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文档简介

1、出纳考核评分表（月度）考核期间:姓名岗位业绩 考 核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标80%帐表管理20%凭证、帐表准确率 100%以上,完整无缺失。按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分严重差错0分现金管理10%现金收付无差错、管理安全按要求完成10分否则0分2票据管理20%发票、支票购买 及时无延误，开 具准确率95%以 上按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分延误且严重差错0分3纳税申报10%纳税申报无延误，准确率为100%按要求完成10分一项未达标 5分二项均未达标0分4费用报销20%费用报销及时，无差错，无违替违法行为按要求完成20分个别差错

2、，不影响整体数据，不违法违10分延误且严重差错或违法违规0分5管理项目20%财务信息管理20%资料齐全，无外泄按要求完成10分 资料丢失或外泄0分加权合计序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1级:不违反财务制度行 为 考 核1清财50%2级：没有任何财务问题，并主动接受 监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质 量5级：因为财务明磊，对其它成员产生 影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分1级:占八、明知商业技术及信息的范围及要2级:工作期间遵守单位保密协议，并1级10分积极宣传止面信息2级20分2商业保密50%3级:不进行商业性信息交易，不透露3级30分单位发展的技术及战略4级40分5级50分4级：维护公司商业机密并有实际案例5级:影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守加权合计总分总

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