原则;3、 群众公认、注重实绩的原则;4、 公开、平等、竞争、择优的原则;5、 民主集中制的原则。四、组织领导学校将成立中层竞聘工作领导小组负责报名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及教师代表等组成。五、竞争岗位我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数具体情况如下：1、 本次竞争上岗的处室正职职数共5名。任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务处。2、 本次竞争上岗的处室副职职数共8名。任职意向分别是办公

3、室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。六、竞聘条件1、基本条件：(1)坚持党的基本路线具有履行职责所需要的政治理论水平、政策法律水平、教育教学水平、教育科研水平和行政管理水平。(2)热爱教育事业有正确的教育思想和教育理念模范贯彻执行党和国家的教育方针、政策不断学习勇于开拓自我加压实绩显著群众公认。(3)师德高尚具有强烈的事业心和责任感坚持原则光明正大廉洁奉公严于律己严守秘密服从安排。(4)坚持实事求是讲实话、办实事、求实效勤于做事善于做事。(5)坚持和维护党的民主集中制有民主作风有全局观念善于团结同志包括团结与自己有不同意见的同志一起工作;坚持群众路线自觉地接受群众的批评和监

4、督。(6)具有胜任拟任职岗位的组织协调能力、决策分析能力、业务实施能力、改革创新能力、社会交往和语言表达能力。2、资格条件：(1)选拔任用的学校中层干部必须是在编在岗人员。(2)新提任的中层干部人选须具有5年以上从事教育教学工作的经历和大学本科以上文化程度。(3)新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。(4)有良好的心理素质身体健康能适应工作需要。(5)符合具体职位的特定要求。(6)学校中层干部最高任职年龄为：男57周岁女52周岁原中层干部继续参加竞聘的年龄限制为：男不满54周岁女不满49周岁。3、具体岗位条件(1)学

5、校办公室主任或副主任的聘任条件具有较高的教育法规政策水平。具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作经验。勇于担当、独立工作有一定的前瞻性和发现问题并解决问题的能力。具有较强的交际能力和组织协调能力。具有较强的人事及档案管理工作能力。(2)教务处主任或副主任的聘任条件具有较高的教育法规政策水平和接待水平。具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平。具有较丰富的教学管理经验和指导教学工作的能力。具有较强的组织协调能力。至少一门学科的教学在本校处于领先水平。具有一定的教学研究能力。(3)政教处主任或副主任的聘任条件具有较高的教育法规政策水平。具有现代教育思想和较高的教育理论水平。具有多年优秀班主任工作经

6、验等有较丰富的教育管理经验和指导班主任工作的能力。具有较强的组织协调能力、接待水平和独立应对问题的能力。具有一定的教育研究能力。(4)教科室主任或副主任的聘任条件具有较高的教育教学理论水平。具有较高的教育法规政策水平。具有现代教育思想熟悉新课程改革有正确的教学观、教师观、学生观。有主持或参与过课题研究的经历有独立撰写教育教学论文的能力。至少有三篇论文在省级以上专门刊物上发表。具有两年以上中层干部或多年学科组长、备课组长等管理工作经历有较丰富的教科研工作经验和指导教科研工作的能力。有较强的组织协调能力和务实精神。至少有一门学科教学在校内处于领先水平。(5)总务处主任或副主任的聘任条件具有较高的教

7、育法规政策水平。有全心全意为师生服务的意识。有吃苦耐劳的精神。有勤俭持家的意识。有较强的组织协调能力。有强烈的事业心和责任感为人正派办事公道勤政廉洁。七、考评项目和评定方法考评的项目为个人基本素质、民主测评、专家考评、组织考察4项全部采取量化打分的办法进行。各项按2：2：3：3的比例计算出综合总分。(一)个人基本素质在进行资格审查时对报名人员的表彰、年度考核等级、教科研成果方面的个人基本素质进行量化评分。个人基本分计算方法如下：1、年度考核年度考核立功为4分嘉奖或优秀为3分合格为2分。2、个人荣誉获市级表彰的为3分市直级为2分每提高一个档次加2分部门单项表彰降一个档次加分。市级教坛新秀1分、教

8、学能手2分、学科带头人3分。3、集体荣誉所处处室、教研组获市级表彰的主要负责人加2分参与工作的加1分每提高一个档次加1分。4、教科研情况论文在市级刊物发表或市级获奖的每篇为1分省级获奖的每篇2分省级刊物发表的每篇为3分在国家级核心期刊发表的每篇为5分;参加省级课题研究并结题的课题主持人为4分主要参与者为2分参加市级课题研究并结题的课题主持人为2分主要参与者为1分其他人员不计分。教案、教学设计获奖参照同级论文获奖计分参加教学基本功大赛获奖参照同级论文发表计分。以上各项得分累计计算计算的时间从1997年学校划入市算起。个人素质分以最高得分者的分数为满分100分其他人的得分按比例折算个人基本素质占总

9、分的20%。(二)民主测评参加中层正、副职竞聘人员由学校安排在教职工代表大会上演讲介绍自己的基本情况和工作设想(不超过5分钟)演讲结束后进行民主测评。民主测评以得票率计算得全票的为满分100分非全票的按比例折算民主测评分占总分的20%。(三)专家考评聘请专家对竞聘者进行有针对性的提问竞聘者进行答辩答辩测评的内容包括组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等。领导小组考评分满分100分占总分的30%。(四)组织考察由中层干部竞聘工作领导小组考察竞聘人员德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力。在组织考察的基础上由党政

