下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、如有帮助,欢迎下载支持初教育生分会工作总结初教育生分会作业总结本文作者: QZH 文秘 114 原创投稿 日子如白驹过隙,回想间,自己已站在结业的一班岗上了。 回想在学生分会的日子,不知觉时刻过得太快了,我在学生会这令人瞩目的渠道上得到许多。在校园及学生会各干部的领导,当然还有同学们的支持下,我系的日常办理认为同学效劳为作业原则,以安稳为条件,以准则为手法,以日常查看和活动为载体。从我系人数增多的实践动身,克服困难,尽力测验,斗胆立异,获得了较明显的成效,现我扼要从考勤状况、教室卫生、睡房卫生、学风建造、课外活动和日常特征活动六个方面总结一下: 1)纪保部对学生进行白日上课调查查看作业,查看晚
2、自习出勤状况。纠正不良行为,对违规现象进行监督查看,一起还对早上带早餐进教室、校园不文明现象、违规状况进行监督和劝导,引导杰出学风的构成和培育,为同学供给安稳调和的学习环境。定时举行副班长会议,辅导各班进行班风建造,了解各班纪律状况。每月布告并评出出勤优异、中等、较差的班级,以及个人出勤状况,以此构成以点带面的形势,促进各班积极前进。 2)劳生部每周日至周四晚上 5 点对我系的教师进行查看,就教室卫生的作业立异了一个职责承包制,把最终的查看成果落实到个人,这样不只调动了个人积极性更前进值日生的职责心。还建立学生党员、建党1 页脚内容如有帮助,欢迎下载支持目标教师卫生职责区,要求他们担任的教室成
3、为演示教室,并将校、系查看成果作为他们查核的一项重要内容,从中增强了学生党员真实的模范带头作用。 3)寝工部中心的首要功能是加强睡房建造,引导学生创立杰出的睡房环境,促进学生全面发展,创立卫生、安全、和睦、前进的睡房环境。每周对我系的卫生进行例检,对运用违规电器的宿舍进行赏罚和劝导,并合作校里作业对我系学生晚归状况进行查看,一周 2 次,使得我系的睡房办理不断标准,对党员、系干、班干的宿舍实施了突击查看,并把每次打分成果贴在布告栏向各班发布,常常发动睡房长、寝工委员办理宿舍,做好宿舍卫生、纪律、安全、查看及宿舍文明建造等作业。4)学习部定时举行学习委员会议,坚持加强学风建造,3 月份进行 “学
4、习雷锋 ”的讲座活动;还有安排学生参与“心思讲座 ”活动,建党 90 周年系列活动, 10 月份针对大学生问卷调查,了解学生在学习上的困难问题; 11 月份成功举行 “永久的旗号”演讲比赛暨初教系文明报告表演主持人选拔大赛; 还有关重生的 “初教系第五届未来杯辩论赛 ”现已进入决赛阶段。 5)体育部在这一学年中举行初教系第一届 “师生同乐会 ”以各种游戏活动方式拉近与学生的间隔,起到了不错的作用。并针对我系的女生数量巨大的实践状况安排了女子拔河比赛,还有月初合作校里 “睡房杯 ”篮球比赛, 丰厚了学生的课外活动。在 10 月 26 日至 28 日的校运会期间,体育部带领我系优异2 页脚内容如有
5、帮助,欢迎下载支持的运发动们获得非常好的成果,初教系不只荣获品德风尚奖,我系的是集体总分第三名,打破以往的成果, 10 初教 1 班的陈莉丽跳高成果更是打破校园记载,这一些自豪的成果阐明咱们在前进。 6)除了我系团总支许多的特征活动,咱们在日常作业中也展开了特征活动:早训练一向是咱们系的鼓舞学生早上健身的特征活动,在5 月份完毕,一向由体育部整体担任,纪保部考勤,各部门合作。晚自习是我系学生充分利用时刻学习的时刻段,巩固了我系学风的建造,周日至周四晚上,有各部门分配考勤。学生会的作业由教师辅导,在内部的作业准则下咱们的学生干部都实施自我办理,并对作业和活动有自己的观点,咱们的教师总说教师安排的活动再完美,再精彩,也不能算是真实的学生活动;学生安排的活动,哪怕办得再差,也是一次有利的测验。所以咱们的作业是在宽余的环境中,教师给咱们供给满足的自我发挥空间。这样的学生会才干充满活力才会越来越联合。可是,系学生会仍是处于成长期都是一些比较冗杂的作业,走弯路、遇波折、犯错误,从某程度上说是必定的。咱们的作业也会有一些问题,想做一些新的作业,但由于没有阅历也会遇到许多困难,不过咱们深信没有今日的经验教训的堆集,咱们怎么等待明日的光辉呢? 最终,期望在往后的作业中,学生分会能够不断前进,前进,充分调动广阔学生的积极性,主动
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年长岭县卫健系统事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)备考题库参考答案详解
- 2026年柳州市柳北区人民政府解放街道办事处招聘备考题库完整参考答案详解
- 2026年重庆大学电气工程学院量子智能传感器团队劳务派遣工程技术人员招聘备考题库及参考答案详解
- 2026年珠海市金湾区广安幼儿园公开招聘代产假顶岗教师备考题库带答案详解
- 2026年苏州市生物医药产业集团有限公司招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年杭州市文新小学招聘语文教师(非事业)备考题库参考答案详解
- 中学学生社团活动经费公开制度
- 中国热带农业科学院香料饮料研究所2026年第一批公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解一套
- 养老院入住老人心理关怀制度
- 南宁市兴宁区玉蟾路小学2025年秋季学期工勤人员招聘备考题库含答案详解
- 2025年物业管理师《物业管理实务》真题及试题及答案
- 汉语言本科毕业论文范文模板
- 2025年协警辅警招聘考试题库(新)及答案
- 钢结构施工优化策略研究
- 车间轮岗工作总结
- 天花设计施工方案
- 本科院校实验员面试电子版题
- 2025年国家开放大学(电大)《国际经济法》期末考试复习题库及答案解析
- 雅思2025年阅读真题解析试卷(含答案)
- 餐饮员工服务沟通技巧指导书
- 黑色三分钟1-12部事故类型及直接原因分析(新)
评论
0/150
提交评论