梁硕南：劳动争议司法解释-中华讲师网

1、劳动争议司法解释三及社会保险法劳动争议司法解释三及社会保险法 对企业劳动用工管理的影响对企业劳动用工管理的影响 主讲：梁硕南老师主讲：梁硕南老师 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 最高人民法院关于审理劳动争议案最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释（三）件适用法律若干问题的解释（三） （法释（法释201012号号) 已于已于2010年年9月月13日公布，日公布， 自自2010年年9月月14日起施行。日起施行。 共共18条。条。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （1）未办理社会保险手续及未足额缴纳社）未办理社会保险手续及未足额缴纳社 会

2、保险费发生的争议是否属于劳动争议？会保险费发生的争议是否属于劳动争议？ 第一条第一条 劳动者以用人单位未为其办理 社会保险手续，且社会保险经办机构不能 补办导致其无法享受社会保险待遇为由， 要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人 民法院应予受理。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由 用人单位支付工伤保险待遇用人单位支付工伤保险待遇（社会保险法）（社会保险法） l未依法缴纳失业保险费，导致失业人员不能按未依法缴纳失业保险费，导致失业人员不能按 规定享受失业保险待遇的，按失业保险待遇的规定享受失业保

3、险待遇的，按失业保险待遇的 二倍支付赔偿金二倍支付赔偿金（广东省失业保险条例）（广东省失业保险条例） l未按规定缴纳生育保险费的，未缴纳生育保险未按规定缴纳生育保险费的，未缴纳生育保险 费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由 用人单位支付用人单位支付（广东省职工生育保险规定（广东省职工生育保险规定 ） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l不办理社会保险登记且逾期不改正的，对用人不办理社会保险登记且逾期不改正的，对用人 单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下 的罚款，对直接责任人员处的罚款，对

4、直接责任人员处500至至3000元罚款元罚款 l未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日 起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴 纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 l未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ，劳动者可劳动者可 以解除劳动合同要求支付经济补偿以解除劳动合同要求支付经济补偿 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l第二条第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民 法院应予受理。 l注注：广东省高级人民法院关于审理劳动

5、争议案 件若干问题的指导意见（粤高法发() 号）第一条 政府有关部门主导的国有企业 改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发 的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策 规定统筹解决，人民法院不予受理。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （4）用人单位未依法、及时支付工资和经济补用人单位未依法、及时支付工资和经济补 偿，劳动者可否向法院起诉要求支付加付赔偿金？偿，劳动者可否向法院起诉要求支付加付赔偿金？ l第三条第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规 定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付 加付赔偿金的，人民法院应予受理。 l 注：注：劳动合同法第八十五条规定先由劳 动

6、行政部门责令限期支付，逾期不支付的才支 付加付赔偿金 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （1）劳动者与不具备合法经营资格的用人单）劳动者与不具备合法经营资格的用人单 位发生劳动争议的，谁是争议的当事人？位发生劳动争议的，谁是争议的当事人？ 第四条第四条应当将用人单位或者其出资人列为 当事人。 （2）用人单位借用他人营业执照经营发生劳）用人单位借用他人营业执照经营发生劳 动争议的，谁是争议的当事人？动争议的，谁是争议的当事人？ 第五条第五条应当将用人单位和营业执照出借方 列为当事人。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （1）退休人员返聘发生用工争议的，按劳

7、动关系还是劳）退休人员返聘发生用工争议的，按劳动关系还是劳 务关系处理？务关系处理？ 第七条第七条按劳务关系处理。 注意：注意：司法解释对已达到退休年龄但却没有享受养老保 险待遇的人员与用人单位的用工关系性质没有定性。 （2）停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、停产放）停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、停产放 长假人员与新的用人单位发生用工争议的，按劳动关系长假人员与新的用人单位发生用工争议的，按劳动关系 还是劳务关系处理？还是劳务关系处理？ 第八条第八条按劳动关系处理。 （3）企业聘用退休人员及其他企业的停薪留职、内退、）企业聘用退休人员及其他企业的停薪留职、内退、 待岗等人员需注意什

