hr个人工作总结(个人工作总结)

1、hr 个人工作总结 （ 个人工作总结 ）目录第一篇：hr 员工个人年度工作总结第二篇：个人 hr 工作总结第三篇：招聘 hr 个人实习工作总结第四篇：hr 个人年终总结第五篇： hr 工作自我总结 更多相关范文 正文第一篇： hr 员工个人年度工作总结hr 员工个人年度工作总结 时间飞逝，一转眼已到 2020 年年末，回顾这一年的工作 情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人 2020 年工 作情况特进行以下总结：在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政 管理。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结 构重组， xxx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹

2、配的 一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执 行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事 求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡 进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相 关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作 用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一 般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份， 严格审查全体员工档案，对资料不齐 全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公 司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社 保及公

3、积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、 住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程 序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事 增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能 胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的 好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉 的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样 举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了 不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人 事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自 己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场

4、请教政府办 事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能 独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分 不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年 前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司 的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把 好公司引进人才、择优录用的 第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛 选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为 公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1

5、、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相 关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企 业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而， 工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方 式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初 的确造成了不少困难。好在 xxx 公司领导的大力支持和其他负 责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成 熟，办事效率也越来越高。现在我已 经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务 部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办 理出国签证，从刚接手这项工作开

6、始的一头雾水，到成为公司 其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广 大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下 我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、 验证指纹、面试、领取签证 ?每个国家都有着不同的申请条件 和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是， 完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在 为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识 到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。 因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政 事务工作。

7、3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、 年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉 及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都 有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底 是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法 欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一 件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和 资讯 xxx 公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中 的某个数据时，它却是及时而必需的 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫 描、传

8、真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅 报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、 订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价 格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况 进行备案 ?每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验， 如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最 高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要 求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人 员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正 所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个 团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发

9、展，首先要抱 以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工 作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的 机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的 新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担 更多力所能及的工作。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会 和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工 作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能 力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、 多份沟通，加上自己的不懈努力，相信 xxx 公司明天会更好 ！第二篇：个人 hr 工作总结 个人 hr 工作总结 鄙人是新

10、人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复 的问题重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以 前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和错误。为 了不让自己再打字打得手软，把一些 hr 新手们常见的问题列 出来，方便查询，希望对大家有所帮助，如有遗漏请跟贴补充， 先谢谢了！ 下面就以 hr 们招聘开始有可能遇到问题的顺序来 列出（ 不包含技术活 ） ：1、招聘渠道： 报纸：成本较高 网络：林子大了什么鸟 都有 人才市场：有免费有收费的，可以让他们推荐不用天天 坐人才市场 内部介绍：不方便人员管理，不是裙带关系就是 老乡、 劳务派遣：赚取管理费，社保购买一般违法，兼带招 聘（额外收费

11、） ，如果约定退工形式可以有效降低用工风险，同 时降低员工忠诚度 校企合作：不稳定，但毕业后可以更好融 入公司；实习时不能签劳动合同，不能买社保，一般买商业险， 不受劳动法约束，实习期一般不算工龄。毕业后才能签劳动合 同 见习基地：要当地政府审批，较麻烦2、用工形式 全日制自有：和自己公司签合同 全日制劳 务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同 小时工：一天 4 个小时，一周不超过 24 小时，虽然可以口头约定合同，但是 为了避免小时工变成全日制员工，还是签书面合同保险 临时 工：按天付费 项目合同工：也就是以一定任务为目的的合同 业务流程外包：将公司非核心的业务给外面公司做，和代工有 些象

12、员工自主创业：公司员工离职承包自己公司的业务，收 公司费用3、面试方法 单独面试、小组面试、群体决策、结 构化面试、半结构化面试、情景面试 （ 压力面试等作为提问技 巧未纳入 ）4、人员测评方法 面试、笔试、心理测验、评价中心 （ 包 含无领导小讨论、公文筐、角色扮演、管理游戏等 ）5、入职 公司拟录用员工，向员工发 offer 后不能临时 改变主意不要此人，因为 offer 有法律效力，员工申请仲裁一 般是员工胜，只能在试用期内找理由解除合同； 员工必须完 整填写入职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填 资料和证件的真实性，如果造假承担相应法律责任，后续公司 员工表现较差，公司如查出

