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文档简介

1、编号：岗位聘用与考核合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月 日甲方:乙方:甲乙双方本看平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。一、合同制定目的为配合年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同二、本合同效力1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方，以本合同为准，劳动合 同与本 合同没有冲突的部分继续有效。2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。3、经双方协商一致，可对本合同进行修改。修改后的合同同样适用上述两款规八定。三、聘任岗位1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任下列岗位的工作：所属部门：;岗位：。2、 本岗位聘用期限为： 年

2、月日至年月日止3、岗位业绩目标：考核周期业绩指标说明乙方认可:(1) 连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对乙方进行调岗；(2) 如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。5、本合同约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标。四、岗位薪酬乙方岗位实行年薪制，具体按如下标准发放。1、基本工资标准：每月丫 元；发放时间：每月日。2、绩效奖金：计算方式：根据业绩指标完成情况发放。具体如下:指标完成情况奖金发放标准说明发放时间：每年 年月 日前完成前一周期奖金的计算与发放3、 费用报销：。4、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪酬标

3、准发放。五、劳动纪律作为管理人员，乙方应特别遵守甲方各项规章制度，除甲方的其它制度外，还应 特别禁止下列行为：（1）采用虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少；（2）私自收取回扣的；（3）将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的；（4）私下从事与甲方利益相冲突的任何行为；并不（ 5） 其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；。有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方将解除劳动关系予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放。六、岗位调整1、 有下列情形之一时，双方同意可对乙方岗位进行调整：（1） 岗位聘用期届满，双方未就续聘达成一致时；（2） 岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标，甲方根据协议调整岗位时；（3）乙方不能胜任岗位工作时；（ 4） ）客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时。2、 双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整，乙方应予执行：（1） 调整后的岗位：（ 2） 调整后的薪酬：双方如对调整后的岗位与薪酬另有约定，则按另外的约定处理。七、其它1、本协议一式二份，协议各方

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