企业员工尽职调查.doc

1、员工尽职调查员工尽职调查主要指对雇前员工进行背景调查，特定员工（可能是升职的潜在对象）的 职业表现、工作业余时间活动的调查，以及员工工作投入度、满意度调查等。员工尽职调查所采用的内容可能会根据调查目的、调查对象等的不同而不同，如对待雇前员工进行的 尽职调查可能更多是前工作背景调查等。二、员工尽职调查的内容员工投入度：员工对工作本身的态度，通常包含了员工对工作角色、工作要求、工作负荷度、工作技能、工作管理、工作自主性。工作在企业中的重要性等方面的判断。员工敬业度： 员工认同并卷入特定组织的相对力量， 通常包含个人对组织目标和价值观的信仰和接受， 愿意为企业利益做出巨大的努力，具有维护成员资格的强

2、烈愿望。员工投入度敬业度研究的意义：员工是企业最大的财富，员工的工作表现直接影响产品的质量、服 务质量，对人力资源的关注是企业发展成熟的标志，所以通过对企业员工的投入度敬业度的调查研究为 企业更好的理解驱动员工表现的核心因素，从而更好的激励员工。企业员工尽职调查的的主要内容：1、对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况（雇前调查有助于 帮助企业充分了解拟录用员工的工作经历、 学历教育、 工作情况、 同事或者公司对其评价、 职业道德、 业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等，能有效的降低企业的资金管理、技术泄 密、人员流失等方面的风险） ；2、调查特

3、定员工在工作期间、 业余时间的活动、 行为和交往情况， 特定情况下的职业表现， 外部来往等；3、对公司高级管理人员及重要内晋职人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚 与信誉等情况；4、对内部员工的盗窃、破坏、违法违纪事件、案件进行调查；5、调查推销员、驻外代表的工作情况，如工作态度和效率，生活娱乐花费，是否为企业尽职尽责等。三、员工尽职调查的方法实施员工尽职调查时，一般采用的方法包括：观察法、访谈法和调查表法等1、观察法指调查者根据一定的调查目的、调查提纲，用自己的感官和辅助工具直接观察被调查对象。这种方法要求深入实际，现场感受，可以收集到一些无法言表的直接材料。2、访谈法

4、通常有选择的邀请 5-10 个被调查对方的员工，用一定的时间，由一个经验丰富的 调查者组织讨论某些话题。3、调查表法 调查表法是为了达到设想的目的，制定某一计划全面或比较全面地收集研究对象的 某一方面情况的各种材料，并作出分析、综合，得到某一结论的研究方法。这一方法是最常用且可以全面 的把握当下情况。四、员工尽职调查表员工尽职调查表姓名部门岗位现岗位主要 工作职责请根据自己的实际工作情况，在备选项中选出一个，在口中打钩。1、您认为目前的工作：口很合适，并有信心，有能力做好口是我喜欢的工作，但能力有所欠缺口不是我理想的工作，但我有能力做好 口不太适合，我想换岗位2、工作量是否适当： 口比较多 口

5、适中口很少3、我很清楚自己的工作职责和目标： 口非常明确口比较明确口不确定口不明确4、您觉得在你的岗位上有很多让您发挥能力、 施展才华的地主：口非常赞同口有很大部分口不确定口很少5、目前的工作时间安排是否合理： 口非常合理口较合理口 一般口不合理6、同事与您的关系是否融洽： 口非常融洽口比较融洽口 一般口不融洽7、您认为公司有一个明晰的战略规划和共冋 的远景对员工会起到什么作用：口很有必要，明确了公司和员工的发展方向， 提高员工的凝聚力口有必要，激发士气口无所谓，关系不大口没必要，都是虚无飘渺，不现实8、您对公司的文化和氛围： 口非常认同口需要慢慢融入口不明确公司的文化口不太喜欢9、您的工作是

6、否得到了领导和同事的认可： 口非常认可口比较认可口 一般口不认可10、您的职业倾向：口希望在目前这个方向发展口希望换一个方向发展口根据环境变化可以考虑转变口没有想过11、您觉得目前最大的问题： 口发展方向不明 口工作没有成就感口工作环境氛围不好口暂时没有12、您如何评价公司的企业文化和氛围？比如 鼓励创新、尊重个人权利等（简答）：13、您认为您的工资收入公平合理吗： 口非常满意 口比较合理 口需要调整口不合理14、如果上一题选择后两项的主要原因是： 口与同事相比较，不公平口与同业同职相比较，不公平口您的能力有所增加，收入却没有增加 口不适应集团公司的薪酬15、除薪酬外，你最看重的是： 口提高自

7、己能力的机会 口好的工作环境 口工作带来的成就感 口和谐的人际关系 其他：16、您认为公司的福利政策（节日礼品、健康 体检、礼金、带薪假期等）是否完善： 口非常完善口还需要改善口不完善您的建议：17、试用期你得到充分的指导，助你能够尽快 进入工作状态：口非常同意口同意口某些方面有待提咼口不太满意18、您迫切希望得到什么样的培训或提升： 口公司文化、岗位知识口与本职专业工作相关的口自己有意向发展的冈位知识口管理技巧其它：19、您认为接受培训后工作效果会很好吗： 口非常同意口同意口不确定口不同意20、您认为：口公司只重视管理层培训口公司对所有人都很重视培训口公司很少对员工培训口公司不重视员工培训2

8、1、您如果要进行绩效考核，您认为应考核： 口工作任务完成情况口工作态度口工作能力口和以往相比较其它：22、公司的职能部门（行政、人资、财务、企 戈U）是否很好的服务于您所在的部门： 口服务非常好口某些方面需要提高口服务不好口还没接触过23、您所在部门，每个人都很明确自己的工作 职责，且紧密合作完成工作：口非常同意口同意口不确定口不同意24、在您的部门或团队中，大家经常交流分享 新的想法和工作流程以提咼工作效率： 口非常同意口同意口不确定口不同意25、您的主管在团队中非常提倡团队合作： 口非常同意口同意口不确定口不同意26、您认为您们团队的士气和凝聚力很高，您 在这个团队中很快乐：口非常同意口同

9、意口不确定口不同意27、您对主管/领导的风格： 口非常认同口认同11 需磨合口不认同28、您工作表现出色的时候能够得到直接领导 的赞赏：口非常同意口同意口不确定口不同意29、您的直接上级一般通过何种方式检查您 的工作：口定期书面汇报 口非定期书面汇报 口定期口头汇报 口非定期口头汇报30、您认为造成部门间协调困难，主要原因是：口相关制度不完善口工作职责不明确口沟通技巧方面口对方责任心不够其它：31、您认为公司目前明显的竞争优势是什么： 口人才优势口管理优势口资源优势口优势不明显其它：32、您认为下列哪几种方式能够更好地提高您 的积极性和创造性（可多选）： 口提高收入口专业培训口改善福利口领导认可口职位晋升口岗位调整口挑战性工作口其它：33、您如何评价您自己？（比如：效率、业绩、创新等）34、您认为公司