8、么问题？待岗等人员需注意什么问题？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （1）劳动者主张加班费的，应由谁就加班事实的存在）劳动者主张加班费的，应由谁就加班事实的存在 承担举证责任？用人单位有考勤记录而拒不提供的，需承担举证责任？用人单位有考勤记录而拒不提供的，需 承担什么不利后果？承担什么不利后果？ 第九条第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存 在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加 班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承 担不利后果。 （2）加班举证责任的新规定对企业加班管理的影响）加班举证责任的新规定对企业加班管理的影响 及企业的应对策略及企业的

9、应对策略 对已约定工资包含加班工资的中高层管理人员及办公 室人员可以不记考勤 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （1）劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相）劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相 关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 等达成的协议是否有效？等达成的协议是否有效？ 第十条第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办 理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔 偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规 定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认 定有效。 前款协议存在

10、重大误解或者显失公平情形，当事人 请求撤销的，人民法院应予支持。 （2）企业与员工签订离职协议应注意什么问题？）企业与员工签订离职协议应注意什么问题？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （1）一裁终局认定标准的新规定与以往司法实践的认定）一裁终局认定标准的新规定与以往司法实践的认定 标准有何不同？标准有何不同？ 第十三条第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一） 项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，如果仲裁裁决涉及数项仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超 过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局 裁决处理。 广东原规定广东原规定：劳动者追索

11、劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项仲裁请求涉及数项，分项计算数 额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决 为终局裁决 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l第十四条第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同 一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁 决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提 起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 广东原规定：广东原规定：申请人的仲裁请求同时涉及 仲裁终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议 仲裁委员会应分别就仲裁终局裁决与非终局裁 决事项作出裁决。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 （1）仲裁案件存

12、在哪些事由，仲裁机构逾期作出受理决定或仲裁裁）仲裁案件存在哪些事由，仲裁机构逾期作出受理决定或仲裁裁 决的，当事人不能直接向法院起诉？决的，当事人不能直接向法院起诉？ 第十二条第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁 决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案 件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提 起诉讼的，应当提交劳动人

13、事争议仲裁委员会出具的受理通知书或 者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 第十五条第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条 规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据 调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲 裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理 的，应当裁定驳回申请。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 第十八条第十八条劳动人事争议仲裁委员会作 出终局裁决，劳动者向人民法院申请执 行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员 会所在地的中级人民法院申请撤销的， 人民法院应当裁定中止执行。 找

14、讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法 已于已于2010年年10月月28日公布日公布 自自2011年年7月月1日起施行日起施行 共共12章章98条条 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l第十四条第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率 不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个 人死亡的，个人账户余额可以继承。 l第十六条第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法 定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴 费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会 养老保险，按照国务院规定享受

15、相应的养老保 险待遇。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l第十九条第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养 老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计 算、统一支付。具体办法由国务院规定。 l第二十条第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老 保险制度。 l第二十二条第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养 老保险制度。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l第二十七条第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年 限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照 国家规定享受基本医疗保险

16、待遇；未达到国家 规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 l第二十九条第二十九条 社会保险行政部门和卫生行政部 门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便 参保人员享受基本医疗保险待遇。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 第三十条第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法 确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗 保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 第三十二条第三十二条 个人跨统筹地区就

17、业的，其基本医疗保险关系 随本人转移，缴费年限累计计算。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l第四十一条第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人 单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用 人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可 以依照本法第六十三条的规定追偿。 l第四十二条第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付 工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金 先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追 偿。 找讲师，就上中华讲师网 中国最

18、大的培训 讲师选聘平台 l第四十六条第四十六条 累计缴费满一年不足五年的，领 取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴 费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限 最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取 失业保险金的期限最长为二十四个月。 l第五十二条第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业 保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l第五十四条第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待 遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金 从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 l第五十六条第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台 l 第五十八条第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十 日内为其职工向社