10、联席会议评议计分组织考察满分100分,占总分的30%。七、实施步骤(一)成立领导小组。召开党政联席会议成立中层干部竞聘上岗领导小组。(二)制定方案。讨论制订实验中学中层干部竞聘上岗实施方案报市局批准后实施。(三)宣传发动。召开全校教职工大会公布竞争上岗实施方案深入宣传发动。(四)组织报名。通过个人申报、群众、组织等形式进行公开报名填写中层干部竞聘报名表每人须报两个任职意向每个职位竞聘人选不低于两名。(五)资格审查。学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查确定竞聘候选人名单。(六)公布名单。将竞聘候选人的名单在学校的醒目处公示接受群众监督。(七)竞聘演讲。竞聘候选人在资格审查合格后每位竞聘候选人

11、必须在教职工代表大会上进行演讲介绍自己的基本情况、任职优势、任职后的工作设想和工作目标每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。(八)民主测评。在演讲的基础上教代会代表对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。(九)组织答辩。专家提问竞聘候选人答辩。(十)组织考察。竞聘领导小组对竞聘人员进行考察考察内容包括德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长等方面的内容。(十一)集体研究。召开党政联席会议讨论决定中层干部的聘任。(十二)任前公示。(十三)报局审批备案。(十四)办理任职手续。八、聘任1、学校中层干部的聘任权在学校。按照党政领导干部选拔任用工作暂行规定和有关规定由校长聘任并报市教工委备案。2、学校对中层干

12、部可以聘任、试聘、缓聘、不聘或解聘;中层干部可以受聘、拒聘或辞聘。中层干部辞聘须提前三个月向学校提出书面申请经同意后方可离岗。离任的中层干部须按要求办理移交手续。3、中层干部聘任期定为叁年。4、在聘任期内有下列情况之一的按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任：本人要求辞职的;在教代会(或全体教职工会议)学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%经查确属个人原因造成的;本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过及以上处分或年度考核不合格的;不顾全大局工作责任心不强不能履行职责不能按时完成目标任务的;因组织原因岗位需变动的;其他原因需要解聘的。学校中层干部选拔工作竞聘实施方

13、案一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革建立公开、平等、竞争、择优的用人机制加快培养和建设一支富有生机与活力精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍促进学校各部门卓有成效地开展工作根据上级有关文件精神结合我校实际情况制定本方案。二、组织领导石嘴山市育才学校中层岗位竞聘领导小组组 长：徐正林组 员：张忠华 王治安 不竞聘的教师2人(待定)三、拟聘行政岗位(3个)(1)教务处主任(1名)(主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务)(2)政教处主任(1名)(主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务)(3)总务处主任(1名)(主要负责后勤服务、物

14、品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务)四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。五、竞聘的基本条件1、具备合格学历5年以上教龄其中在本校工作须满2年以上身心健康。2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策具有较高的政治思想素质坚持讲学习、讲政治、讲正气能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重凡事从学校利益出发有强烈的主人翁意识和责任感。3、能坚持原则有强烈的事业心和责任感有一定的开拓创新精神有一定的工作组织协调能力能卓有成效地开展工作工作积极主动踏实肯干具有敬业精神和大局意识能讲实话办实事求实效反对形式主义。4、热爱

15、教育事业有较丰富的教育教学实践经验业务熟练肯于上进能自觉提高自身专业素养在教育、教学工作中任劳任怨努力工作且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。七、竞聘程序1、发布公告(_年8月27日)在全校范围公布信息公开竟聘岗位。2、民主(_年8月27日)竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件采用民主的方式：一是个人向领导小组自荐二是群众向领导小组三是领导小组。动员大会后请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于8月27日12：00之前向学校申请并填写石嘴山市育才学校中层干部申请表(申请表领取和上交皆在王治安副校长处)。3、资格审查(_年8月27日)竞聘领导小组负责对申聘

16、者进行资格审查。4、竞职演讲(_年8月27日13：30)召开全校教职工大会竞聘者向全校教职工发表竞职演讲演讲时间控制在10分钟以内。5、民主测评竞聘演讲后与会人员对竞聘人员进行民主测评民主测评占60%。民主测评时竞聘者的直系亲属应回避。6、初拟人选根据民主测评的结果学校考评领导小组占40%确定拟聘人选。7、聘前公示在学校公示栏内进行公示。8、聘任公示期满校长向聘用对象颁发聘书同时报上级有关部门备案。八、任期1、竞聘上岗的中层干部任期为3年从拟聘用之日起算聘任期满自行解职如愿继续担任学校中层干部学校可重新组织聘用也可根据需要续聘。2、聘任期内允许中层干部提出辞职空缺岗位由校长提名考核小组考核决定但任期不顺延到本届任期结束重新竞聘。九、待遇1、优先接受各级各类培训和参加各种学习。2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定则按相关规定执行。十、解聘：有下列情况之一的经校长室提议学校研究对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。(1)有意或无意过失对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。(2)主观上或客观上无法适应岗位工作的。(3)组织纪律观念淡薄不服从校