薪酬福利制度

1、 薪酬福利制度一、制定原则为保证两个部门经营活动的正常开展，更好地调动和发挥全体员工的工作积极性，真正体现以人为本的管理理念，根据员工任职职务、工作业绩、工作年限等因素我公司实际情况制定本制度。二、薪资制度1、工资发放每月8日（遇节假日顺延）为工资发放日，工资发放依据为上月（按月度的实际天数）的考勤情况及工作绩效完成情况。2、薪资保密公司将薪资信息视为重要机密。员工除直接和经理直接交涉外，均不得向其它员工泄漏或互相评论和交流。任何员工一旦违反薪资保密制度，将会受到纪律处分或者被解聘。3、薪资的制定部门会根据求职者应聘的岗位结合学历、职称、工作年限、工作经历、 具备的能力等因素，确定薪酬（包含岗

2、位基本工资、提成或奖金、绩效奖金）。公司每年度对员工工资进行审核，对转正后工龄满一年的员工表现突出者给予加薪奖励。1）正式入职满6个月的员工可以享受公司规定的基本工资递增制度，递增范围从次年的元月一日开始，每年递增10%。2）工龄满一年的正式员工，即可享受工龄奖每月50元，逐年递增至500元； 4、销售业绩计算方法客人享受服务项目前确定消费交款者，由咨询师独立提成业绩；享受服务项目后确定消费的，由咨询师和服务提供者平均分配业绩；当天确定项目但未消费交款，后期（此项目三个月内有效）消费该项目者，当场参与咨询的业绩提成按60；余下40由前次咨询师所得。5、涉及销售人员依自己能力可自行申请领取绩效工

3、资；该工资发放办法可参照绩效工资发放制度；三、福利制度公司员工依据职务、工作年限的不同可享受公司提供的相应福利：包括宿舍、休息休假、劳动保护、培训、社会保险、旅游等。1、宿舍 根据工作性质的要求，员工安排集体宿舍住宿，房间中均配备相关用品。住宿员工每月须缴纳水电费30元/月/人2、社会保险工龄满六个月的正式员工可享受社会保险，注册护士工龄满三个月可提前享受社保；不需投保的城镇户口员工补助社保津贴200元/月，员工休假满一个月不享受社保津贴；离职人员当月停止公司社保；3、培训员工可免费参加各种形式的培训活动：新员工入职培训、部门不定期组织的礼仪、专业知识、操作技能、营销技巧的培训；工作满一年以上

4、的员工及绩效考评为优秀员工有机会优先参加公司外派培训及个人发展外派培训等。4、休假除每月的公休和国家规定的11天假期外，工龄满一年的员工即可享受年假、婚假、生育假；具体规定详见考勤及假期管理制度。5、生日员工生日当天会收到由部门送出的蛋糕卡（面值100元）。6、 节假日因工作原因未能休息的，给予双薪7、 年终奖项细则a、 优秀员工奖（每部门设定一名），由全体员工不记名投票选拨得出；b、 考勤奖（一名），由本年度出勤率最高者所得；c、 业绩奖 涉及到销售的工作人员（不包含外围）年度业绩超过部门核定的任务范围，12月份底薪发放双薪，业绩提成正常发放。 8、员工当日销售业绩个人独立完成五万元，当场额

5、外奖励一千元整。10、娱乐活动全体员工均可免费参加公司不定期组织的集体活动：如宣传活动、公司院庆、联欢会等。11、旅游 全体员工均可免费参加公司组织的每年一次集体出游以及不定期的旅游；12、优惠项目工龄满一年的员工可享受如下优惠项目：（1） 员工消费公司设立的服务项目时可享受优惠：有材料的整形项目5折（价位参照医生在本人医院价位， 假体限于硅胶）；员工的直系亲属（父母、子女、兄妹）可享受7折待遇。无材料的整形项目、激光项目、生活美容项目均为4折；员工的直系亲属（父母、子女、兄妹）可享受5折待遇。（2） 三年以上老员工可享受公司赠与免费手术一项（手术包括：重睑、眼袋、内外眼角、硅胶鼻子、 硅胶下巴 脂肪垫）13、购买产（药）品药品可享受6