版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1 图书馆馆员岗位培训体系初探图书馆馆员岗位培训体系初探 “图书馆员一方面联系信息源,另一 方面联系广大读者,成为信息源与信息 需求的中介、纽带与桥梁”。 文化部部长孙家正 第1页/共15页 作为知识的导航者和文献信息咨询专家 今后的图书馆员将扮演文献信息 的采集、加工、整合、管理、传播和 咨询的角色。 第2页/共15页 主要内容主要内容 一、图书馆馆员岗位培训的必要性一、图书馆馆员岗位培训的必要性 二、图书馆馆员岗位培训的目的和作二、图书馆馆员岗位培训的目的和作 用用 三、三、图书馆馆员岗位培训体系研究图书馆馆员岗位培训体系研究 四、我馆馆员岗位培训的实践四、我馆馆员岗位培训的实践 第
2、3页/共15页 一、图书馆馆员岗位培训的必要性一、图书馆馆员岗位培训的必要性 1 1图书馆现代化建设的客观要求图书馆现代化建设的客观要求 2 2高等教育事业不断改革发展的要求高等教育事业不断改革发展的要求 3 3图书馆自身经营发展的要求图书馆自身经营发展的要求 第4页/共15页 二、图书馆岗位培训的目的和作用二、图书馆岗位培训的目的和作用 l. l. 岗位培训的目的岗位培训的目的 2. 2. 岗位培训的作用岗位培训的作用 第5页/共15页 三、图书馆馆员岗位培训体系研究图书馆馆员岗位培训体系研究 1 1 图书馆馆员岗位培训目前存在的问题图书馆馆员岗位培训目前存在的问题 2 2 图书馆馆员岗位职
3、责的确定图书馆馆员岗位职责的确定 3 3 制定相应的馆员岗位培训原则制定相应的馆员岗位培训原则 4 4 图书馆员岗位培训的形式图书馆员岗位培训的形式 5 5 图书馆员岗位培训的内容图书馆员岗位培训的内容 6 6 图书馆员岗位培训课件的研究图书馆员岗位培训课件的研究 第6页/共15页 1 1 图书馆馆员岗位培训目前存在的问题图书馆馆员岗位培训目前存在的问题 (1)(1) 偏重于对中高级职称、技术骨干等人员的培训偏重于对中高级职称、技术骨干等人员的培训 (2) (2) 培训的教材培训的教材较较匮乏匮乏 (3) (3) 培训内容局限于传统图书馆工作方面培训内容局限于传统图书馆工作方面 2 2 图书馆
4、馆员岗位职责的确定图书馆馆员岗位职责的确定 第7页/共15页 3 3制定相应的馆员岗位培训原制定相应的馆员岗位培训原 则则 重点原则重点原则 超前原则超前原则 实用原则实用原则 高效原则高效原则 4 4图书馆员岗位培训的形式图书馆员岗位培训的形式 馆内培训班馆内培训班 校外培训校外培训 聘请专家、学者来馆进行学术讲座聘请专家、学者来馆进行学术讲座 鼓励自学鼓励自学 开办研修班开办研修班 第8页/共15页 5 5图书馆员岗位培训的内容图书馆员岗位培训的内容 职业道德培养职业道德培养 专业知识充实专业知识充实 信息知识与技能的掌握信息知识与技能的掌握 外语水平的提高外语水平的提高 新观念的培养新观
5、念的培养 本校科研、教学、学科发展方向及人才梯队的了解本校科研、教学、学科发展方向及人才梯队的了解 6 6图书馆岗位培训课件的研究图书馆岗位培训课件的研究 第9页/共15页 四、我馆馆员岗位培训的实践四、我馆馆员岗位培训的实践 1 1目前我馆岗位培训的主要内容目前我馆岗位培训的主要内容 2 2实践中几点体会实践中几点体会 第10页/共15页 1.1.目前我馆馆员岗位培训的主要内目前我馆馆员岗位培训的主要内 容容 (1 1)中西文)中西文MARCMARC格式培训格式培训 (2 2)馆藏数据库(电子资源)介绍)馆藏数据库(电子资源)介绍 (3 3)聘请校内相关单位负责人做关于图书馆在学)聘请校内相关单位负责人做关于图书馆在学 科建设中作用的报告科建设中作用的报告 (4 4)开展多种形式的学术研讨会)开展多种形式的学术研讨会 (5 5)鼓励和支持馆员参加在职继续教育)鼓励和支持馆员参加在职继续教育 第11页/共15页 第12页/共15页 2 2实践中几点体会实践中几点体会 (1)领导重视和以身作则 (2)统筹规划岗位培训计划 (3)积极争取上级主管部门的认可、支持和指导 (4)利用图书馆系统更新、设备升
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 上海应用技术大学《当代教育心理学》2025-2026学年期末试卷
- 上海杉达学院《社会研究方法》2025-2026学年期末试卷
- 上海邦德职业技术学院《小学科学课程与教学》2025-2026学年期末试卷
- 上海对外经贸大学《初级财务会计》2025-2026学年期末试卷
- 沈阳化工大学《中药分析学》2025-2026学年期末试卷
- 上海南湖职业技术学院《大学语文与写作教程》2025-2026学年期末试卷
- 同济大学《计量经济学》2025-2026学年期末试卷
- 邢台应用技术职业学院《刑法学》2025-2026学年期末试卷
- 山西信息职业技术学院《税率的知识公式总结》2025-2026学年期末试卷
- 苏州科技大学天平学院《中医内科》2025-2026学年期末试卷
- 一年级数学5以内加减法计算专项练习题(每日一练共42份)
- 2026年山西云时代技术有限公司校园招聘笔试备考题库及答案解析
- 数字孪生智慧管网监测系统构建课题申报书
- 2026年财政部部属单位公开招聘80人考试备考试题及答案解析
- 2026春统编版(新教材)小学道德与法治一年级下册(全册)各单元知识点复习课件
- 中医儿科学硕士26届考研复试高频面试题包含详细解答
- 2026届高考语文复习:古代诗歌鉴赏课件
- 山西九师联盟2026届高三3月第7次质量检测英语试卷(含答案详解)
- 汽车驾驶员技师论文
- 2026年及未来5年中国云南省酒店行业市场深度分析及投资战略规划研究报告
- 初中劳动教育试题及答案
评论
0/150
提交评论