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1、2019自考公务员制度重要知识点四2019 年 4 月报名已经开始，同学们可以开始准备 2019年 4 月自考复习，下面是 2019自考公务员制度重 要知识点四，了解更多 2019 自考复习资料大全请锁定 网，更有海量自考题库，精品复习资料等你来下载 !1. 比较职位分类与品味分类的优缺点。 P26 职位分类的优点 (1) 以“事”为中心，使人事管理 走上了科学化、规范化的轨道 ;(2) 有一套严格的法规文件 ;(3) 以工作决定报酬， 实行同工同酬 ;(4) 为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供 客观依据。缺点 (1) 因分类结构严谨，使流动配置受到限制 ;(2) 严格的分类标准缺乏一定

2、的灵活性，不适宜于 人才资源的全面开发与管理(3) 职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费 时费力。品味分类的优点 :(1) 以“人”为中心，有利于吸收 受教育程度较同和较优秀的人员进入国家公务员队伍 ;(2) 便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发 挥人对工作的主观能动性。缺点： (1) 限制了学历低而能力较强的人员的才能 发挥;(2) 不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成 工作贡献大、成绩优异人员因资历、学历条件的限制报酬低。2. 简述中国职位分类制的特点。 P31-33(1) 职位、品味因素相结合确定级别 ;(2) 正常的晋级增资制 ;(3) 调转升迁的相对灵活性。3. 设置国家公务员非领导职务的动因。 P37-38(1) 适应国家行政机关某些职位特点的需要 ;(2) 稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要 ;(3) 克服“官本位”现象的需要 ;(4) 减少行政领导职数、提高行政效率的需要 ;(5) 规范对原有相当待遇人员管理的需要。4. 建立职位分类制度的意义。 P33-36(1) 为公务员的考试与任用提供了科学标准 ;(2) 为公务员的考核提供了参照系 ;(3) 为公务员工资待遇的确定提供了依据 ;(4) 为开展公务员培训提供了明确要求 ;(5) 为巩固机构改革的积极成果作了铺垫 ;(

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