13、资料有假可依此辞退。6、试用期合同 入职 第一个月内必须签合同，否则从 第二月开始支付 2 倍工资，最长支付时间为 11 个月，满 一年还未签视为签订无固定期限合同。合同不满3 个月不能约定试用期；超过 3 个月不满一年试用期不能超过一个月；超过 1 年不超过 3 年试用期不能超过 2 个月； 3 年及以上合同试用 期最长不超过 6 个月。所以一般公司想约定 2 个月试用期可以 签 1 年零几天的合同；7、试用期工资 不低于同岗位正式工资的 80%，也不能 低于当地最低平均工资； 8 、 试用期社保 入职当天须给员工 及时足额购买社保，不买社保给员工带来损伤公司承担全部费 用，同时支付药费 5

14、0%的赔偿金给员工。 及时：即入职当天 就须购买； 足额：即员工工资如果为 5000，公司不能以上年 度平均工资的 60%来买，也不能以最底工资标准来买，一句话 只要购买社保基数比用 5000 来计算的应税工资少就是违法。 员工可以让公司补齐差额部份； 补社保：一般只能补养老， 因医疗是以连续缴纳时间计算，所以如果你之前交了 5 年医疗， 中间离职找工作断交一个月，那么之前 5 个月医疗就是白交， 须以最近连续交纳时间起算。补交养老：一是之前未交的补交， 一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己 权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交 2 年。如各地 有地方法规以实际法规为准。

15、9 、 试用期辞退 试用期内公司 辞退员工可以不支付补偿金。 员工在试用期内被证明是不符 合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因， 主要的一点是“被证明”，即有书面证据证明员工不合适，以 避免试用期随意辞退员工带来的风险。10 、试用期劳保用品配备 员工从事潜在风险的岗位 （指须配备劳保用品 ） ，公司必 须配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不提供，同时员 工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。1、员工录用 除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因 员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工。 12、医疗期 工伤医疗期为324个月，具体休多久以医院 和鉴定

16、处的结果为准， 24 个月到头还没有好就申请旧伤复发。 工伤工资为受伤前 3 个月的平均工资。公司报工伤为 1 个月期 限，个人及家属申请时间为 1 年。结案赔付时，除了基本的应 得外还得考虑家属培护费、伙食费等。 非工伤医疗期也是3 24 月，国家规定是以连续从事工作 10 年为基准核算的， 就是连续从事工作不满 10 年在本公司不满 5 年，可以休 3 个 月，这 3 个月的假须在其生病那天开始 6 个月内休完，以此类 推，而不是从一年开始计算这 6 个月。如果当地有特殊规定， 以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗 期，深户按国家标准，非深户满 1 年可以休 15 天，远

17、低于国 家标准。工资也一样，国家只要求不底于最阺工资的80%即可，深圳这边要求不低于正常工资的 60%。 13、生育保险 生育保险为强制购买，男的买了好处还没看 出来，女的买了很明显生育时用的，但前提是该女性的生育符 合计划生育，否则不管是头胎，还是二胎都只能享受产假，其 它生育保险所产生的费用是个人承担的。 14、产假 一般产假是按预产期提前 15 天，合计休 90 天， 一次性休完； 4 个月以下流产休 15 天， 4 个月以上休 45 天。 不管是生产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子 未满一周岁，每天可以有 1 小时的哺乳期，换句话说就是每天 可以提前一个小时下班或晚一个小时

