2007年度绩效考核量化测评表

1、附 1：单位：2007年度绩效考核量化测评表年月内容及德（ 20分）能（ 25 分）勤（ 10分）绩（ 35 分）廉（ 10 分）分值基本不称基本不称基本不称基本不称基本不称优秀 称职优秀称职优秀 称职优秀称职优秀 称职称职职称职职称职职称职职称职职日总分16-215-110-18-1100姓名12-158-110-720-250-96-74-50-330-3523-29 15-22 0-14 8-106-74-50-309401 说明： 1 、请根据被考核人的现实表现，在各项考核内容你认同的等次栏中打分，每个考核内容只在对应等次其中一栏分值范围内打分，否则该票作废。2 、总分 82 100

2、分可推荐为优秀，62 81 分确定为称职，41 61 分确定为基本称职，40 分及以下为不称职，附 2：公务员年度考核结果统计表（ 2007 年度）填报单位（盖章）：年月日项公务应参参加考核结果加考员总优秀称职基本称职不称职未确定等次嘉三目核人数数人数比例等比例人数比例人数 比例人数 比例人数比例人数奖功数目备 1、公务员总数以本年度 12 月 31 日为准。2、考核情况中的各项比例是该项目人数与公务员应参加考核人数之比。3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、基本称职、不称职等次人员名册（姓名、性别、所在单位、注职务、基本称职或不称职原因等）一并上报。填表人：电话：2附 3：事业单位工作绩

3、效考核结果统计表（2007 年度）填报单位（盖章）：年月日应参结果参加考核基本不称未确定事业加考优秀称职职等次三项目单位称职嘉核人人员专业工勤比人比人比人比人比人比奖等员总管理 比比例功总数技术数人员 例人员例数例数例数例数例数例人员数目备注1、事业单位人员总数以本年度12 月 31 日为准。（机关工勤人员另行统计）3 2、考核情况中的各项比例是该项目人数与事业单位人员应参加考核人数之比。3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、称职、基本称职、不称职等次人员名单（姓名、性别、所在单位、职务、基本称职、不称职原因等）一并上报。填表人：电话：附 4：2007 年度考核量化测评及等次结果汇总表填报

4、单位（盖章）：填报人：联系电话：年月日姓 名工作单位及职务参加考核有效票测评得分年度考核备注测评人数总数总分平均得分考核等次得分4注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附 5：2007 年度考核被确定为基本称职和不称职人员名册填报单位（盖章）：填报人：联系电话：年月日姓 名工作单位及职务性年龄政治参加工作基本称职或不称职原因考核等次备注别面貌时间5 注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附 6：2006 年度考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表填报单位（盖章）：填报人：联系电话：年月日2006 年度考核结果2007 年度考核结果2007 年度考核结果说明姓 名工作单位及职务备注基本称职不称职优秀称职基本称职 不称职6注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附 7：财政拨款机关事业单位2007 年度年终一次性奖金审批表序姓名参加工作时2007 年调入本区时2007 年度考2007 年 12 月一次性奖金备注号间间、原单位核结果基本工资（元）（元）7 填报单位（盖章）审批单位（盖章）年月日年月日附 8：财政拨款机关事业单位2007 年度年终一次性奖金审批汇总表参加考核人数2007