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文档简介

1、 基本法是以基本法是以为主线，通过为主线，通过、 、三个核心搭建营销队伍基本形态，三个核心搭建营销队伍基本形态， 以以和和为杠杆，实现扩大组织、充实人力、为杠杆，实现扩大组织、充实人力、 提升绩效的目标。提升绩效的目标。 有效人力有效人力 举绩率举绩率 团队：团队：FYC 人力人力 持续率持续率 滚动考核方式滚动考核方式 个人：个人：FYC 新单件数新单件数 持续率持续率 滚动考核方式滚动考核方式 平安：平级即分离，分离可回归平安：平级即分离，分离可回归 人保：平级即分离，分离可回归人保：平级即分离，分离可回归 国寿：平级不分离，分离不回归；平级保护期：国寿：平级不分离，分离不回归；平级保护期

2、：2年年 我公司具有比较优势：我公司具有比较优势： 我司主管的有条件底薪上浮空间大我司主管的有条件底薪上浮空间大 人保高级主管考核条件高，很难晋升和维持人保高级主管考核条件高，很难晋升和维持 人保管理待遇的业绩要求跨度大，获取高比例（或高金额）的难度较大人保管理待遇的业绩要求跨度大，获取高比例（或高金额）的难度较大 基本法收入仅为高级主管收入的一部分，我司高级主管享有基本法外的其它基本法收入仅为高级主管收入的一部分，我司高级主管享有基本法外的其它 利益利益 44 讲师组讲师组 训日常训日常 辅导和辅导和 追踪追踪 45 持续坚持每周至少一次早会基本法制度宣导，使基本法宣导 规范化、常态化。 每周至少一次考核预警追踪，建立有效人力追踪机制，建立 健全责任追踪体系，针对低绩效人群重点追踪。 宣导常态化 追踪周期化 省公司一直致力于开发并完善考核收支预警系统，各支公司 应充分利用省公司以及市公司的技术资源，各公

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