18、来上班。 15、加班 加班必须按流程申请，有负责人签名确认，保存 书面档才能生效，自愿加班和没有符合申请加班流程的所谓“加班”无效。平时加班一倍，周末 2 倍，法定 3 倍。周末上 班先考虑调休再考虑算加班，法定不能轮休，付三倍。正常工 作时间为 365 天-104 天周末 =251 天/12 月=21.75 天，另外 11 天法定不计入工作日。 16、不能解除合同情况 医疗期、女性三期、职业病 17、公司解除合同不赔钱情况 试用期被证明不符合岗位要 求 严重违反公司制度 给公司造成重大损失 触犯刑法 18 、公 司须提前一个月通知员工解除合同但要赔钱情况 合同即将到 期 5 级以上的伤残（具

19、体是 5 级还是 6 级忘记了，大家可以 补一下）不能胜任本岗位也不能胜任调岗的 医疗期结束后不 能胜任本岗位也不能胜任另外岗位的 客观环境变化的 赔钱标 准：满 1 年赔一个月，最多 12 年。满半年算一年赔一个月， 不满半年赔半个月。 19 、各种解除合同赔钱情况 此种赔钱主 要是以 08 来分界说明 公司单方解除（违法解除合同）：年限 和工资上限受限制，即 08 年前最多 12 年，工资不能超过城镇 平均工资的 3 倍； 公司裁员的： 08 年以前工资和年限不受限 制， 08年以后受限 公司与员工协商的： 08 年以前的工资不受 上限限制，年限最多 12年， 08年以后都受限制。 20

20、、最后 说明 一般公司都有自己的规章制度、员工手册等。如果员工 申请仲裁，那么作为 hr 您首先要看下公司这些制度、手册制 定的程序是否合法，再考虑内容是否合法。如果只有一样合法 是没有法律效力来约束员工。 语言比较通俗内容也不健全， 希望大家看过后能有所收获，谢谢！第三篇：招聘 hr 个人实习工作总结个人实习总结 首先，能够加入 xxxx 有限公司人力资源部招聘团队，是 我的荣幸。在这个部门这么多天的实习里，受到了前辈们细心 的指点，耐心的扶持，尽心的培育。这些工作实践中得到的宝 贵经验，是在校园学习里无法企及的！ 在 xx 的实习，让我在 以下几个方面得到收获：一 . 交流沟通；无论身处怎

21、样的职位，人与人之间的交流 沟通是必不可少的，然而从我自身的角度来看，与人交流这一 方面，我存在了很大的缺陷。招聘助理实习生的岗位要求我必 须可以与求职者进行电话交流，这就是给了我一个机会，一个 不得不与人交流的机会，这两个月来，从陌生到熟悉，我渐渐 可以拿起电话，与每一个求职者进行简单的工作上的交流。我 意识到，这是 xx 带给自己的进步！二. 文字梳理；因为工作的需要，对于一些文档以及 excel 表格的修改，使我对于 office 软件的运用更加的熟练， 同时也了解到对于文字的把握对于一些情况的表达是相当重要 的！三 . 为人处事；很多时候，我做事论事的时候喜欢以自己 为中心，但是实习以

22、来，渐渐意识到，这是一个公司，一个部 门，一个招聘团队，不仅仅是一个人，很多的工作不是凭借个 人努力就可以成功的，我们需要的是一起共同努力，团队的力 量是强大的！四. 形象礼仪；很多时候，我们的穿着决定着别人对我的 第一映像，这是 第一次真正意义上的离开校园，在自己的着装上并没有很 在意，但是，后来发现虽然公司没有明确的穿着要求，但是同 事基本都是按着工作人士的穿着打扮要求着自己，这让穿着随 便的我感到羞愧却也感到欣慰，至少在这个时候我就能得到改 变，而不是在一年后，真正找工作的时候才得到提升！作为一名招聘实习生，接触的工作都是与招聘有着千丝万 缕的联系，我在同事们的提携下，逐渐的能够做一些基

