2021年竞聘热电厂工程师演讲稿.doc_第1页
2021年竞聘热电厂工程师演讲稿.doc_第2页
2021年竞聘热电厂工程师演讲稿.doc_第3页
2021年竞聘热电厂工程师演讲稿.doc_第4页
2021年竞聘热电厂工程师演讲稿.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、2021年竞聘热电厂工程师演讲稿尊敬的各位领导:您们好!我叫杨书庆,对各位领导的信任和支持,给我一个展示自我、锻炼提高的机会表示感谢!_年_月毕业于_工业大学热能动力专业,_年晋升为热动专业高级工程师。我拟竞聘的岗位是热电分厂热动专业主管工程师。下面,从五方面进行汇报。从业经历与工作业绩_年_月至_年_月,在热电锅炉车间任助手、副司炉、司炉、车间运行技术员。在运行岗位上,敬业爱岗,一年多时间即成长为锅炉司炉。任运行技术员八年的时间里,使车间技术管理工作从无到规范再到标准化,主持解决了锅炉主汽温度低、风道频繁振裂等多项技术疑难问题。受聘为晋铝技校_届热动专业学生讲授锅炉专业课;多次为职工举办技术

2、专题讲座,多次对运行规程进行修编。_年_月至_年_月,任热电锅炉车间培训主任、运行主任。半年的培训主任经历,填写了车间考试题库、管理标准等多项空白。作为运行主任,带领大家创造了单侧送风机运行不停炉、单侧制粉系统保锅炉长时间运行的调整模式,为当时脆弱的锅炉设备保氧化铝生产做出了贡献。_年_月至_年_月,任热电分厂锅炉二车间主任。负责了三期三台锅炉_后的验收、调试,领导员工边学习、边钻研、边生产。三台流化床锅炉艰难投运后,针对不合理甚至无法投运的系统、设备进行了大量改造,如给煤系统、输渣系统、石灰石系统等等,终于在_年_月实现了达标达产,并通过了国家_的安全、环保等各项验收。期间被授予分公司“优秀

3、_员”。主持实施的流化床锅炉脱硫石灰输送技术、防磨技术荣获_年分公司科技成果三等奖。_年_月至_年_月,任热电生产调度科主管。正值企业实行弹性生产,通过科学计算,制定了氧化铝各种运行方式下的汽电平衡优化方案,始终保持着适合氧化铝生产的热电最佳运行模式。积极为控亏增盈寻找重点突破口,从回水系统、水处理系统、热网系统、压缩空气系统、冲灰冲渣系统、除氧器系统等环节入手,提出了多项改造建议并实施,取得了良好的经济效益。因此获得_年分公司“优秀_员标兵”。_年_月至今,任热电锅炉车间主任。凭借多年对锅炉的深刻理解,制订出阶段性工作计划、措施,使锅炉车间的各项工作在短期即跨入良性发展的轨道。锅炉平均运行周

4、期由_年上半年_天,下半年升至_天,到_年_至_月份提高的_天。单炉运行周期自_年_号炉超20_,今年再次刷新纪录。锅炉产汽电耗率、飞灰含碳量等关键技术指标也捷报频传。锅炉显着的进步,使车间的_年国庆献礼和_年建党_周年献礼项目均荣获一等奖,同时自己也获得分公司优秀车间主任、总公司标杆_员称号,_年被推荐为热电后备干部。二、对竞聘岗位的认识热电生产的稳定是氧化铝生产稳定的基础,热电的指标优化是氧化铝技术指标优化的前提,热电蒸汽成本的降低是氧化铝成本降低的一个关键。主管工程师岗位是保障热电生产工艺优化、技术指标提高、工艺能耗降低、技术难点突破的关键岗位,由于岗位的重要性决定了应聘人员必须有扎实的

5、热动专业理论知识、全面的热电厂工艺理论基础、丰富的热电厂生产现场经验、能够了解电力行业先进的前沿技术,同时要有开展日常技术工作的能力、经验,要有强烈的技术创新意识,要有开拓完成上级交给的各项工作任务的精神。三、竞聘岗位适合度分析我之所以竞聘热动专业主管工程师岗位,是因为我感到自己不但具备热动专业主管工程师必须有基本条件,而且在以下几方面优势较为突出。(1)熟知热电工艺系统及流程。深刻掌握了锅炉专业生产技术,掌握电厂汽机专业、熟悉化学制水工艺、化学监督工作,熟悉燃料及燃料监督工作,而且具备一定的电气、热工知识。对生产、工艺、设备的优势和弱项以及和一流电力企业的差距有着深刻的了解。同时经常_电力行

6、业生产技术的发展及行业规范、法规的变化,能够把握电厂技术工作的发展方向,促进技术工作快速进步。(2)具有较强的_、沟通、协调和协作能力。多年在生产车间、生产科室_生产、解决生产难题的经历,练就了自己能够充分发挥较强的专业知识,充分集中_智慧,和大家一起完成技术攻关、技术改造和技术开发项目。(3)具有开拓创新意识。较丰富的工作经历中,从事过电厂各专业的技术问题讨论、技术交流,对各专业管理有深刻认识,注重技术工作的总结和提炼,促成了自己较强的开拓创新意识。四、工作思路:围绕降低汽电成本核心,强化、创新日常技术管理工作;以运营转型为主线,加快实施诊断报告所涉项目目,发掘降本增效的新课题和解决问题的好

7、方法;_技术人员通过科技研发和技术攻关,解决生产中的技术难点和薄弱环节,拓展已见成效的项目;依靠分公司技术管理的新政策,充分调动科技人才的积极性、主动性和创造性,为分公司降本增效、热电效益最大化提供技术支持和保障,争创中铝公司标杆电厂。五、主要措施(1)、有效推行运营转型工作_好已形成的运营转型诊断报告项目的全面落实;推动分厂各单位运用已掌握的麦肯锡理念、工具和方法,诊断分析生产过程中的各个环节,发掘降本增效的新项目。(2)、开展对标管理以电力行业一流标杆企业为标准,开展全方位对标活动,明确对标的目标任务,制订指标提升计划,确实将行业先进的成果有效运用到我们的工作实践中,不断优化各项生产指标。(3)、开展技术指标攻关活动针对影响成本较大的煤、水、电消耗指标,建立激励机制,成立攻关小组。开展锅炉热效率试验、提高除氧效果、研究中水与化学药料关系等工作。(4)、强化日常技术管理,实现生产高效低耗围绕稳定炉机运行,以降低产汽煤耗、产汽电耗、产汽水耗三大指标为重点,抓住煤质、煤量两个关键,开展日常技术管理工作。(5)、通过科技研发和技术攻关解决技术难题推广“提高锅炉燃烧效率”研发成果;进行汽机汽封技术开发,开展提高流化床锅炉经济可靠性和加大中水使用的水处理系统技术改造。(6)、创新激励机制充

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论