23、本的辅 助招聘的工作，这令我感到很欣慰，但是对于自己在招聘中碰 到的一些问题，从一个新人的眼光来看，觉得有些不能理解： 例如，在面试反馈方面的一些问题，有很多的面试候选人在面 试结束之后一直向我了解面试结果的一个情况，但是很多时候 我是不知道这个面试结果的，我知道面试的结果不是我的工作 职责，但是觉得是不是应该给面试者一个回复，无论是 yes 还 是 no ，他们都有知情权。这个从公司本身额角度讲，从人事 招聘的角度讲，加大工作量是必然，但是，从面试者角度讲， 辛苦来面试，求一个结果并不过分！这是鄙人拙见，旨抒己见！再次感谢所有人事的同事近两个月来的照顾，谢谢你们在 我的工作历程中帮我写好最初

24、最重要的一笔，我会在以后的工 作中尽自己最大的努力，做到最好！第四篇： hr 个人年终总结hr 个人年终总结字号:小中大 | 打印 发布: 2020-1-13 10:16 作者: 网络 转载来源 : 网络综合查看 : 6501 次2020 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源 基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人 力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资 源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思 想和理念，进行人力资源管理改革与创新。人力资源基本情况。截至 200x 年 12 月 31 日南粤物流（含合资、控股公司） 员工人数 1880 人

25、，其中公司本部 67 人，通驿 1288 人，广东 新粤 300 人，实业 93 人，威盛 17 人，东方思维 115 人。 南粤物流学历情况：截至 200x 年 12 月 31 日公司拥有大 专及以上学历 482 人，其中博士 1 人，硕士 37 人，本科 242 人，大专 202 人。一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工 成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营 业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）通驿分两类进行定岗定员： 1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键 指标进行分类；2、服务区按车流量、营业

26、额等指标分类。确定各类管理 中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供 标准化模块。（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、 供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工 期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制 好人员数量和人工成本。（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额 和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来 做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有 定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧 等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，

27、掌握了 第一手定岗定员资料。二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力 资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提 高了公司的人力资源管理与开发水平。公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培 训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳 动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制 度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考 核暂行办法已正式颁布并在施行中。广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成 iso 质 量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合 同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人 事管理制

28、度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。 东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况， 明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐 步完善公司的劳动人事管理制度。三、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力 资源开发与培训工作大大加强。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满 足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发 与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司 整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训 需要加强。通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行 上岗培训，共举办三期服务区区新员工培训，每期

29、20 天共 203 人参加。举办中层管理人员培训班， 39 人参加培训。进行 服务区区长应知应会培训，历时近 4 个月， 21 人参加，培训 共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训 4 天，主要进行服务区管理素质、业 务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训； 第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近 4 个 月，并进行了卷面考试。举办或送培 308 人次参加人力资源管 理、劳动保险、计划生育、 iso9001 ：2020 质量管理体系内审 员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管 理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系 统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨

30、师、烧卤、中餐服 务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的 理论知识和实际操作能力。广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术 人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目 经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性 的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学 习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新 员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共 81 人次（其中：中层以上管理人员 13 人次）。实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从 公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进 行了入职培训。

31、组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。 对员工进行公司物流管理平台的应用培训。四、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价 员工业绩，激发员工潜能和工作热情。公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结 果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建 立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才 在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管 理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考 核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作 积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。五、以信息

32、化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管 理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人 力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作， 特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要 求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化 系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计 信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展， 我司从 9 月起，历时 4 个月，完成了广东交通集团现代人力资 源管理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人 事管理、薪酬福利、绩效

33、培训、组织信息、报表系统、系统管 理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职 务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签 定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提 高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。第五篇： hr 工作自我总结我叫 xxxx ，主要负责核算、行政、人力、等基础性 工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作 压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务， 工作总结如下：（ 一 ） 做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以 办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及 相关文书上传下达，对需落实的

34、文书及时布置、落实，对落实 中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动 为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各 项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的， 提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转 环节，减少耗能 ; 对办公用品的使用情况，本着节约的原则， 定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计 使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成 本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作 通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人 这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能 其实公司

35、效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭 配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在 合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在 出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先 要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动 性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只 能在消耗财力，物力。（ 二 ） 做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的 工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客 观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业 道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、 客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发 现，及时查找原因，客观公正反映经济事实 ; 记